Na busca por um emprego, as primeiras informações e
impressões sobre você estarão no seu currículo. Por conta disso, não é muito
difícil imaginar o estrago que erros cometidos nesse papel podem causar. Uma
pesquisa feita pela Career Builder revelou o que faria os recrutadores
descartarem automaticamente um candidato.
E a maior parte deles parece não gostar de erros de
ortografia e digitação. Dos mais de 2 mil recrutadores entrevistados, 61%
afirmaram que descartaria na hora um candidato que apresentasse um currículo
com esse tipo de problema. Ainda, 41% dos recrutadores não aceitam candidatos
que copiam em seus currículos partes da descrição do emprego para qual está se
candidatando.
O que mais desclassifica os candidatos
Mas os problemas não param por ai. Dos entrevistados, 35%
descartam currículos com endereços de e-mail “inapropriados”. Por mais que você
tenha um mundo de informações sobre você, é importante aprender a selecionar os
itens mais importantes para adicionar no currículo. Isso porque, 22% dos entrevistados
disseram que currículos com mais de duas páginas simplesmente não são lidos.
Outros erros apontados na pesquisa foram: currículos
impressos em papel decorado - o candidato seria descartado automaticamente por
20% dos selecionadores -, currículos que contém fotos, motivo de
desclassificação para 13% dos selecionadores. Por fim os currículos que
descrevem mais tarefas do que resultados também são motivos para descarte, para
16% dos empregadores.
Os recrutadores também listaram os currículos com as
informações mais incomuns que já caíram em suas mãos. Entre elas estão
currículos de candidatos que se auto definem como gênios e que convidam os
selecionadores a irem até o apartamento deles.
A pesquisa foi realizada pela CareerBuilder com 2.298
recrutadores norte-americanos, entre os meses de maio e junho deste ano.
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