Como se candidatar a vaga de emprego pela internet

Canais de publicidade tradicionais, como jornais e revistas, têm vindo a perder espaço para os sites especializados em anunciar vagas de emprego. Principalmente, pela a facilidade de acessar estes sites, pensando que o acesso à internet tem aumentado nos últimos anos faz com que as pessoas acessem mais este tipo de serviço, bem como os empregadores e empresas recorram a esta modalidade para ofertar suas vagas.

Entre os principais sites especializados em divulgar vagas de trabalho temos: www.vagas.com.br, www.catho.com.br, www.indeed.com.br e www.infojobs.com.br. Por outro lado, os profissionais que procuram uma oportunidade no mercado de trabalho devem estar preparados para utilizar os serviços destes sites, o que inclui saber como cadastrar e atualizar um currículo, bem como usar outros aplicativos online.

Primeiramente, é importante que você defina a sua linha de atuação e de interesse, conforme suas experiências e/ou formação acadêmica, ou seja, determinar qual área de trabalho combina melhor com suas habilidades e preferências.

Usar a internet para encontrar vagas de emprego

Outra forma para divulgar suas informações profissionais e também para encontrar vagas de trabalho é mantendo suas informações profissionais atualizadas nas rede sociais, como por exemplo, manter atualizadas as informações de trabalho no Facebook.

Leve em consideração, por exemplo, se você quiser limitar o seu deslocamento de casa até o local de trabalho, escola sites que atual regionalmente. Ou se quiser obter resultados por área de atuação, escola sites que divulgam vagas especificas por área de atuação.

Faça um currículo para emprego dentro dos padrões e que destaca suas habilidades e experiência e o tenha salvo em disco rígido do seu computador ou CD. O arquivo deve ser salvo em um formato comum, como um documento do Word ou PDF, que são compatíveis com a maioria dos sites de emprego e pode ser facilmente carregado.

Faça seu cadastro em sites de emprego certos. Se o fizer, irá permitir-lhe manter uma pasta on-line nesse site que irá conter seu currículo e, assim, se candidatar para vagas futuras. Quando você clica para concorrer a um emprego no site, seu currículo irá carregar automaticamente.

Pesquisar por vagas disponíveis. Uma vez que você encontrar uma compatível com o seu perfil e interesse, siga o procedimento de envio do currículo. Normalmente, isso vai começar com a opção “candidata-se a vaga”, que ao clicar você iniciará o processo de candidatura. Ao carregar ou copiar e colar o seu currículo on-line na seção apropriada, clique em “Enviar” botão para cadastrar/candidatar o seu currículo.

Verifique se o seu currículo foi recebido. Sua conta online vai mostrar os trabalhos que você se candidatou. A maioria dos sites de emprego também vai enviar confirmação de recebimento para o endereço de e-mail principal que você usou durante o registo.

10 dicas para navegar nas redes sociais sem perder a produtividade

Levantamento aponta que 45,2% dos jovens usam as redes sociais no trabalho. Desse percentual, 42% permanecem conectados por cerca de uma hora diariamente. Além disso, um terço dos entrevistados reconheceu que a atividade pode atrapalhar na produtividade.

Frequentemente discutimos se é possível ser produtivo no trabalho e ainda utilizar as redes sociais ao mesmo tempo. Será que é realmente prejudicial passar algum tempo no Facebook ou Twitter? Recentemente a Page Talent, unidade de negócios da Page Personnel dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees, decidiu pesquisar o assunto entre os jovens. O levantamento feito pela empresa apontou que 45,2% usam as redes sociais no trabalho. Desse percentual, 42% permanecem conectados por cerca de uma hora diariamente. Além disso, um terço dos entrevistados reconheceu que a atividade pode atrapalhar na produtividade.

Para que você consiga ficar conectado sem prejudicar o seu trabalho sugiro dez ações que ajudarão a salvar seu tempo.

1 – Seja seletivo nas suas redes
Quantidade de redes não é qualidade. Para que participar de redes sociais que não são relevantes? O ideal é focar nas principais, na qual seus amigos e interesses estão localizados.

2 – Cancele e-mails de notificações
Todas as redes permitem configurar o aviso de recebimento de e-mails, o melhor é cancelar todos, assim você comanda a rede e acessa quando quiser. Caso contrário, vai ser difícil controlar a vontade de saber o porquê você foi “taggeado” na foto da seu amigo.

3 – Determine um foco nas redes
Quem tenta agradar a gregos e troianos ao mesmo tempo se complica com um dos lados. Crie uma estratégia para cada rede que você tiver. Por exemplo, se for utilizar o Twitter para fins profissionais, não misture com assuntos pessoais. Muitas empresas utilizam as redes sociais na hora de contratar um profissional e vai pegar muito mal se tiver fotos suas bêbado depois da balada. Mantenha coerência no perfil que você definir, com fotos, textos e comentários.

4 – Determine horários
Não sou contra ver seu Facebook durante o horário de expediente, sou contra o abuso desse uso. Caso queira acessar as redes no trabalho para fins pessoais, utilize seus horários antes ou após o expediente e seu horário de almoço. Eu costumo ver e responder minhas redes no final do dia, em casa.

5 – Siga poucas pessoas, mas relevantes
Para que seguir gente que não tem nada a ver ou que o conteúdo se tornou irrelevante? Faça uma dieta de pessoas que você segue, repare nos próximos dias quem não tem agregado valor e simplesmente deixe de seguir esta pessoa.

6 – Utilize agregadores
Existem sites e softwares que permitem centralizar suas redes sociais ou atualizar a partir de um único post.

7 – Seja relevante nas suas redes
As pessoas gostam de seguir pessoas que fornecem um conteúdo relevante, na medida certa e com periodicidade. Aquele chato que posta muito e de uma vez só, acaba perdendo seguidores. E o que publica posts dizendo que acordou de mau humor também não agrega.

8 – Aproveite seu tempo de espera
Eu gosto muito de atualizar minhas redes quanto estou no aeroporto ou esperando para começar um evento. Aproveitar esse tempinho é muito válido desde que seu celular ou tablet estejam habilitados para tal. Existem centenas de softwares para esses dispositivos que mandam muito bem.

9 – Rede social não requer “real time answer”
Não sinta-se obrigado a responder uma mensagem na mesma hora em que a pessoa te enviou. Se fosse urgente de verdade, ela encontraria outra forma de falar com você. Se você cria esse péssimo hábito de responder assim que chega, além de acostumar mal as pessoas, vai perder muito tempo desnecessariamente.

10 – A vida existe lá fora
Não é porque a vida social se tornou digital que você vai se esconder atrás de um computador em seus relacionamentos. É preciso reservar um tempo para estar junto com os amigos e família presencialmente.

Segundo pesquisa, profissionais qualificados estão em falta no setor de TI

Um levantamento feito pela revista Exame apontou que no Brasil há uma carência de mais de 70 mil profissionais no ramo da Tecnologia da Informação. Para os especialistas, essa escassez é motivada pela falta de mão de obra qualificada.

De acordo com a empresa de recrutamento Fesa, em 2010, a busca por profissionais de TI aumentou 110% em relação ao ano anterior. A pesquisa, feita pela IBM, confirma a escassez de profissionais capacitados na área de TI. O estudo revela que 50% dos CEOs brasileiros sentem falta de mão de obra qualificada.

Para Andreza Grillo, proprietária da Par Consultoria, agência de Recursos Humanos focada na área de TI, a qualificação é o ponto chave para mudar o atual cenário. ?O problema é que ao verificar o perfil dos candidatos, poucos têm compatibilidade com os critérios exigidos para a vaga. Constatamos um número bem reduzido dos que possuem a qualificação requerida para o setor de TI?, comenta.

Confira abaixo os dados do levantamento feito pela revista Exame:

Analista de sistemas:    
Quantos são necessários: 241 mil
Quantos são atualmente: 211 mil
Quantos faltam: 30 mil
Remuneração média inicial: R$ 3.300

Técnico de desenvolvimento de sistemas:        
Quantos são necessários: 63 mil
Quantos são atualmente: 58 mil
Quantos faltam: 5.000
Remuneração média inicial: R$ 1.500

Gerente de TI:  
Quantos são necessários: 26 mil
Quantos são atualmente: 22 mil
Quantos faltam: 4.000
Remuneração média inicial: R$ 5.000

Administrador de banco de dados:        
Quantos são necessários: 21,5 mil
Quantos são atualmente: 17,5 mil
Quantos faltam: 4.000
Remuneração média inicial: R$ 2.000

Evolução do mercado de trabalho desenvolve novas carreiras

A crescente evolução do mercado começa a dar vida a um novo tipo de profissional: o especialista. A mescla entre a área da graduação com a especialização em outras áreas de interesse tem se tornado cada vez mais frequente nas carreiras mais tradicionais. De acordo com reportagem da revista Guia de Educação, essa mudança traz novas possibilidades de atuação para os profissionais dessas áreas.

Segundo a reportagem, as áreas de Medicina, Engenharia e Direito estão sendo afetadas por este novo mercado. O aumento desse fluxo de graduados que se especializa em outras áreas está diretamente ligado a introdução de novas tecnologias no mercado. Para Tomás Patrício Smith-Howard, diretor de economia médica da Associação Paulista de Medicina, um médico que se especializa em Direito abre um leque de oportunidades para novas atuações. ?Médicos que se especializam em Direito têm mais condições de atuar na acusação ou defesa em processos na área civil e criminal que discutem procedimentos clínicos e cirúrgicos, como aqueles que tratam de supostos erros médicos, por exemplo?, explica o diretor.

Howard aponta que as especializações também podem ser feitas dentro do ramo de atuação do profissional. Há quem se especialize em ultrassom em determinadas partes do corpo ou fisioterapeutas que cuidam de coluna, joelho ou somente mãos. Esse rumo traz para o mercado um profissional melhor qualificado para anteder as demandas do mercado.

No ramo do Direito, o presidente da Comissão de Direitos Infantojuvenis da Seção São Paulo da Ordem dos Advogados do Brasil, Ricardo de Moraes Cabezón, aponta que as pessoas erram ao acreditar que todo bacharel em Direito somente poderá atuar como Juiz, promotor, delegado, advogado ou seguir carreira acadêmica. Ricardo explica que o curso de Direito em si precisa ser reformulado, pois ?não condiz mais com o que a sociedade espera de um profissional que está entrando no mercado de trabalho agora?, justifica.

Das carreiras tradicionais podemos dizer que a Engenharia é uma das que acompanha a evolução do mercado.  Para Jorge Abrahão de Castro, diretor de Estudos e Políticas Sociais do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), o crescimento no setor e o aumento na qualificação dos profissionais está diretamente ligado ao crescimento de mercados como agronomia e de petróleo e gás. Castro aponta que outros setores da engenharia procuram profissionais cada vez mais especializados. ?Existe um aumento na necessidade de profissionais com alto grau de especialização em áreas que misturam diferentes tipos de conhecimento?, explica.

Segundo o diretor, o Brasil irá se desenvolver melhor a partir do momento em que deixar de ser dependente de outros países. O desenvolvimento no setor aeroespacial é visto por Castro como fundamental, uma vez que permitirá ao país o lançamento de satélites sem depender da tecnologia de outros países. ?É uma tecnologia cada vez mais importante para o Brasil e a dependência de outros países acarreta limitações e gastos cada vez maiores?, finaliza Castro.

Você pode ser um líder? Veja as 7 competências que todo chefe deve ter

Não é fácil ser um líder. Além das preocupações e responsabilidades, ainda há uma série de competências que um gestor deve ter para realizar uma boa liderança. 

Segundo a consultora Cristiane Domingues Ribas, da De Bernt Entschev Human Capital, as competências de liderança podem ser praticadas e desenvolvidas pelos profissionais ao longo de uma carreira. “Um fator que pode ajudar nesta busca é a participação em grupos nos quais existam oportunidades de gerenciar pessoas, como em cursos de especialização, pós e idiomas”.

A consultora conta que, dessa forma, o indivíduo pode exercer a liderança como gestor de grupo e distribuir tarefas e prazos. “Praticar a liderança é extremamente produtivo, pois permite ao profissional vivenciar exemplos reais de gestão de pessoas, bem como analisar se tem perfil e prazer em liderar” comenta.

Quais são as competências, afinal?
Cristiane revela quais são essas competências e como elas devem ser praticadas. Confira as sete principais:

1. Identificar e desenvolver talentos
Em vez de mostrar novas ideias o tempo todo, o chefe deve saber orientar, desenvolver e treinar as pessoas para que elas tragam novas ideias, na opinião da consultora. Por isso, estar envolvido com os colaboradores é fundamental para valorizá-los dentro de uma empresa e mostrar a eles que fazem parte da instituição.

2. Planejar e definir metas
Segundo a especialista, além de um planejamento de carreira, ou seja, conhecer onde se quer chegar e como pretende chegar, o processo de liderança envolve o ato de aproximar a equipe, definindo o papel e as tarefas de cada integrante do grupo e auxiliando-os a focar na entrega dos resultados e no cumprimento das metas.

3. Abrir mão do reconhecimento em prol da equipe
Saber nomear e dividir as conquistas com toda a equipe, em vez de reclamar as glórias somente para si, é outra competência essencial para um líder. “É importante saber reconhecer a parcela de contribuição de cada integrante da equipe e valorizar as ideias de cada um. Isso os incentiva a continuar contribuindo para o sucesso do grupo”, comenta Cristiane.

4. Ser resiliente
Com o dinamismo atual do mercado, os gestores precisam ser ágeis e focados nas soluções, em vez de lamentar sobre os problemas, explica a consultora. “Os líderes devem ter bom equilíbrio emocional para saber lidar com situações difíceis e desafiadoras de maneira mais produtiva e assertiva. Desta maneira, não perdem a cabeça em momentos de conflito ou crise”.

Um líder resiliente é positivo em relação aos problemas e procura encontrar a melhor solução com tranquilidade e assertividade. Além disso, é flexível e aceita com maior facilidade as novidades e propostas.

5. Escutar
Além de se comunicar e relacionar com facilidade, um bom líder precisa, antes de tudo, saber escutar – que é diferente de saber ouvir. Escutar significa considerar as propostas feitas, estar atento aos que os demais dizem, perceber e compreender as informações que a empresa lhe repassa. “É o ato de se preocupar com o que está ouvindo e compreender essas informações, demostrando assim interesse real pelas pessoas e pelo que dizem”, diz Cristiane.

6. Servir de exemplo
Para ser um bom gestor, o líder precisa servir de exemplo a seus subordinados. Humildade e respeito são características intrínsecas para uma gestão eficaz. “Ser humilde permite ter uma equipe capaz de brigar e defender seus ideais. Isso acontece porque acreditam no papel do líder como conciliador e porque ele sabe reconhecer a capacidade, o conhecimento e o valor moral de seu time”.

7. Gerenciar
O papel de gestão envolve muitos conflitos, processos, riscos e envolvimento com pessoas. “O profissional deve ter capacidade de avaliar situações e obter resultados, incentivar o trabalho em equipe e realizar feedbacks aos funcionários. A incapacidade de lidar em grupo, inclusive, é o principal fator eliminatório de candidatos a cargos executivos”.

4 vilões da concentração no trabalho e como vencê-los

Confira o que atrapalha o seu poder de atenção e confira as dicas de Renato Alves, autor do livro “Faça seu cérebro trabalhar para você” para melhorar a concentração

Não é segredo que profissionais que trabalham concentrados dão um banho de produtividade em seus colegas mais distraídos. Ao manter o foco, essas pessoas conseguem concluir tarefas em períodos mais curtos de tempo, evitando assim que o expediente se estenda.

Mas, em tempos de salas sem divisórias, redes sociais, smartphones e muito, muito, trabalho, os menos concentrados se perguntam: "como isto é possível?".

Para tentar descobrir, EXAME.com consultou Renato Alves, autor do livro “Faça seu cérebro trabalhar para você” (Editora Gente). Confira quais são os principais vilões da concentração no trabalho e como minimizar seus efeitos, mantendo a mente produtiva.

1. Estados negativos

“Basta que um fato altere negativamente nosso estado emocional para que a atenção seja comprometida e, com ela, a concentração”, diz Alves. Estresse, depressão, raiva, irritação e medo são alguns deles.

 Experimente ler o extenso relatório que seu chefe pediu para você analisar, logo após enfrentar o congestionamento responsável pelo seu atraso hoje cedo ou após uma discussão familiar acalorada. Provavelmente será preciso ler duas vezes para começar entender alguma coisa.

Dica: Segundo ele, é necessário "analisar as situações quadro a quadro, ou pelo contexto, analisando se vale a pena se estressar por isso”, sugere Alves. 

Tendo em mente que sua produtividade vai cair se você não se esforçar para mudar o seu estado de espírito, tente agir no sentido de alcançar o equilíbrio e minimizar as influências negativas. “É fácil? Não! Porém, não é impossível para quem deseja ter qualidade de vida profissional”, diz Alves.

2. Falta de motivação

“Motivação está para concentração como a água para o corpo humano, ou seja, a relação é total”, diz Alves. De acordo com ele, muitas vezes a falta de concentração está ancorada no fato de a pessoa não estar motivada para realizar a tarefa. 

Por exemplo, se você não gosta de fazer planilhas e está tendo que fazer uma, as chances de você perder a concentração vai aumentar bastante. “É possível um jovem receber diagnóstico de déficit de atenção para assuntos da escola e apresentar a profundidade de um monge durante a partida de vídeo game”, diz Alves.

Dica: De acordo com Alves, você deve se fazer duas perguntas. Quais são as atividades que você mais consegue focar a atenção no trabalho? Que atividades você conseguiria realizar com foco total mesmo que houvesse um trator trabalhando ao seu lado? Assim você vai perceber quais são as tarefas que você mais gosta e, portanto, consegue se manter concentrado.

“Neste caso, seria um valioso gatilho de motivação levar a mesma energia ou estado mental para as atividades que somos obrigados a realizar todos os dias, mas cuja motivação nem sempre está presente”, diz Alves. Outra dica do especialista é tentar resolver as atividade que demandam mais foco pela manhã, quando você está mais descansado.

3. Desorganização

Pilhas e pilhas de papéis, jornais revistas e relatórios do verão passado. A bagunça de uma mesa de trabalho pode comprometer a sua concentração, assim como bilhetes e enfeites chamativos, segundo o especialista. 

Além disso, perder o crachá da empresa no meio de tanta coisa pode, por exemplo, alterar o seu estado de atenção, principalmente se você já está atrasado para ir à reunião com a diretoria e precisa dele para entrar na sala.

Dica: “elimine ao máximo os estímulos desnecessários”, diz Alves. Ele também recomenda que a mesa de trabalho esteja totalmente limpa com pouco ou nenhum papel que não esteja sendo usado.

4. Muitas atividades ao mesmo tempo

Enquanto você prepara uma apresentação, espia as informações do relatório que terá que escrever para a semana que vem, responde aos emails e atende algumas ligações de clientes. E, claro, em meio a tudo isso você dá aquela olhadela nas redes sociais. Ao fim do dia, com tantas interrupções você mal conseguiu avançar e terá que terminar o trabalho em casa. 

Pode não ser assim com todo mundo, mas manter a concentração em várias atividades ao mesmo tempo é muito mais complicado. “Esse ‘poder’ de atenção multifocal pode diminuir nossa velocidade, assertividade e nos expor aos riscos da distração e do esquecimento”, diz Alves.

Dica: quando for possível, opte por fazer uma atividade de cada vez é uma forma de se disciplinar. “Segundo estudos, um profissional focado e que faz uma atividade de cada vez reduz em até 74% o tempo de execução de tarefas, ou seja, é infinitamente mais produtivo”, diz Alves.

 Ele recomenda que, para atividades que exijam alta concentração telefones e emails sejam desligados. Experimente também deixar de lado as redes socais durante o expediente pois elas também são grandes vilãs do foco no trabalho.

Como escrever e-mail para concorrer a uma vaga de emprego

À procura de emprego na Internet é a forma mais popular para encontrar trabalho nos dias atuais. Existem muitos sites especializados em anúncios de vagas abertas. Sendo que em algumas oportunidades são cobradas o realização de um cadastro no próprio site, porém em outras é preciso enviar e-mail direcionado ao departamento de RH com o currículo em anexo. Para que o seu currículo não vire apenas mais um na pilha de candidatos inscritos para o trabalho, separamos aqui algumas dicas que podem fazer a diferença para que o seu currículo não se torne apenas mais um aos olhos do selecionador.

Endereça o e-mail para a pessoa responsável pela contratação que está listado no anúncio de emprego online. Muitas vezes, o anúncio irá listar uma pessoa para o contato. Isto lhe dará uma pessoa específica para tratar em seu e-mail.

Se não houver nenhuma pessoa de contato, você pode simplesmente começar o e-mail direcionado a equipe da empesa. Quando você toma o tempo para resolver o e-mail para se candidatar a um emprego para uma pessoa específica, isso mostra que você tem um verdadeiro desejo de ser contratado para esta posição.

Leia todas as instruções descritas no anúncio da vaga de emprego. Muitos anúncios irá dizer-lhe para não anexar seu currículo. Eles preferem que você copie e cole o seu currículo no corpo do e-mail que você usa para se candidatar ao cargo. Ser capaz de seguir as instruções é uma parte muito importante de serem contratados para qualquer trabalho.

Escreva em seu e-mail que você vai usar para se candidatar a um emprego onde você leu o anúncio de que você está se candidatando. Isto é muito importante para a empresa que irá contratar você.

Muitas empresas utilizam várias maneiras de olhar para os candidatos. Portanto, é importante especificar qual cargo/função que você está se candidatando. É possível que eles estejam com para várias vagas em aberto, sendo assim você necessita ter certeza de que o seu currículo chegue ao lugar certo.

E para auxiliar a sua busca por uma oportunidade no mercado de trabalho, separamos outras dicas de como encontrar vaga de emprego.

Um bom profissional não é substituível

Quantas vezes você já ouviu a frase “ninguém é insubstituível”, seja no escritório ou em um término de relacionamento? Pode até ser verdade para o último caso, mas para a Forbes, as empresas que veem seus bons funcionários como “substituível” está seguindo o caminho errado.

De acordo com o artigo, um profissional verdadeiramente bom e empenhado carrega um profundo conhecimento institucional da empresa, e é por isso que ele se torna insubstituível. Ele conhece todos os sistemas e processos da corporação, mantém boas relações com os clientes e sabe perfeitamente o que funciona e o que não funciona nela. Em resumo, ele tem grande impacto sobre a cultura da empresa.

“Quando uma empresa perde um ótimo funcionário faz com que os outros empregados pensem: ‘Se até essa pessoa deixa a empresa, por que eu não deixaria? Há algo de errado com que eu deveria me preocupar?’”, ressaltou Amy Rees Anderson, autora do artigo e ex-empresária.

Não só os outros empregados questionam a ação, continua Amy, mas os clientes também podem ter o mesmo posicionamento. “Quando os clientes confiam em um empregado, eles começam a se perguntar as mesmas coisas que os funcionários: ‘Há algo de errado com essa empresa que eu não saiba? O que teria causado essa demissão?’”. O efeito cascata de perder um ótimo funcionário é enorme e vai além do que é mensurado.

Outras Considerações
Além da cultura da empresa ser afetada, assim como os empregados e os clientes, as empresas precisam estar atentas ainda sobre as compensações de uma demissão. Segundo o artigo, negar um aumento por não achar “justo” pode custar caro para a empresa. Por exemplo, para tentar contratar um substituto de um ótimo profissional, inevitavelmente, custará algum dinheiro à empresa. Ainda mais, tem o custo para treinar esse substituto até começar a obter lucro com seu trabalho.

Sabe-se que há inúmeros eventos que podem distanciar grandes funcionários das empresas. Mas, para Amy, quando as empresas têm a opção de manter ótimos funcionários, elas devem fazer tudo ao seu alcance para fazê-lo.

“As empresas que querem reter os melhores talentos têm de estar dispostas a compensá-los bem e tratá-los com o respeito que merecem. No final do dia, não vai ser um grande produto ou serviço ou tecnologia que fará uma empresa ter sucesso - são os melhores funcionários que fazem da empresa a melhor”, palpita Amy.

3 dados para quem procura emprego pelas redes sociais

Anúncios de oportunidades profissionais foram monitorados com exclusividade para Exame.com. Confira o que você deve saber para tornar a sua busca mais eficiente

Quem está em busca de uma oportunidade profissional sabe que deve ficar atento às redes sociais. Mas não é apenas pela questão do networking. Há algum tempo as redes passaram a ser também uma importante ferramenta para quem deseja encontrar uma nova posição mercado porque todos os dias centenas de vagas de emprego são divulgadas por lá.

Mas onde estão e como encontrar as oportunidades? É o que muitos profissionais se perguntam. Pensando nisso, Exame.com contou com a ajuda de Ricardo Azarite, head de mídias sociais do Kekanto e co-autor do livro “Monitoramento e Métricas de Mídias Sociais: do estagiário ao CEO” (DVS Editora), para empreender um monitoramento -por meio da plataforma Scup - de todas as vagas anunciadas nas redes durante 15 dias.

A partir dos resultados da pesquisa, surgem valiosas informações para quem deseja tornar a procura mais assertiva. Confira 3 fatos que todo profissional que usa as redes para encontrar uma nova posição no mercado deve saber:

1- Twitter concentra maioria das oportunidades

Quer encontrar emprego via redes sociais? Crie uma conta no Twitter. De uma média de 577 oportunidades profissionais divulgadas por dia nas redes sociais, a esmagadora maioria está no Twitter: 97,2% das vagas foram encontradas a partir da busca por palavra chave no serviço de microblog.

 A procura por meio dos perfis no Twitter não é lá muito eficiente: concentrou 2,2% das oportunidades divulgadas. O mais eficiente é usar a busca da rede social de microblogs para encontrar oportunidades.  

As palavras chaves mais recorrentes são: emprego(s), vaga(s), analista, auxiliar, assistente, vendas, oportunidade, gerente, concurso, TI, vendedor, estágio.

Já outras redes sociais não chegaram nem a contar com 1% das oportunidades. Google+ respondeu por 0,5% das vagas, enquanto Facebook, Orkut e LinkedIn ficaram, juntos, com 0,1% das oportunidades divulgadas.

2- Dias da semana em horário comercial são os mais promissores

É durante o expediente que as chances de você encontrar um anúncio de emprego aumentam. Os dias úteis concentraram 85% das divulgações de vagas. Quartas e quintas têm a maior média de vagas postadas: 25% do total em cada um. E o horário mais promissor para encontrar as vagas é das 6h às 18h, 74% das vagas são postadas neste período.

Ou seja, em tempos de escritórios sem divisórias, você terá que apostar na discrição para deixar a sua conta no Twitter aberta enquanto trabalha e faz a varredura à procura de oportunidades que encaixem no seu perfil. Usar o smartphone é melhor opção para não ser pego pelo chefe enquanto procura emprego. 

3- Finanças e administração são as áreas com mais oportunidades divulgadas

Profissionais da área de finanças e administração têm mais chances de encontrar emprego via redes sociais: 15,7% das oportunidades divulgadas foram para trabalhar na parte de finanças e 15,6% para administração. Vendas e computação responderam por 12,9% e 11,5% do total de anúncios de emprego e marketing ficou com 10,4%. 

Em relação aos cargos, aqueles que exigem menos experiência e demandam menos responsabilidade são maioria. Do total de oportunidades, assistente foi o cargo mais demandado, com 22,2% das vagas anunciadas.

Posições operacionais foram 15,3% do total e estagiários e trainees ficam com 10,6% das oportunidades anunciadas. Gerentes, coordenadores e profissionais de nível sênior foram demandados por 16,2% do total de anúncio de vagas.