Atitudes que devem ser evitadas no ambiente de trabalho

Equívocos clássicos podem gerar conflitos e, inclusive, à demissão. Fuja deles!

Alguns profissionais que não estão acostumados a exercitar a etiqueta corporativa acabam, obviamente, criando situações desagradáveis e desnecessárias no ambiente de trabalho. Excedem os limites daquilo que é entendido e visto como correto perante aos seus superiores e colegas e acabam sofrendo com as consequências, como, o chefe pode tirando certas responsabilidades da pessoa por entender que o comportamento é inaceitável. Pode ainda transferi-lo de área ou mudá-lo para um cargo de menor importância e visibilidade. Ou ainda mais extremo: pode dar a demissão.

Apontamos abaixo alguns desses deslizes mais comuns cometidos. Avalie se você se enquadra em algum deles e preste atenção para evitá-los:

1. Usar o telefone ou celular sem critérios
Falar alto ao telefone atrapalha a concentração do colega ao lado ou irrita o cliente à espera de atendimento. Mais desagradável ainda é se o celular tocar durante uma reunião.

2. Atrasar-se habitualmente
Atrasos podem ser interpretados como falta de organização e planejamento ou desinteresse no trabalho. A empresa pode ainda perder oportunidades de negócio por conta deste deslize.

3. Tomar o espaço do outro
Alguns profissionais não se organizam o suficiente para usar o ambiente a eles destinado. Quando a mesa se transforma em pilhas de papel e documentos não há mais lugar para colocar seus pertences. Por isso, utilizam erroneamente o espaço alheio.

4. Promover fofocas 
Falar mal do chefe ou da empresa, além de ser antiético, é uma das principais causas de demissão. Fazer comentários maldosos sobre o colega de trabalho, do mesmo modo, arranha a imagem profissional. O perigo aumenta quando informações são registradas nas redes sociais. Especialistas recomendam muito cuidado com os desabafos.

5. “Esquecer” do trabalho
Alguns profissionais vão até a área de café para tomar um lanche ou aliviar um pouco a tensão e perdem a noção do tempo. Demonstram falta de compromisso e responsabilidade e acumulam trabalho. Outros passam grande parte do tempo na internet pesquisando assuntos de ordem pessoal.

6. Enviar e-mails com erros grotescos de português
É preciso cautela com abreviações. Elas podem causar erros de interpretação. Não se deve enviar mensagens ao chefe, colegas e clientes como se estivesse conversando com um amigo pelo Messenger. O e-mail visa à otimização do trabalho. Analise a sua pertinência e o releia antes de enviá-lo.

7. Fazer da mesa de trabalho a área de café ou a “estante” de casa
Comer na mesa de trabalho é anti-higiênico. Pode gerar danos à saúde e conflitos. Deteriora ainda os recursos do trabalho. Da mesma forma, poluir a mesa com fotografias, imãs, bilhetes etc não condiz com uma conduta profissional. Tenha bom senso ao colocar qualquer objeto pessoal na mesa de trabalho.

8. Esquecer ou errar o nome do cliente
Uma das situações mais embaraçosas é não lembrar ou errar o nome do cliente. Revela falta de atenção e de interesse. Caso considere necessário, anote o nome discretamente para não escorregar.

9. Vestir-se inadequadamente
Muito se fala sobre trajes no ambiente de trabalho, no entanto, o assunto continua atual. O fato é que ainda há pessoas - principalmente mulheres - que vão ao trabalho como se estivessem indo a uma festa. O exagero se estende à maquiagem, aos acessórios, ao perfume. Por outro lado, existem profissionais que não cuidam da imagem. Cabelos e barbas devem estar sempre bem feitos, sapatos engraxados, roupas bem passadas. O tipo de traje vai depender muito do perfil da empresa, mas uma coisa é certa: você não deve chamar mais atenção que a sua competência.

A arte de escolher bem as palavras

Conheça algumas artimanhas para evitar vocábulo errado  

Quando se inicia uma conversa, muitas expectativas são geradas entre o interlocutor e o receptor. A comunicação é algo muito importante para que ambos se entendam e, de modo geral, possam chegar a um consenso quanto a determinado assunto ou temática. Ocorre que, às vezes, por conta de uma palavra mal proferida ou devido uma interpretação errônea quanto uma frase ou expressão, o entendimento entre as partes é colocado em xeque.

Na maioria das vezes as palavras erradas vêm quase sem querer e estragam tudo. Por isso, se você quer evitar futuros desconfortos, tente antes de falar:

1. Evitar a empolgação
2. Evitar a ansiedade

Se você sentiu que algo está saindo de seu controle, é preferível parar por alguns segundos, respirar, tomar um gole de água, do que ficar batendo em uma mesma tecla incessantemente através de uma fala interminável.

O importante, para se manter uma estática durante uma conversar, é sempre pontuar bem as palavras, parar alguns segundos e pensar no que se está enunciando. Isso vai desde uma conversa entre amigos, até algo mais formal com o seu chefe, por exemplo. Uma única palavra mal colocada pode poluir o seu discurso. Tome muito cuidado com aqueles termos ou jargões que possam soar preconceituosos ou machistas.

Tente aplicar um exercício em seu dia-a-dia:

• Comece a prestar atenção na hora de falar com os amigos e veja se não está carregando demais no tom de voz ou em alguns termos e gírias.
• Medite e preste atenção, também, em seus movimentos respiratórios. Eles são bons para aumentar a concentração e diminuir as derrapadas.

E, atenção: Procure sempre pensar pela cabeça dos outros. Quando estiver falando com apenas uma pessoa e conhecer bem ela, você terá mais facilidade de adaptar a sua comunicação. Mas, se estiver falando para uma plateia, tente nivelar sempre o discurso dentro do politicamente correto. Essa é a melhor forma de reduzir ruídos na comunicação e evitar erros grotescos. Lembre-se, a responsabilidade de uma boa comunicação é do comunicador. 

Conheça um pouco sobre a Lei do Estágio

Saiba o que mudou com a nova Lei do Estágio e como isso afeta empresas e estagiários

Dos 5,08 milhões de universitários, apenas 14,5% conseguem estagiar. No Ensino Médio a situação é pior. Dos 8,33 milhões de estudantes, apenas 3,1% estagiam.
A recente Lei do Estágio beneficiou os estudantes, mas alguns pontos ainda precisam ser melhorados.

A lei separou as empresas que querem realmente investir nos programas de estágio, daquelas que queriam contratar mão de obra barata. No entanto, a fiscalização por parte do Ministério do Trabalho e Emprego ainda não é tão intensa, a fim de “fortalecer as empresas” que cumprem os seus deveres.
A lei criou um estágio melhor e de qualidade. Investir na formação de mão de obra é preparar profissionais para o futuro.

Estagiário, conheça os seus direitos

1. Bolsa-auxílio (nos casos dos estágios não obrigatórios);
2. Jornada máxima de 30 horas semanais;
3. Em época de provas, a jornada deve ser reduzida pelo menos à metade (isso implica na diminuição da bolsa-auxílio);
4. Recesso de 30 dias nos casos em que o estágio tiver duração igual ou superior a um ano sem prejuízo da bolsa-auxílio. Nos estágios inferiores a um ano os dias de recesso serão proporcionais;
5. Auxílio transporte e seguro contra acidentes pessoais.

Outros pontos da lei

1. A empresa deve indicar um funcionário com formação ou experiência profissional na área do estagiário para orientá-lo e supervisioná-lo. Cada funcionário deve orientar no máximo dez estudantes;
2. Também deve ser enviado à instituição de ensino, com periodicidade mínima de seis meses, relatório de atividades do estagiário;
3. A duração do estágio não poderá exceder o período de dois anos.

Como lidar com boatos sobre a demissão de um colega

Surgiu um boato de demissão e o principal envolvido é o seu colega mais próximo. O que você deve fazer? 

Boatos têm em todo lugar, a famosa “radio peão” está presente em todas as empresas, mas quando o pivô das fofocas é seu colega mais próximo e o assunto da vez é uma possível demissão dele, o que você fazer?

É uma situação difícil, por um lado o peso e a vontade de avisar ao colega sobre o risco que ele corre. Por outro lado a preocupação de colocar seu próprioemprego em risco.
De acordo com uma pesquisa realizada pelo site “drops de carreira”, 63% das pessoas disseram que não contariam ao colega, enquanto apenas 37% disseram que contariam. As justificativas foram variadas, uns temem ser prejudicados, outros preferiram dizer que esse é um assunto que cabe a empresa e ao funcionário, independente do grau de coleguismo e por isso o melhor a fazer é não se envolver.

Realmente o melhor a fazer é não se envolver, pois muitas vezes a possível demissão não é algo concreto. Existe a possibilidade de a pessoa apenas ser transferida de setor ou coisa assim e muitas vezes espalhar um boato pode prejudicar ao invés de ajudar o colega. Ele pode mudar o comportamento e reverter negativamente à situação.

Por ser uma situação delicada, pense bem para não se prejudicar e nem prejudicar seu colega, muitas vezes o melhor que se tem a fazer é realmente ficar de boca bem fechada!

Saiba como reagir a críticas no trabalho

Impossível nunca ser criticado, por isso é muito importante saber tirar o melhor da situação. 

Independente de quem você é ou do posto que ocupa, críticas e julgamentos a seu respeito ou sobre sua conduta farão parte da sua rotina! É preciso, aprender a avaliar suas reações e adotar um comportamento civilizado para lidar com isso.

1. Não seja reativo
Argumentos defensivos ou retrucar de imediato sem refletir sobre o que lhe foi dito não ajudará em nada. Pelo contrário.
Reações impulsivas nos mantêm reféns de relações hostis. Refletir sobre alguns comentários a nosso respeito, por mais duros que possam parecer, nos ajuda a exercitar o autoconhecimento e melhorar nossas relações interpessoais.

2. Faça considerações
Cultive o hábito de refletir sobre os comentários alheios e elabore um argumento coerente antes de responder de forma impulsiva. Lembre-se de que, no calor dos ânimos e sob pressão, as pessoas são levadas a agir sob impulso, e nem sempre têm noção do que estão dizendo ou das razões que as levaram a fazer uma crítica. Seja condescendente com elas.

3. Invista no autoconhecimento
É muito difícil aceitar um comentário ruim, mas, temos a oportunidade de reavaliar nossas atitudes e perceber quando - e de que forma - afetamos as pessoas com estilos e percepções diferentes. De cada crítica ou julgamento retire um aprendizado, independente de ter ou não fundamento.

4. Aproveite as oportunidades para dar seu salto de qualidade
Quando os comentários ou críticas não procederem, elabore um discurso racional e dê retorno de forma assertiva e gentil à pessoa envolvida. Certamente, essa atitude aumentará sua credibilidade e o tornará mais preparado para agir em situações similares.
Se você refletiu e chegou à conclusão de que as críticas são pertinentes, aproveite a oportunidade para rever posições e efetuar mudanças necessárias.

5. Quando contra argumentar não for possível, registre o aprendizado
Algumas vezes não temos a oportunidade de argumentar a respeito do que nos é dito ou feito. Mas tenha sempre em mente que todas as situações do nosso dia a dia nos oferecem oportunidades de aprendizado.
Caso você não tenha chance de agir em defesa própria diante de uma crítica, registre a mensagem do episódio e assimile conhecimento.

Como ganhar dinheiro na internet

Na internet podemos encontrar muitas ofertas de dinheiro fácil, o problema é que algumas dessas ofertas podem ser apenas chamariz para golpes ou pura enganação. Conheça mitos e verdades sobre as formas de ganhar dinheiro na web.

Ganhar dinheiro na internet é um assunto sempre em voga. Houve um tempo, em meados dos anos 90, que bastava um endereço "ponto com" para lucrar rios de dinheiro com uma empresa virtual. Naquela época surgiram muitas empresas de tecnologia (como o próprio Yahoo!). Algumas se tornaram gigantes e estão no mercado até hoje. Outras simplesmente sucumbiram, não resistindo ao estouro da "Bolha da Internet" no ano 2000. E de lá para cá muita coisa mudou. A tentação de ganhar dinheiro fácil na internet já não existe. A ilusão de que basta um endereço ".com" e uma ideia na cabeça para se tornar milionário acabou. Por outro lado, ainda há muitas formas de se ganhar dinheiro na internet. Algumas são furadas; outras, não. A seguir vamos falar um pouco sobre os mitos e verdades de se ganhar dinheiro on-line.

Pirâmide financeira ou "Esquema Ponzi"

A ideia de que pirâmide financeira é uma das melhores formas de se ganhar dinheiro fácil na internet hoje em dia é um mito absoluto, além de ser crime no Brasil e em outros países. Também conhecida como esquema de Ponzi, a pirâmide é uma estrutura de negócios baseada em indicações. Para entrar é preciso investir um determinado valor e convidar mais pessoas a fazer o mesmo. E assim por diante. O esquema (criado nos anos 1920 pelo italiano Charles Ponzi) tende a virar uma bolha e desabar sobre si mesmo. Como não é baseado na venda de um produto e depende da entrada de mais pessoas no negócio, em dado momento o esquema desmorona. Isso acontece porque atrair novos participantes se torna matematicamente impossível a longo prazo. Ganha quem conseguir sair antes. Normalmente são aqueles que foram os primeiros a entrar na pirâmide.

Marketing multinível

Muita gente confunde "marketing multinível" com "pirâmide financeira". E é possível mesmo se confundir, já que o esquema é parecido. Para piorar as coisas a legislação brasileira não faz distinção entre uma coisa e outra. Por outro lado é muito simples aprender a fugir de golpes e saber se aquela oferta de dinheiro fácil que você viu na internet é séria ou não. De maneira simples o "marketing multinível" envolve a venda de um produto. Ele depende de pessoas para divulgá-lo. Essas, por sua vez, lucram não só revendendo como também indicando pessoas para entrar na sua rede. Em alguns casos quem indica recebe parte dos lucros das vendas realizadas pelos seus indicados.

Programas de afiliados

Muitas empresas trabalham utilizando conceitos de "marketing multinível". Para ganhar dinheiro desse modo o internauta não precisa de muito investimento. Basta ter um site, blog ou mesmo um perfil nas redes sociais com bastante amigos. Nesse esquema o usuário atua como uma espécie de vendedor virtual, indicando produtos para outras pessoas, sejam elas amigos ou visitantes de seu site. Quando alguém compra um produto numa loja virtual depois de clicar num link ele recebe uma comissão, que depende da empresa e do produto vendido. No Brasil há muitos programas de afiliados confiáveis. Entre eles estão a Lomadee, Boo-Box, Hotmart e Afilio, entre outros.

Publicidade on-line

Uma das formas mais simples de se ganhar dinheiro na web é através da venda de publicidade on-line. Nesse caso é preciso ter um site ou blog com um número razoável de visitas diárias. Há duas formas de se fazer isso: através da venda direta de anúncios no site ou através da programas de publicidade online. Através da venda direta o dono do site recebe um determinado valor pela exibição de um banner na sua página da web por um certo período de tempo. No segundo caso o usuário cadastra-se num serviço como o Google Adsense. Este fica responsável por exibir propagandas contextuais no site. A remuneração é por CPC, ou seja, cada vez que alguém clica num anúncio o dono do site recebe um valor. O pagamento é feito após a conta atingir, no mínimo, 100 dólares.

Escrever artigos

Escrever artigos é uma ótima maneira de se ganhar dinheiro na internet. Tudo o que alguém precisa é de um computador com internet e algumas ideias na cabeça. Claro, também é preciso ter bom conhecimento de assuntos de alguma área e domínio da língua portuguesa. Há muitas empresas que pagam para o usuário escrever artigos de qualidade. Uma delas é o próprio Yahoo!, que mantém o serviço Yahoo! Rede de Contribuidores, onde o escritor recebe um valor fixo pelos artigos escritos e também pelo desempenho.

Foi chamado por duas empresas. Qual escolher?

Quando se está buscando um emprego, você participa normalmente de diversos processos seletivos. Passando por tantas empresas, pode acontecer de você ser selecionado por duas delas em um curto espaço de tempo, tendo então que fazer uma escolha. E aí?

Primeiro você deve pesar as vantagens que cada uma das empresas pode lhe trazer. Se os dois empregos forem na área em que você deseja trabalhar, analise qual deles pode oferecer uma melhor oportunidade para a sua carreira. Isso leva em conta se a empresa é grande, ou se é pequena, mas tem potencial para crescer.

Avaliou qual pode ser melhor para a sua carreira? Mas você não pode se esquecer também do salário. Avalie as diferenças entre fator financeiro e possibilidade de crescimento. Uma empresa pode pagar mais do que a outra agora, porém em longo prazo será que tem uma boa oportunidade de crescimento?

Outros fatores também entram na pauta na hora de escolher em qual empresa trabalhar como: a quantidade de benefícios oferecidos, horários flexíveis, local onde fica a empresa, etc.

Se essa situação acontecer com você, pense com calma, leve todos os pontos em consideração e boa escolha!

Como transformar uma vaga temporária em um trabalho efetivo

Todos os anos, muitos trabalhadores são efetivados por destacarem-se em suas atividades. Algumas pessoas estão desempregadas e mostram-se reticentes em se candidatar a um trabalho temporário. Muitas vezes, é difícil ingressar no mercado de trabalho, e aí está uma porta aberta para a entrada neste mundo. O candidato, muitas vezes totalmente inexperiente, mas interessado, pode, por intermédio de sua boa vontade, esforço e interesse, obter experiências variadas em um curto espaço de tempo e aprender a conviver em grupo, ter mais possibilidades para encontrar uma função que melhor se adeque as suas capacidades, enriquecer o seu currículo, e, por que não, conseguir mais rapidamente um emprego efetivo por ter suas aptidões conhecidas por mais empresas.

Aumentando as chances da efetivação

1. Saiba ouvir: respeitar a opinião dos seus colegas de trabalho é uma tarefa que possibilita reconhecimento, confiança e valorização, permitindo estabelecer uma relação de respeito profissional. Ideias sensacionais podem surgir quando se permite ouvir novas ideias e conseqüentemente perceber que estas contribuições, podem melhorar e aperfeiçoar a ideia inicial. Um gestor benevolente sabe ouvir cada contribuição da equipe, sem superestimar o potencial intelectual humano.

2. Seja positivo: se você for todo dia para o trabalho com vibrações positivas, as pessoas vão considerá-lo aquele tipo de pessoa que sabe lidar com a tensão, as incertezas e os problemas. Ou seja, alguém que não faz tempestades em copo d’água, que se mantém calmo, sereno, confiante e controlado. Mostre-se otimista o tempo todo. Assim que os outros começarem a encará-lo como uma pessoa de temperamento alegre e positivo, vão ter vontade de ficar, cada vez mais, a seu lado e com isso a possibilidade de quererem você por mais tempo na empresa

3. Encare o seu medo, não a sua ansiedade: A maior parte das pessoas acha que medo e ansiedade são a mesma coisa. Medo é uma resposta emocional em relação a uma ameaça real ou percebida. Ansiedade é uma apreensão sobre algo que você está antecipando ou mesmo sobre algo desconhecido.

Se você está com medo ou preocupado porque não conta com as habilidades ou a capacidade para fazer o trabalho, isso é real e é algo com o qual você precisa lidar. Encare o fato, confronte-o, determine se é real ou não, e aí bole um plano para resolver a questão.

4. Não desanime: Nem todas as vagas efetivas surgem logo após o fim do contrato temporário. Algumas são abertas meses depois.

5. Seja pontual: Chegar atrasada ou faltar sem se justificar dá a impressão de que você não tem comprometimento.

Competências que podem fazer você se dar bem em 2013

O ano novo está chegando e, assim como a tradição diz, é hora de refrescar a mente, se reciclar e entrar em 2013 com uma nova cabeça. Não é diferente com relação a vida profissional.

Boas oportunidades sempre surgem a cada início de ano, seja em uma nova empresa ou mesmo na que você trabalha atualmente. Por isso é necessário estar ligado no que pode impulsionar a sua carreira. Pensando nisso, separamos 4 habilidades que podem fazer de você “o cara” em 2013:

- Boa comunicação: ser bem articulado é tudo e mais um pouco quando se trata de relações profissionais. Quem fala fácil negocia fácil também, e no mundo do trabalho estamos o tempo todo em negociações, seja a mais simples, com o seu colega de equipe, até a mais complicada, com alguém do alto escalão de um cliente. E não é só saber falar, escrever bem e saber se expressar através do papel também conta muito;

- Imagem pessoal: com as redes sociais dominando tudo, é preciso tomar cuidado e cuidar de sua imagem. Os recrutadores (e chefes) estão de olho nos perfis de candidatos e funcionários, então muita atenção com o que posta e com as marcações que fazem de você;

- Flexibilidade: você se adapta facilmente a novas situações? Então ganha pontos. Foi-se o tempo em que fazer apenas sua tarefa, em seu horário estipulado era o suficiente. As empresas precisam de alguém que possa aprender novas habilidades;

- Proatividade: como dito no tópico anterior, não basta fazer só o que foi mandado e pronto. O profissional que vai atrás, assume a responsabilidade, se propõe a fazer algo diferente para ajudar a companhia, é muito valorizado no mercado.

É hora de se transformar e começar 2013 com tudo!

7 passos para se tornar um trainee

Consultora ensina como superar todas as etapas do processo seletivo.

Muitas vezes o processo seletivo para a conquista de uma vaga de trainee desperta muitas dúvidas e insegurança por parte dos candidatos.

Diante disso, para que essa fase da vida profissional não se torne um pesadelo, a especialista Manoela Costa, gerente da Page Talent, preparou sete dicas que podem ser fundamentais para um candidato a trainee conquistar a vaga no processo seletivo.

Dica 1 -  Cartão de visita:  o seu CV é seu cartão de visita. Para não errar, faça um currículo claro, objetivo, sem ser muito extenso e use sempre uma formatação básica.  No currículo é importante conter nome, idade, cidade e estado, informações de contato atualizadas (telefone e e-mail), formação acadêmica, experiência profissional (neste tópico é importante descrever suas principais responsabilidades e atividades desenvolvidas em cada experiência), idiomas, cursos, intercâmbio e trabalho voluntário.

Dica 2 -  Saiba onde está "pisando":  nunca vá a uma etapa presencial de um processo seletivo sem antes estar bem informado e pesquisar tudo o que puder a respeito da empresa: missão, visão, valores, ramo de atuação, concorrentes, produtos, posicionamento no mercado, etc.

Dica 3 -  Com que roupa?: para não errar, dê preferência a roupas sociais e de cores neutras. Evite roupas muito coloridas, justas ou curtas, bem como maquiagem e acessórios que chamem muita atenção: o segredo é ser discreto.

Vale também entender qual o “estilo” da empresa. Se estivermos falando de uma empresa mais formal, como um banco, aposte no tradicional terno e gravata. No caso de uma empresa de construção civil, calça jeans e camisa seria o mais adequado.

Dica 4 -  A 1ª impressão é a que fica: sua postura e comportamento são fundamentais para uma boa avaliação em qualquer que seja a etapa do processo seletivo.

Você nunca sabe com quem vai cruzar no elevador ou na recepção, então seja educado e cordial com todos.

Tenha sempre uma postura profissional e que transmita maturidade.

Cuidado com a linguagem corporal: estar jogado na cadeira ou nitidamente entediado com o processo faz com que você perca pontos na avaliação.

Outro ponto de atenção são os vícios de linguagem e o uso de gírias.

Comprometimento, hands on, iniciativa, empreendedorismo, foco no resultado, relacionamento interpessoal, liderança, pró-atividade, energia e maturidade, são alguns dos comportamentos avaliados nos programas de trainee.

Dica 5 -  Segredos para se dar bem na dinâmica de grupo: não existe fórmula mágica, o segredo é ser você mesmo. Além disso, é importante mostrar-se motivado, ser participativo, trazer suas ideias e opiniões, ser flexível, saber trabalhar em equipe, ser político e educado.

No momento da apresentação pessoal, organize seu discurso em ordem cronológica, mantenha uma postura e tom de voz adequados para a ocasião e sempre olhe para as pessoas enquanto estiver falando.

Dica 6 -  Mais próximo da linha de chegada:  a entrevista final é a última, mas não menos importante. É o seu momento de ficar frente a frente com seu futuro gestor. As dicas de como se vestir e se comportar na dinâmica de grupo servem também para a etapa de entrevista final ou qualquer outra etapa do processo seletivo.

Nessa etapa vale também estar munido do maior número de informações possíveis sobre a empresa e principalmente sobre a área em questão. Seus objetivos precisam estar alinhados com o que a empresa está oferecendo.

O maior segredo nessa fase do processo seletivo é estar bem preparado e não deixar o nervosismo atrapalhar.

Dica 7: Como convencer os entrevistadores?:  parece clichê, mas não é: seja você mesmo! Transmita segurança e propriedade naquilo que diz, mostre que sabe o que quer e como pode contribuir positivamente com a empresa.

Estruture bem suas respostas e traga exemplos práticos de projetos desenvolvidos e resultados obtidos, caso você os tenha. Se não tiver experiências anteriores, fale sobres situações da sua vida acadêmica e outros projetos que possam valer a pena, para valorizar suas qualidades.

Mostrar que tem conhecimento de mercado, boa capacidade analítica e visão estratégica, também é sempre bem vindo. Se informe, leia notícias e atualidades da economia e dos setores da indústria que você se interessa mais.

Feira virtual de Programas Estágios e Trainees chega à sua 5ª edição

Feira virtual de programas estágios e trainees chega à sua 5ª edição com  expectativa de mais de 1.500 mil vagas 

Evento on-line promovido pela Universia Brasil e Trabalhando.compretende cadastrar cerca de 35 mil currículos para as vagas de programas de estágios e de trainees

Entre os dias 12 de agosto e 15 de setembro estará no ar a 5ª Feira Virtual de Programas de Estágios e Trainees Universia e Trabalhando.com. A iniciativa pretende unir grandes empresas e universitários por meio de uma plataformaon-line muito dinâmica. O evento, realizado duas vezes ao ano graças a uma parceria entre Universia Brasil (www.universia.com.br) e Trabalhando.com (www.trabalhando.com), traz uma novidade: um prédio voltado a instituições de ensino. Nesse espaço, os grupos de ensino podem divulgar informações institucionais para os visitantes, além de promover o evento para seus alunos.

As IES presentes no evento são Universidade de Fortaleza (Unifor), Universidade Estadual Paulista (Unesp), Fundação Hermínio Ometto (Uniararas), Instituto Mauá de Tecnologia (IMT), Faculdade de Direito de São Bernardo, Universidade São Judas (USJT), Senac MG, Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), Faculdade deHotelaria, Gastronomia e Turismo (HOTEC) e Grupo Microlins.

Em um ambiente 100% virtual, os internautas terão acesso aos estandes das empresas. Neles, estão disponíveis diversas informações, como vagas abertas, vídeos, depoimentos, fotos e, caso o interessado tenha alguma dúvida, a possibilidade de entrar em contato com a empresa via Skype. Os jovens profissionais podem visitar todos os estandes e demonstrar interesse por quantas vagas desejar. Entre as empresas participantes estão: CIEE, Scania, Across RH, Santander Universidades, IBM, Kimberly-Clark,  KPMG, Walmart, Viva Talentos, HR Block, Júlio Simões, Andrade Gutierrez, Embraco, Oxiteno, JHSF, MC Donalds, Riachuelo, Tigre, além do apoio do Jornal Bléh, TV Tambaú (afiliada do SBT na Paraíba), Portal Estagiários, Trampos e CTO Publicidade. A expectativa é que mais de 1.500 vagas sejam disponibilizadas durante o evento.

Na edição do primeiro semestre foram inscritos cerca de 30 mil currículos de estudantes em todo o Brasil, e nessa edição a expectativa é de aumentar em 20% esses número e alcançar mais de 35 mil currículos inscritos para diversas vagas das empresas participantes.

De acordo com o diretor geral da Universia Brasil, Luis Cabañas, a feira virtual é a maneira mais fácil e rápida dos universitários encontrarem informações detalhadas sobre posições de estágios e trainees de algumas das mais importantes empresas brasileiras. “A Universia tem o compromisso de oferecer soluções inovadoras para as universidades e criar oportunidades de acesso ao primeiro emprego para seus alunos e acredita que a colocação profissional é fundamental para o jovem em formação universitária. Uma plataforma digital e amigável que concentra oportunidades de estágios e trainees é uma dessas soluções e presta um serviço importante para reduzir a distância entre os estudantes e as melhores oportunidades de carreira”, afirma ele.

Para o diretor geral da Trabalhando.com, Caio Infante, o evento sempre foi um canal de comunicação entre empresas e estudantes, porém com a participação de algumas instituições de ensino isso se tornará ainda mais efetivo. “A feira é uma excelente oportunidade para que as empresas possam interagir com os jovens em um ambiente que eles se sentem muito confortáveis, internet. Além disso, o fato de termos parceria com algumas das maiores instituições do País faz com que os melhores candidatos do mercado participem da feira”, explica. 

Além disso, por ser virtual, esse é um evento muito democrático: por ser uma plataforma on-line candidatos de todo País podem participar.  Apenas com acesso à internet e um cadastro simples é possível visitar todos os estandes, conhecer detalhes sobre as empresas e ainda participar dos mais variados e importantes processos seletivos do Brasil. Para ter acesso à feira, basta entrar em feiravirtual.universia.com.br e fazer o cadastro gratuitamente. O evento fica no ar de 12 de agosto e 15 de setembro de 2013, 24 horas por dia.

Sobre a Trabalhando.com Brasil

A Trabalhando.com, subsidiária brasileira da empresa chilena Trabajando.com, iniciou suas atividades no Brasil em novembro de 2008 com a missão de se tornar a maior comunidade virtual de trabalho do país.  A Trabajando.com nasceu no Chile em 1999 e iniciou sua expansão internacional em 2008 quando se associou ao Grupo Santander por meio do Universia.  Além do Brasil, a Trabajando.com tem presença no México, Argentina, Peru, Venezuela, Uruguai, Porto Rico, Colômbia, Portugal e Espanha. Hoje a comunidade de trabalho online conta com mais de 10 milhões de usuários e 350 mil vagas de trabalho, sendo que o Brasil responde por cerca de 30% dessas vagas. Além de sistemas de gestão de processos seletivos, a Trabalhando.com possui também uma divisão de consultoria em recrutamento e seleção/hunting – a Trabalhando Consulting.

Sobre a Rede Universia         

Universia Brasil (www.universia.com.br), a maior rede ibero-americana de colaboração universitária, presente em 23 países, completa em 2013 onze anos de atividade no Brasil. A sua missão é ajudar as universidades a desenvolver projetos compartilhados, gerar oportunidades para a comunidade universitária, além de atender a demanda do mercado empresarial e institucional, a partir de critérios de eficiência econômica e rentabilidade. Por meio de parcerias estratégicas entre mercado e universidade, também disponibiliza uma série de serviços e produtos educacionais nos eixos Emprego (recrutamento e seleção de estagiários), Formação (jogos, simuladores, cursos de idiomas e cursos em várias áreas de negócios), e Publicidade (publicidade no Portal Universia, concursos culturais, feiras virtuais, placement e outras açõeson-line e off-line).

9 coisas para considerar ao trabalhar em um emprego que você odeia

Embora trabalhar em um emprego insatisfatório seja comum, pode destruir sua motivação na carreira. Confira coisas que você deve considerar se está passando por essa situação.

Trabalhar em um emprego que não gostamos é um verdadeiro drama e acontece com mais frequência do que pensamos. Porém, na maioria dos casos a culpa é toda do profissional, que decide manter o foco nas partes negativas e acaba deixando que isso influencie a sua satisfação no trabalho. Se você está passando pela situação de trabalhar em um emprego deprimente, confira algumas coisas que você deve considerar.

1. Descubra o que você odeia

Busque uma visão geral da situação. Identifique o que especificamente você odeia sobre o seu emprego para começar a resolver o problema e entenda como isso afeta sua vida pessoal e sua satisfação com o trabalho.

 2. Descubra se o problema é você

Uma boa saída é anotar tudo o que tira você do sério durante o dia de trabalho. Depois olhe a lista e encontre temas em comum. Em muitos casos você vai se surpreender ao notar que a maior parte dos problemas da lista pode ser resolvida com uma mudança na sua atitude.

 3. Fale sobre o problema

Encontre pessoas em quem você possa confiar para discutir o assunto. Isso vai dar a você diferentes perspectivas, o que vai ajudá-lo a resolver o problema de maneira bem pensada. Lembre-se de ser imparcial e detalhar a situação, as pessoas podem ver aspectos que você está deixando passar.

4. Elimine o sofrimento

Identifique o que você pode eliminar da sua rotina e que está causando sofrimento para você. Talvez você esteja tão acostumado a realizar as tarefas mecanicamente, mas observe com mais atenção as suas atividades durante o dia.

5. Tente coisas novas

Talvez alterar seus processos de trabalho seja o suficiente para garantir uma maior satisfação com o seu emprego. Tente influenciar mudanças positivas no seu ambiente de trabalho, converse com seu gestor e com seus colegas para sugerir alterações.

6. Planeje uma saída estratégica

Se mesmo depois de todas as tentativas você ainda odiar o seu trabalho, comece a planejar uma saída estratégica. Busque novas oportunidades de emprego, entre em contato com as pessoas do seu network, etc. Isso vai ajudá-lo a suportar o período em que você ainda está na empresa.

7. Mantenha o foco nas coisas positivas

Embora você odeie o seu emprego, se olhar direito ainda vai encontrar algo de positivo nele. Mantenha o foco nisso. Pensar apenas nas coisas ruins do seu trabalho vai fazê-lo ficar frustrado, ao invés disso procure se concentrar nas partes mais satisfatórias para você.

8. Não queime oportunidades

Ainda que seu emprego seja deprimente, certifique-se de permanecer ou sair de maneira adequada. Nunca se sabe o que pode acontecer futuramente e queimar suas oportunidades não é uma saída inteligente. Mantenha o controle.

9. Encontre tempo para o que você ama

Se você realmente odeia o seu trabalho, procure encontrar novas maneiras de aproveitar seu tempo fora do escritório. Dedique-se aos seus hobbies, passe mais tempo com a sua família, etc. Embora pareçam atitudes bobas, esse tipo de coisa vai dar energia para que você suporte o período em que está trabalhando.

Responda pesquisas e ganhe prêmios

Você sabia que há várias pessoas que ganham prêmios, dinheiro, descontos e benefícios respondendo a pesquisas de sites sobre qualidade de produtos? Os questionários com perguntas de múltipla escolha são enviados por empresas de pesquisa remunerada que têm como objetivo colaborar com as companhias no lançamento de novos produtos e serviços ou aprimorar os produtos e serviços já existentes. Quer participar e ganhar benefícios em sites de pesquisa remunerada em seu tempo livre? 

Listamos alguns sites gratuitos que oferecem recompensas classificadas como confiáveis por vários usuários. Todos os sites abaixo permitem o cadastro de usuários do Brasil.

Livra

O site Livra não remunera através das pesquisas e sim permite que os usuários participem de sorteios ao respondê-las. O sorteio é feito todo mês através de um software que escolhe de forma aleatória os sorteados. Os sortudos podem ganhar vale compras, notebook, iPad, TV LCD, entre outros prêmios e recebê-los em casa (o envio é por conta da empresa).

Qualibest

O Qualibest criou a moeda "Qs" para incentivar a participação de usuários nas pesquisas. Os "Qs" acumulados podem ser trocados por prêmios do catálogo que se encontra no site, são mais de 200 produtos disponíveis. Há também a opção de doar os "Qs" para a Associação Carpe Diem.

Mundo de Opiniões

No Mundo de Opiniões, a cada pesquisa completada, o usuário ganha pontos e pode trocá-los por vale compras na Loja Virtual Mundo de Opiniões ou escolher uma das organizações do Programa Beneficente da empresa para receber uma doação (dada pela empresa responsável pela pesquisa). E também recebe uma entrada para participar do Sorteio de Prêmio Trimestral de R$ 2.500,00.

Global Test Market

Não quer receber pontos para trocar por produtos? A Global paga por cada pesquisa entre R$ 5,00 e R$ 50,00 de acordo com o tamanho da pesquisa e do produto/serviço pesquisado. As pesquisas são enviadas diariamente, com questões de múltipla escolha em português e levam até 30 minutos para serem completadas. O dinheiro é pago através de cheque que pode ser depositado em qualquer banco ou sacado nas agências do Banco Bradesco.

Opinion Surveys

Se você tem mais de 13 anos, pode participar das pesquisas da Opinion. As pesquisas enviadas são em português sobre telefonia móvel, TV aberta e por assinatura, Internet, fotografia digital e demais assuntos relacionados a tecnologia. A cada pesquisa completada, a empresa paga de R$ 10,00 a R$ 35,00 de acordo com a duração e o tamanho da pesquisa. E todos os meses são feitos 10 sorteios de até R$ 2.000,00.

iSurvey World

As pesquisas são remuneradas e enviadas diariamente, em português. A remuneração varia de acordo com o tamanho e o assunto da pesquisa. A iSurvey seleciona as melhores empresas que pagam por suas opiniões, baseando-se em seu perfil. Ao fazer o cadastro você já receberá 5 dólares.

The Panel Station

Cadastrando-se, você começará a receber pesquisas do e-mail brazil@thepanelstationsurveys3.com. A cada pesquisa completada você receberá pontos ou prêmios na sua conta Mystation, podendo variar entre 100 e 5.000 pontos. Quando sua conta acumular no mínimo 2.000 pontos, poderá trocá-los por vale compras que podem ser usados nas Lojas Americanas, Chexx e Submarino.

Coaching – O treinamento da excelência profissional

O ex-presidente Bill Clinton tinha um Coach, a apresentadora Oprah Winfrey usou este auxílio para ajudá-la a chegar ao topo em sua carreira e, claro, os principais astros do esporte também recorrem a este serviço. E não por acaso, as organizações cada vez mais estão investindo em Treinamento e Desenvolvimento, através do Coaching, para alavancar o desenvolvimento de seus profissionais.

No levantamento feito com 250 empresas do Reino Unido, 80% disseram que estavam usando ou usaram Coaching, e outros 9% estavam planejando fazê-lo. Um estudo de 2009, realizado pelo Chartered Institute of Personnel Development confirmou que, mesmo durante a crise econômica, os treinamentos mantiveram-se aquecidos; e 7 entre 10 empresas pesquisadas relataram aumentar os investimentos ou manter seus programas de Coaching, mesmo neste período.

Há cinco anos, o Coaching estava presente em cerca de 75 países, agora está em cerca de 110. O Coaching tem crescido em todo mundo, por ser uma ferramenta que permite que os profissionais desenvolvam e alcancem alta performance  em suas carreiras e, com isso, maximizem seus resultados. É a diferença entre saber como fazer algo e realmente fazê-lo na prática.

Coaching no Desenvolvimento de Coaches Internos

A partir do ponto de vista organizacional, a implantação da Cultura de Coaching é extremamente benéfica, uma vez que estes benefícios se mostram de forma sistêmica, fomentando de forma extraordinária a excelência nos resultados através de investimentos e do desenvolvimento contínuo do capital humano.  

A razão para a popularidade crescente do Coaching pode ser justificada em seu efeitoganha-ganha. O estudo do ILM descobriu que 95% das empresas que usaram Coaching disseram que, tanto o indivíduo que passou pelo processo, como a organização tem se beneficiado.

Ao treinar pessoas, este investimento, ano após ano, será revertido na melhoria no desempenho e na perfomance profissional e pessoal. Com isso, você terá Coaches Internos, profissionais preparados, mais engajados, motivados, trabalhando e contribuindo continuamente para ajudar os outros a terem um melhor desempenho também. Neste sentido, a implantação da Cultura de Coaching vai ser uma das características mais importante e um dos principais diferenciais das organizações de sucesso.

O sucesso na carreira está no equilíbrio

Imagine um cenário onde você não precisaria de um salário, pois já possui uma boa reserva de dinheiro que daria para viver o resto de sua vida tranquilamente. Qual carreira você gostaria de seguir? No mundo dos esportes encontramos vários profissionais, que mesmo após grandes conquistas financeiras, continuam em busca de novos desafios. A questão aqui é simples, a maioria deles faz o que ama.

 Profissão x Carreira

É necessário entender que carreira e profissão são coisas diferentes. Enquanto, profissão diz respeito àquilo em se pretende trabalhar, carreira é a própria trajetória, o caminho seguido pelo profissional. Por exemplo, um levantamento feito pelo site vagas.com.br, revelou que 57% dos profissionais formados em Engenharia há cinco anos ou mais, exercem cargos de gestão nas organizações. Isto é, essas pessoas apesar de se graduarem nesta área, exercem, em suas carreiras, cargos de supervisão, coordenação e diretoria.

Na carreira, é importante saber onde quer chegar, mas sempre ciente que mudanças podem ocorrer no meio do caminho. Por isso, é fundamental ampliar a visão e enxergar as oportunidades.

Vida pessoal e profissional

Para realizar bem uma função é preciso estar motivado, ou seja, desenvolver sua vida profissional fazendo aquilo que te dá prazer, com certeza, aumentará exponencialmente suas chances de sucesso e de alcançar resultados extraordinários. Por isso, quando definimos um plano para nossa carreira, é necessário que ele seja o mais assertivo possível.

Também há um aspecto interessante para ser observado: o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Neste âmbito é preciso se perguntar: como gostaria de conduzir minha vida? Minhas escolhas são baseadas em fatores externos (por exemplo, pressão familiar) ou naquilo que anseio? Quanto custa a vida que quero?.

Essas respostas são fundamentais para você pensar em sua carreira e responder uma questão crucial: levando em conta o meu plano de vida, quais são minhas opções de trabalho? Por exemplo, se você valoriza estar em casa todos os dias às 18h para jantar com a família, uma função que envolva viagens constantes não é a ideal de acordo com seus anseios pessoais.

A busca por esse equilíbrio é complexa, mas as respostas já estão em você. Por isso, se voltar para seus anseios e refletir sobre suas vontades profissionais são fatores importantes. Busque as respostas em suas próprias necessidades, desejos e sonhos. Por vezes, perdemos tempos em análises exteriores quando as soluções emanam do nosso interior. Acredite, as respostas estão mais próximas que você imagina.

Busque equilibrar suas atividades profissionais com a vida que você deseja ter que, com certeza, você alcançará resultados extraordinários.  

Felicidade no trabalho – entenda sua influência na produtividade

Felicidade resulta em melhor produtividade no trabalho? A resposta com certeza é sim! E não por acaso, recente estudo publicado em uma das maiores revistas de negócios do mundo, a inglesa Management Today, afirma que pessoas infelizes são 40% menos produtivas, enquanto que , pessoas felizes são em geral mais bem-sucedidas no trabalho, e conseguem alcançar o dobro da produtividade.

Segundo a publicação, pessoas infelizes trabalham efetivamente apenas dois dias da semana, dos cinco possíveis, e produzem bem menos que seus colegas mais contentes.Um dos fatores que contribuem para esta insatisfação é a falta de feedback do superior quanto aos resultados alcançados em determinada tarefa e do reconhecimento da participação do colaborador no alcance da meta.

A grande questão é que nem todo gestor acredita que a felicidade no trabalho seja um alimentador importante na produtividade do colaborador, desse modo, muitos talentos vão sendo perdidos para a concorrência. Investir na satisfação da equipe exige bem menos dispêndio financeiro e mais atenção e tempo por parte do líder. A premissa não é: se está insatisfeito procure outro trabalho, e sim, se está insatisfeito o que podemos fazer para mudar essa situação?.

Motivação

A forma de motivar seus colaboradores é o grande diferencial de uma empresa, e várias ações podem ser direcionadas pelo líder, para influenciar num bom ambiente de trabalho. Entre eles estão: criar no grupo um senso de propósito comum, o que envolve a definição de metas e objetivos e do papel de cada colaborador na sua concretização; incentivar a competição com a concorrência; criar sistemas de incentivos e recompensas; ter o reconhecimento externo pela produtividade, através de prêmios, por exemplo; receber por parte do superior, o reconhecimento pelo alcance de uma determinada meta e de que seu trabalho para alcançá-la não é apenas uma obrigação, mas parte de sua capacidade e empenho para a concretização do objetivo, entre outros, são alguns dos fatores de motivação, que fazem um colaborador, mais ou menos, produtivo em seu trabalho.

Podemos unir a tudo isso ainda, um bom relacionamento do líder com os colaboradores, que inclui estar atento ao desenvolvimento da equipe, certificando-se de que independente das discussões salariais, pelo menos uma vez por ano, o gestor tenha uma conversa com cada um de seus colaboradores para observar nestes: quais são suas aspirações, o que aprenderam nos últimos dozes meses, quais são seus objetivos dentro da corporação e de que forma a empresa poderá ajudá-lo no desenvolvimento de suas potencialidades e metas profissionais e pessoais.

Essa valorização permite a retenção do colaborador e que este, tenha a certeza da importância de sua participação no processo de realizações e crescimento da empresa; que seu trabalho, esforços e desempenho estão sendo observados, e que tudo que faz é parte fundamental para o desenvolvimento do todo. Do contrário, se mantiver uma postura indiferente, a empresa corre o risco de criar um ambiente pouco produtivo, perder colaboradores capacitados para a concorrência e gastar mais tempo e dinheiro com novos recrutamentos.

Como agir quando o recrutador oferece um emprego a você

Recebeu uma oferta de emprego inesperada e não sabe como agir com o recrutador? Conheça algumas práticas úteis para se comportar da maneira adequada nessas situações.

É comum encontrar profissionais ansiosos pelo retorno do recrutador durante a busca por um emprego. Entretanto, a situação pode se dar da maneira inversa: você está feliz no seu emprego e inesperadamente recebe a ligação de um recrutador com uma oferta de emprego. Como agir nesse momento sem parecer ansioso ou indelicado? Confira dicas que vão ajudá-lo a se portar quando o recrutador liga para oferecer um emprego:

1. Seja claro e profissional

Se um recrutador liga enquanto você está no seu ambiente de trabalho, seja profissional e cortês. Esse não é um bom momento para falar, então se desculpe e pergunte educadamente se vocês podem voltar a se falar em outro momento, no seu horário de almoço, por exemplo.

Quando vocês estiverem conversando, escute o que o recrutador tem a dizer e tome notas, para que após o discurso dele você possa tirar possíveis dúvidas. Jamais interrompa enquanto ele estiver falando. Quando ele terminar, fale sobre os seus questionamentos de maneira clara, sem deixar margem para interpretações dúbias.

 2. Mantenha a mente aberta

Talvez você esteja satisfeito com o emprego que tem no momento, mas não recuse a oportunidade antes de conhecer melhor os detalhes. Mesmo que você acabe recusando o emprego agora, mostrar disponibilidade vai fazer com que o recrutador considere você novamente quando outras posições estiverem abertas.

 3. Responda prontamente e da maneira correta

Caso um recrutador entre em contato com você via e-mail para discutir um cargo, responda prontamente, mesmo que seja apenas para confirmar o recebimento do contato. Você pode responder melhor depois, quando for mais adequado. Esteja certo de que você está mantendo contato pela sua conta pessoal.

É importante utilizar uma linguagem formal e educada, uma vez que o recrutador pode ser o seu próximo chefe. Lembre-se: esta não é uma situação casual, você precisa soar profissional para mostrar que foi uma boa escolha.