Aprender a servir para liderar

A vida profissional está cada vez mais interconectada e dinâmica. Estamos sempre em busca dos melhores caminhos para percorrer em nossa carreira. Fazemos nossos próprios planejamentos e definimos nossos objetivos profissionais, alinhados à empresa em que trabalhamos. Buscamos cursos, o que é ótimo, pois devemos crescer constantemente, seja profissionalmente ou como pessoa.  Consequentemente, os resultados e novos desafios virão, mas, talvez, você possa potencializar, ainda mais, as suas chances de crescimento, pois sempre podemos melhorar. Já pensou em ser líder?

Existe uma afirmação sobre liderança que parece paradoxal para alguns: quem não sabe servir, não pode ser um bom líder. Servir e liderar parecem ser opostos, mas não são. Um líder deve ter todo um cuidado com sua equipe e ajudá-la desenvolver seu potencial máximo, conduzindo-a a conquistar os resultados desejados.

E existe outro ponto a ser analisado, em um estudo, realizado pela Insper -Instituição de Ensino e Pesquisa – com mais de 100 profissionais, revelou algo bastante interessante: a cidadania organizacional – a soma de atitudes que excedem o escopo do trabalho visando beneficiar a empresa ou a equipe – ajudam a potencializar indicações, portanto, aumentam as chances de um promoção.

É interessante como o resultado da pesquisa destaca a importância da construção de um networking – que, nesse caso, é formado naturalmente -, através de ações para o bem coletivo e da organização.

Como somos seres com um potencial infinito, sempre podemos agregar novos hábitos e comportamentos em nossas vidas. Portanto, veja duas dicas básicas para ser mais prestativo no ambiente corporativo:

Vá aonde outros não querem ir: isso também implica em resolver demandas que ninguém quer resolver. Além de demonstrar que você é um profissional de atitude, isso mostra o tamanho do seu interesse em novos desafios.

Compartilhe tempo e conhecimento: o ato de compartilhar conhecimento, automaticamente, demanda tempo. Investir tempo para compartilhar a experiência com outros membros da equipe é uma colaboração significativa, que trará consequências positivas no crescimento e produtividade do grupo. Além disso, é uma ótima forma de aperfeiçoar a comunicação.

São duas dicas básicas, mas que revelam características interessantes sobre quem às pratica: ousadia e disponibilidade em assumir o que outras pessoas da empresa não estavam dispostos, segurança em compartilhar conhecimento e generosidade em compartilhar seu tempo. Assim, naturalmente, você constrói o seu networking e potencializa suas chances de crescimento profissional.  

Como estará sua vida profissional daqui a cinco anos?

“O homem faz de si a imagem de seus sonhos”, essa é uma curta e profunda frase atribuída à filósofa, russa-ucraniana, Helena Blavatsky.

Sonhar diz respeito ao desejar profundamente algo, isso é o primeiro passo para conquista do que é almejado. O segundo é o planejamento, mas para isso você deve fazer autoavaliações. E é nessa busca de autoconhecimento que você identificará quais seus pontos fortes e quais os pontos de melhoria.

Experiência e conhecimento

Existem várias pessoas que estão no lugar que você deseja também estar um dia. Procure saber sobre a trajetória profissional delas, busque dados, pesquise. Por exemplo, se você quer ser Chief Executive Officer (CEO) é importante saber que no Brasil 92% dos profissionais que ocupam esse cargo têm alta capacidade de influenciar pessoas. Você tem essa habilidade? Caso não tenha, por que não desenvolvê-la? Ela parece ser uma habilidade importante para função de CEO.

Além dos dados e pesquisas, os cases desses profissionais podem te ajudar e encorajar a tomar novas decisões. A experiência compartilhada por eles pode te ajudar a se preparar para situações específicas ou evitar problemas futuros, aumentando assim suas chances de êxito em sua jornada profissional.

O grande perigo de não planejar é que, daqui a cinco anos você, pode se ver exercendo alguma função que não gostaria. Portanto, busque planejar sua própria carreira, defina suas estratégias e sempre observe e aprenda com as experiências de outros profissionais.

O autoconhecimento e a autoavaliação somadas ao planejamento te permite preparar melhor para as novas conquistas. Pois você poderá trabalhar seus pontos de melhoria antes que oportunidades de promoção surjam.

Recrutadores revelam 10 situações bizarras em entrevistas de emprego

Os recrutadores revelam dez situações onde tanta criatividade não rendeu o resultado esperado.

Uma pesquisa encomendada pelo site norte-americano CareerBuilder pediu para que 2.076 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos compartilhassem os métodos mais memoráveis que os candidatos têm usado para se destacar da multidão.

Entre as respostas, os recrutadores revelam dez situações onde tanta criatividade não rendeu o resultado esperado --os candidatos não foram selecionados. Veja a lista:

 

1. Candidato deu uma cambalhota na sala de entrevistas.

 

2. Profissional levou itens da lista de desejos de compras do entrevistador em uma loja virtual.

 

3. O aspirante à vaga enviou uma cesta de frutas para o endereço do selecionador --mas ele não havia contado onde morava.

 

4. Candidato leu o tarô para a pessoa que o entrevistava.

 

5. Um profissional foi à entrevista vestido de palhaço.

 

6. Um interessado no emprego enviou um ensopado de carne ao responsável pela seleção com um bilhete que dizia: "Coma de modo saudável e me contrate."

 

7. O entrevistado colocou um cronômetro na mesa e disse que explicaria em três minutos os motivos de ser a escolha perfeita.

 

8. Candidato enviou ao entrevistador um bilhete de loteria.

 

9. O profissional apareceu na seleção usando um terno fluorescente.

 

10. Candidato enviou um sapato ao recrutador para "começarem com o pé direito".

 

82% dos universitários desejam se tornar empreendedores

Realizado em nove países, pesquisa Universia e Trabalhando.com revela aponta que entrevistados querem fazer o que têm paixão com maior independência e melhor remuneração.

"Carteira assinada". Esse foi por muito tempo o anseio de grande parcela dos universitários após concluírem o ensino superior. Um sonho que garantiria segurança, estabilidade, benefícios, um bom salário e uma carreira promissora.

O cenário atual é bem diferente. Conforme resultados da Terceira Pesquisa de Emprego, com 8.170 pessoas, realizada em julho de 2013 pela Universia (www.universia.com.br) eTrabalhando.com, 82% dos entrevistados desejam se tornar empreendedoresporque acreditam que dessa forma terão mais liberdade no trabalho (34%), vão alcançar melhor ganho financeiro (30%) e conseguirão fazer aquilo que têm paixão (27%).

O estudo revela também os principais desafios apontados por quem quer montar um negócio próprio: 33% apontam a dificuldade em conseguir clientes e 32% acreditam que o problema é a incerteza inicial para começar o novo projeto. Para outros 29%, o grande dilema é obter o investimento financeiro e para a minoria de 6%, liderar um grupo de pessoas é o maior dilema.

A pesquisa também abordou a seguinte questão: qual é o principal obstáculo para realizar um empreendimento no seu país? A maioria (55%) apontou a situação econômica, a carga tributária e a falta de créditos como os principais empecilhos; já 22% citam as questões burocráticas para iniciar um negócio autônomo. A falta de formação em empreendedorismo na universidade foi citada por 6% dos entrevistados.

Um alerta às instituições de ensino foi dado pelos resultados obtidos: 44% dos entrevistados sinalizaram que a universidade onde estudam não tem projetos de apoio ao empreendedorismo, o que sugere que há espaço para o segmento da educação investir na questão. Apenas 4% afirmaram que onde estudam há professores capacitados a ministrar disciplinas de empreendedorismo e somente 10% apontaram que existem incubadoras para iniciarem seus projetos.

Outro ponto interessante extraído do estudo derruba o mito de que as pessoas querem ter seus próprios negócios para se livrar dos chefes: apenas 9% dos entrevistados afirmaram que empreenderiam para não ter um chefe; e 75% confirmaram que aceitariam ter o ex-chefe em suas redes sociais.

A fórmula para empreender parece passar por três pontos primordiais: formação, criatividade e capital financeiro. A maioria (32%) entende que o dinheiro é o que mais faz falta para dar o ponta pé inicial no negócio. E como nem tudo é só dinheiro, 30% enxergam a necessidade de criatividade e habilidades técnicas para vender uma ideia.

Os dados foram obtidos a partir de entrevistas realizadas em nove países (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Espanha, México, Peru, Porto Rico e Uruguai), em que 51% são do sexo masculino e 49%, feminino. A maioria tem acima de 27 anos (63%) e 31% tem faixa etária entre 21 e 26 anos.

Programa de Trainees Localweb

Locaweb lança o primeiro programa de trainee, acesse o hotsite do programa e participe do processo seletivo.



A Locaweb, empresa que oferece soluções em software, plataforma e infraestrutura, está lançando pela primeira vez o Programa de Trainee para jovens que desejam ter experiência nas áreas de tecnologia e negócios. As inscrições abriram dia 28/8 e vão até 7 de outubro, por meio de cadastro no site da empresa.

Para participar é preciso graduação completa entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013, preferencialmente na áreas de administração de empresas, ciências econômicas, engenharia, ciências da computação, marketing, psicologia e economia. Durante o processo de seleção, os candidatos terão seus currículos avaliados, teste de inglês e raciocínio lógico, etapas presenciais com dinâmica em grupo e entrevista com gestores da empresa. O hotsite do programa é http://www.locaweb.com.br/trainee

O programa terá duração de 12 meses, de janeiro a dezembro de 2014. Os selecionados participarão de workshops e treinamentos para conhecerem as áreas da empresas e serem alocados nos projetos.

A remuneração é compatível com a oferecida pelo mercado, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale refeição, vale transporte, restaurante no local de trabalho, programa qualidade de vida que inclui massagens, ginástica laboral e academia, além de participação nos lucros da empresa.

Pessoas que têm mesas bagunçadas são mais criativas, diz estudo

Estudo da Universidade de Minnesota, nos EUA, descobriu que as pessoas que trabalham em uma mesa organizada são mais propensas a ser mais caridosas e ter uma alimentação saudável ??do que aqueles que trabalhavam em um lugar bagunçado.

Sua mesa de trabalho é organizada, com livros, pastas e papéis alinhados e canetas no lugar certo? Ou parece mais com um quartinho de bagunça?

Estudo da Universidade de Minnesota, nos EUA, descobriu que as pessoas que trabalham em uma mesa organizada são mais propensas a ser mais caridosas e ter uma alimentação saudável ??do que aqueles que trabalhavam em um lugar bagunçado.

Já quem tem uma mesa bagunçada foi avaliado como mais criativo, pois os pesquisadores descobriram que um espaço de trabalho desordenado inspirava mais desafios, saindo das convenções usuais.

Em defesa das pessoas mais desorganizadas e bagunceiras, algumas das mentes mais criativas e brilhantes do mundo também eram conhecidas por terem suas estações de trabalho nada organizadas, como Sigmund Freud, Abraham Lincoln, Albert Einstein e Roald Dahl.

Quanto vale seu trabalho? Aprenda a determinar o seu salário

Veja dicas do que considerar no momento de negociar e estabelecer a sua pretensão salarial.

A pretensão salarial é a quantia de dinheiro que você quer receber em troca da sua prestação de serviços, porém não é tão simples assim. Para definir o quanto pedir é necessário levar em consideração algumas variáveis, visto que o salário deverá ser preestabelecido logo no início do processo de seleção, e deverá considerar também os benefícios e planos de carreira. 

Segundo a Equipe de Pesquisa Salarial da Catho Online, algumas empresas apresentam plano de cargo e salário já definidos, sendo assim não existirá uma pretensão salarial delimitada pelo candidato. Outras negociam com o candidato a pretensão salarial, chegando juntos a um valor que contemple os interesses de ambas as partes.

Como eu faço para calcular o quanto quero ganhar?

Normalmente os empregadores verificam o mercado considerando a região geográfica e a tabela de salário do cargo em questão, as habilidades e experiências exigidas também são computadas para definir a remuneração, com base no salário mínimo vigente.

Pesquise a média salarial do cargo a ser pleiteado, essa referência é primordial para que você não cometa o erro de definir um valor muito alto ou mesmo muito baixo. Lembre-se que, ao passar dos anos o funcionário agrega valor a sua função e consequentemente o salário aumenta, portanto não se baseie em salários de amigos e conhecidos.

Antes da entrevista entre em contato com o consultor dos Recursos Humanos da empresa - setor responsável pelo gerenciamento das vagas - para esclarecer suas dúvidas quanto às requisições de um cargo. Considere o seguinte critério:

• Cargos Administrativos e Operacionais: verifique a tabela de salário que contemple a sua região, visto que a oferta de mão de obra é grande e facilmente encontrada.
• Cargos Técnicos ou Especializados: são profissionais com maior soma de habilidades específicas, nem sempre apresentam boa oferta de mão de obra local, tornando sua contratação mais "cara" para as empresas.
• Cargos Executivos e da Área comercial: Analisar os salários de forma global, considerando que são profissionais contratados por uma empresa e muitas vezes prestam serviços às filiais mundiais.

Faça um mapeamento das qualificações exigidas para o cargo - a fim de estabelecer uma relação com a sua trajetória profissional - e verifique o "peso" do seu currículo para o cargo.

Coloque sua pretensão no currículo apenas se for solicitado, pois poderá restringir as suas oportunidades.

Observe a importância de receber um valor superior ao último emprego como representação da sua evolução profissional, todos esses fatores devem ser estabelecidos, pois servirão de justificativas e articulação com o entrevistador.

Os brasileiros ainda não estão habituados em falar sobre pretensão salarial com os recrutadores, preferem propostas prontas. Porém, em diversos países é comum e positivo, pois ajuda ao empregador focar nos candidatos com o perfil necessário e ao candidato escolher o que lhe interessa. Portanto, tenha isso mente na hora da entrevista de emprego.

Os perfis de profissionais em alta no mercado

Dos sete perfis identificados por especialista, três estão entre os mais requisitados no mercado atualmente. Você sabe quais são eles e que competências englobam?

Alguns tipos de profissionais vêm se destacando no mercado. De acordo com um estudo realizado pelo professor Roberto Coda, coordenador de projetos da Fundação Instituto de Administração (FIA), as empresas estão em busca de colaboradores com os perfis competidor, conquistador e realizador. Será que você se encaixa em um deles?

A pesquisa de Coda avaliou mais de 10 mil profissionais de 50 empresas, públicas e privadas, ao longo de 12 anos de treinamentos e mapeamentos para identificar quais são os perfis mais presentes nas organizações do país. O resultado foi bastante equilibrado: conquistador (15%), especialista (15%), colaborador (15%), negociador (14%), mantenedor (14%), realizador (14%) e competidor (13%).

E é crescente a busca por profissionais que se encaixem nos perfis competidor, conquistador e realizador. De acordo com Roberto Coda, o motivo está ligado ao contexto atual das empresas, principalmente no setor privado. "O aumento da concorrência local e global, assim como a pressão para inovar, mudar e gerar resultados expressivos, caracteriza hoje um quadro de competitividade e de busca agregação de valor ao negócio. Esses perfis apresentam características comportamentais e competências que os habilitam mais facilmente a entregar os desafios trazidos pelo contexto competitivo", esclarece.

Segundo Michele Gelinski, Consultora de Carreira da Chess Human Resources, hoje as empresas querem ter a certeza de que estão fazendo as melhores escolhas. "Elas estão cada vez mais exigentes em suas contratações, onde podemos perceber que até mesmo os processos seletivos estão sendo mais demorados, buscando profissionais com perfis diferenciados, ou seja, os que mais produzem de fato, e com isso, melhorando a remuneração e até mesmo premiando estes profissionais de diversas formas", observa.

Agora uma pergunta: você está acompanhando essas "tendências" do mercado de trabalho? Sabe quais são as principais características desses perfis mais procurados? Então é hora de se informar e correr atrás de competências que te deixem "no olho do furacão". Veja aqui o que dizem os especialistas sobre cada um dos perfis observados na pesquisa do professor Coda:

Competidor:

"O perfil competidor pauta-se pelo interesse em desafios constantes e no acompanhamento de resultados e desempenho dos processos de trabalho", explica Coda. É muito centrado em resultados, interessado em comparar-se com os outros, voltado a desafios constantes e assertivos. No entanto, segundo Michele, as empresas precisam ter muito cuidado com isso pois existe uma competição saudável e a competição que atinge a equipe. "Pelo fator da competição e por querer se comparar aos demais, infelizmente existem os que para alcançar seus objetivos e pelas comparações, subtraia as informações de uma determinada tarefa que é para ser desenvolvida pelo grupo, e retenha a informação, para que ele se sobressaia entre os demais colegas", pontua a consultora, ressaltando que a competição deve existir, e isso se torna natural nas empresas. "O profissional precisa ter a capacidade de compatibilizar inteligência, experiência e expertise, transformando-as em valores éticos, e que tenha uma visão global mesmo, pensando no resultado como um todo, entendendo as estratégias de sua empresa", avalia.

Conquistador:

Esse perfil, na avaliação de Roberto Coda, se volta para novos desafios, procurando preservar aquilo que obtém para si e para a área e organização em que atua, demonstrando também grande conhecimento do trabalho executado, bem como elevados níveis de produtividade. O porém, de acordo com Michele, é até que ponto o colaborador se adéqua aos desafios que a empresa impõe ao cargo dele. "Temos que avaliar como o profissional reagiu a mudanças que passou em empresas anteriores. A grande maioria das empresas hoje está evoluindo, e consequentemente os profissionais também, por isso, hoje não é só as empresas que escolhem os profissionais, os profissionais estão escolhendo mais onde querem atuar. Esse profissional por ser detentor de conhecimento percebe o quanto é importante saber o que as empresas estão buscando, para poder tirar o máximo de proveito de todas as fontes e promover um amplo compartilhamento desses conhecimentos. Entretanto, observa-se em diversas organizações a ausência de profissionais empreendedores, que tenham a capacidade de realizar, e que não tenham medo de desafios", observa.

Realizador:

O realizador demonstra uma preocupação em fazer coisas acontecerem e de tornar real aquilo que foi planejado. "Ele revela grande capacidade de trabalho e objetividade, além de uma facilidade para delegar atividades e construir equipes de trabalho", explica Coda. Michele Gelinski o define como interessado em tornar real o planejado. "Possui flexibilidade em suas atitudes, objetividade. Esse profissional provavelmente já está em um nível de maior responsabilidade, trazendo soluções para as empresas pela facilidade de delegar tarefas, sabendo aproveitar melhor as qualificações que cada um da sua equipe tem, acreditando no potencial dos colegas, com um perfil mais auto gerenciador", revela. Por essa razão, o grande desafio das empresas no que se refere à gestão do conhecimento, é ter pessoas preparadas para gerenciar de forma inteligente, ordenada, sistematizada e eficaz, tudo que possa agregar valor a empresa.

"Esse profissional também demonstra ser capaz de enfrentar desafios, liderar pessoas, transformar ideias em projetos, e estar disposto a mudar e principalmente de aprender, procurando identificar problemas, e consequentemente vislumbrar oportunidades, pois é uma das características bastante almejada pelas empresas. Também podemos identificar que um dos pontos mais fortes deste perfil realizador é trabalhar com planejamento, e saber tomar decisões corretas. Porém a tomada de decisão precisa ser assertiva, pois é um momento muito crítico, caso contrário pode causar sérias consequências para a organização", revela a consultora.

Roberto Coda ressalta que a metodologia MARE (que avalia as orientações M - Mediadora, A - Analítica, R - Receptiva e E - Empreendedora) tem apresentado bons resultados em sua atualização, principalmente como suporte à gestão de pessoas baseada em competências. "Embora os modelos de competências adotados contemplem prioritariamente competências profissionais (associadas ao desempenho no cargo) e organizacionais (associadas à natureza do negócio), a metodologia MARE representam uma forma de identificar e avaliar as competências comportamentais inerentes a cada empregado, deixando claro quais as competências profissionais ele apresenta maior possibilidade de entregar efetivamente", explica o professor.

O especialista ainda destaca: "No setor privado esta metodologia já vem sendo bem aplicada e agora tem se expandido muito também no setor público, isso porque este segmento não apresenta perfis mais empreendedores. De acordo com nossa avaliação ao longo de 12 anos, os servidores públicos apresentam, em sua grande maioria, os perfis colaborador, negociador e mantenedor".

A abordagem vem sendo utilizada por empresas interessadas no desenvolvimento de equipes, na fixação de metas e objetivos, avaliação de desempenho e de produtividade e, principalmente para orientação de processos sucessórios e escolha de lideranças. Mas não são só as companhias que de beneficiam. "Sob o ponto de vista do empregado, a metodologia auxilia na identificação de potencial, orientação dos esforços de treinamento e de desenvolvimento e, principalmente na alocação de cargos e tarefas que respeitem as características naturais de cada perfil identificado", avalia Coda.

Ficou curioso e quer saber sobre os outros perfis encontrados na pesquisa? Confira aqui:

- Especialista: interessado em executar atividades de maneira cuidadosa, voltado a processos e desafios com resultados contínuos, racional e que busca o melhor em sua área de atuação;

- Colaborador: focado no bem-estar das pessoas, voltado à qualidade do processo, busca ajudar aos demais e constante aprendizado e inovação;

- Negociador: interessado em realizar trocas vantajosas, voltado para geração de resultados, com facilidade de mudar a opinião alheia e capacidade de estabelecer parcerias;

- Mantenedor: que garante a continuidade das ações, voltado a identificar talentos de forma organizada e sistêmica, reconhecido por cautela, persistência, método e com rigor no processo decisório.

Atitudes que devem ser evitadas no ambiente de trabalho

Equívocos clássicos podem gerar conflitos e, inclusive, à demissão. Fuja deles!

Alguns profissionais que não estão acostumados a exercitar a etiqueta corporativa acabam, obviamente, criando situações desagradáveis e desnecessárias no ambiente de trabalho. Excedem os limites daquilo que é entendido e visto como correto perante aos seus superiores e colegas e acabam sofrendo com as consequências, como, o chefe pode tirando certas responsabilidades da pessoa por entender que o comportamento é inaceitável. Pode ainda transferi-lo de área ou mudá-lo para um cargo de menor importância e visibilidade. Ou ainda mais extremo: pode dar a demissão.

Apontamos abaixo alguns desses deslizes mais comuns cometidos. Avalie se você se enquadra em algum deles e preste atenção para evitá-los:

1. Usar o telefone ou celular sem critérios
Falar alto ao telefone atrapalha a concentração do colega ao lado ou irrita o cliente à espera de atendimento. Mais desagradável ainda é se o celular tocar durante uma reunião.

2. Atrasar-se habitualmente
Atrasos podem ser interpretados como falta de organização e planejamento ou desinteresse no trabalho. A empresa pode ainda perder oportunidades de negócio por conta deste deslize.

3. Tomar o espaço do outro
Alguns profissionais não se organizam o suficiente para usar o ambiente a eles destinado. Quando a mesa se transforma em pilhas de papel e documentos não há mais lugar para colocar seus pertences. Por isso, utilizam erroneamente o espaço alheio.

4. Promover fofocas 
Falar mal do chefe ou da empresa, além de ser antiético, é uma das principais causas de demissão. Fazer comentários maldosos sobre o colega de trabalho, do mesmo modo, arranha a imagem profissional. O perigo aumenta quando informações são registradas nas redes sociais. Especialistas recomendam muito cuidado com os desabafos.

5. “Esquecer” do trabalho
Alguns profissionais vão até a área de café para tomar um lanche ou aliviar um pouco a tensão e perdem a noção do tempo. Demonstram falta de compromisso e responsabilidade e acumulam trabalho. Outros passam grande parte do tempo na internet pesquisando assuntos de ordem pessoal.

6. Enviar e-mails com erros grotescos de português
É preciso cautela com abreviações. Elas podem causar erros de interpretação. Não se deve enviar mensagens ao chefe, colegas e clientes como se estivesse conversando com um amigo pelo Messenger. O e-mail visa à otimização do trabalho. Analise a sua pertinência e o releia antes de enviá-lo.

7. Fazer da mesa de trabalho a área de café ou a “estante” de casa
Comer na mesa de trabalho é anti-higiênico. Pode gerar danos à saúde e conflitos. Deteriora ainda os recursos do trabalho. Da mesma forma, poluir a mesa com fotografias, imãs, bilhetes etc não condiz com uma conduta profissional. Tenha bom senso ao colocar qualquer objeto pessoal na mesa de trabalho.

8. Esquecer ou errar o nome do cliente
Uma das situações mais embaraçosas é não lembrar ou errar o nome do cliente. Revela falta de atenção e de interesse. Caso considere necessário, anote o nome discretamente para não escorregar.

9. Vestir-se inadequadamente
Muito se fala sobre trajes no ambiente de trabalho, no entanto, o assunto continua atual. O fato é que ainda há pessoas - principalmente mulheres - que vão ao trabalho como se estivessem indo a uma festa. O exagero se estende à maquiagem, aos acessórios, ao perfume. Por outro lado, existem profissionais que não cuidam da imagem. Cabelos e barbas devem estar sempre bem feitos, sapatos engraxados, roupas bem passadas. O tipo de traje vai depender muito do perfil da empresa, mas uma coisa é certa: você não deve chamar mais atenção que a sua competência.

A arte de escolher bem as palavras

Conheça algumas artimanhas para evitar vocábulo errado  

Quando se inicia uma conversa, muitas expectativas são geradas entre o interlocutor e o receptor. A comunicação é algo muito importante para que ambos se entendam e, de modo geral, possam chegar a um consenso quanto a determinado assunto ou temática. Ocorre que, às vezes, por conta de uma palavra mal proferida ou devido uma interpretação errônea quanto uma frase ou expressão, o entendimento entre as partes é colocado em xeque.

Na maioria das vezes as palavras erradas vêm quase sem querer e estragam tudo. Por isso, se você quer evitar futuros desconfortos, tente antes de falar:

1. Evitar a empolgação
2. Evitar a ansiedade

Se você sentiu que algo está saindo de seu controle, é preferível parar por alguns segundos, respirar, tomar um gole de água, do que ficar batendo em uma mesma tecla incessantemente através de uma fala interminável.

O importante, para se manter uma estática durante uma conversar, é sempre pontuar bem as palavras, parar alguns segundos e pensar no que se está enunciando. Isso vai desde uma conversa entre amigos, até algo mais formal com o seu chefe, por exemplo. Uma única palavra mal colocada pode poluir o seu discurso. Tome muito cuidado com aqueles termos ou jargões que possam soar preconceituosos ou machistas.

Tente aplicar um exercício em seu dia-a-dia:

• Comece a prestar atenção na hora de falar com os amigos e veja se não está carregando demais no tom de voz ou em alguns termos e gírias.
• Medite e preste atenção, também, em seus movimentos respiratórios. Eles são bons para aumentar a concentração e diminuir as derrapadas.

E, atenção: Procure sempre pensar pela cabeça dos outros. Quando estiver falando com apenas uma pessoa e conhecer bem ela, você terá mais facilidade de adaptar a sua comunicação. Mas, se estiver falando para uma plateia, tente nivelar sempre o discurso dentro do politicamente correto. Essa é a melhor forma de reduzir ruídos na comunicação e evitar erros grotescos. Lembre-se, a responsabilidade de uma boa comunicação é do comunicador. 

Conheça um pouco sobre a Lei do Estágio

Saiba o que mudou com a nova Lei do Estágio e como isso afeta empresas e estagiários

Dos 5,08 milhões de universitários, apenas 14,5% conseguem estagiar. No Ensino Médio a situação é pior. Dos 8,33 milhões de estudantes, apenas 3,1% estagiam.
A recente Lei do Estágio beneficiou os estudantes, mas alguns pontos ainda precisam ser melhorados.

A lei separou as empresas que querem realmente investir nos programas de estágio, daquelas que queriam contratar mão de obra barata. No entanto, a fiscalização por parte do Ministério do Trabalho e Emprego ainda não é tão intensa, a fim de “fortalecer as empresas” que cumprem os seus deveres.
A lei criou um estágio melhor e de qualidade. Investir na formação de mão de obra é preparar profissionais para o futuro.

Estagiário, conheça os seus direitos

1. Bolsa-auxílio (nos casos dos estágios não obrigatórios);
2. Jornada máxima de 30 horas semanais;
3. Em época de provas, a jornada deve ser reduzida pelo menos à metade (isso implica na diminuição da bolsa-auxílio);
4. Recesso de 30 dias nos casos em que o estágio tiver duração igual ou superior a um ano sem prejuízo da bolsa-auxílio. Nos estágios inferiores a um ano os dias de recesso serão proporcionais;
5. Auxílio transporte e seguro contra acidentes pessoais.

Outros pontos da lei

1. A empresa deve indicar um funcionário com formação ou experiência profissional na área do estagiário para orientá-lo e supervisioná-lo. Cada funcionário deve orientar no máximo dez estudantes;
2. Também deve ser enviado à instituição de ensino, com periodicidade mínima de seis meses, relatório de atividades do estagiário;
3. A duração do estágio não poderá exceder o período de dois anos.

Como lidar com boatos sobre a demissão de um colega

Surgiu um boato de demissão e o principal envolvido é o seu colega mais próximo. O que você deve fazer? 

Boatos têm em todo lugar, a famosa “radio peão” está presente em todas as empresas, mas quando o pivô das fofocas é seu colega mais próximo e o assunto da vez é uma possível demissão dele, o que você fazer?

É uma situação difícil, por um lado o peso e a vontade de avisar ao colega sobre o risco que ele corre. Por outro lado a preocupação de colocar seu próprioemprego em risco.
De acordo com uma pesquisa realizada pelo site “drops de carreira”, 63% das pessoas disseram que não contariam ao colega, enquanto apenas 37% disseram que contariam. As justificativas foram variadas, uns temem ser prejudicados, outros preferiram dizer que esse é um assunto que cabe a empresa e ao funcionário, independente do grau de coleguismo e por isso o melhor a fazer é não se envolver.

Realmente o melhor a fazer é não se envolver, pois muitas vezes a possível demissão não é algo concreto. Existe a possibilidade de a pessoa apenas ser transferida de setor ou coisa assim e muitas vezes espalhar um boato pode prejudicar ao invés de ajudar o colega. Ele pode mudar o comportamento e reverter negativamente à situação.

Por ser uma situação delicada, pense bem para não se prejudicar e nem prejudicar seu colega, muitas vezes o melhor que se tem a fazer é realmente ficar de boca bem fechada!

Saiba como reagir a críticas no trabalho

Impossível nunca ser criticado, por isso é muito importante saber tirar o melhor da situação. 

Independente de quem você é ou do posto que ocupa, críticas e julgamentos a seu respeito ou sobre sua conduta farão parte da sua rotina! É preciso, aprender a avaliar suas reações e adotar um comportamento civilizado para lidar com isso.

1. Não seja reativo
Argumentos defensivos ou retrucar de imediato sem refletir sobre o que lhe foi dito não ajudará em nada. Pelo contrário.
Reações impulsivas nos mantêm reféns de relações hostis. Refletir sobre alguns comentários a nosso respeito, por mais duros que possam parecer, nos ajuda a exercitar o autoconhecimento e melhorar nossas relações interpessoais.

2. Faça considerações
Cultive o hábito de refletir sobre os comentários alheios e elabore um argumento coerente antes de responder de forma impulsiva. Lembre-se de que, no calor dos ânimos e sob pressão, as pessoas são levadas a agir sob impulso, e nem sempre têm noção do que estão dizendo ou das razões que as levaram a fazer uma crítica. Seja condescendente com elas.

3. Invista no autoconhecimento
É muito difícil aceitar um comentário ruim, mas, temos a oportunidade de reavaliar nossas atitudes e perceber quando - e de que forma - afetamos as pessoas com estilos e percepções diferentes. De cada crítica ou julgamento retire um aprendizado, independente de ter ou não fundamento.

4. Aproveite as oportunidades para dar seu salto de qualidade
Quando os comentários ou críticas não procederem, elabore um discurso racional e dê retorno de forma assertiva e gentil à pessoa envolvida. Certamente, essa atitude aumentará sua credibilidade e o tornará mais preparado para agir em situações similares.
Se você refletiu e chegou à conclusão de que as críticas são pertinentes, aproveite a oportunidade para rever posições e efetuar mudanças necessárias.

5. Quando contra argumentar não for possível, registre o aprendizado
Algumas vezes não temos a oportunidade de argumentar a respeito do que nos é dito ou feito. Mas tenha sempre em mente que todas as situações do nosso dia a dia nos oferecem oportunidades de aprendizado.
Caso você não tenha chance de agir em defesa própria diante de uma crítica, registre a mensagem do episódio e assimile conhecimento.

Como ganhar dinheiro na internet

Na internet podemos encontrar muitas ofertas de dinheiro fácil, o problema é que algumas dessas ofertas podem ser apenas chamariz para golpes ou pura enganação. Conheça mitos e verdades sobre as formas de ganhar dinheiro na web.

Ganhar dinheiro na internet é um assunto sempre em voga. Houve um tempo, em meados dos anos 90, que bastava um endereço "ponto com" para lucrar rios de dinheiro com uma empresa virtual. Naquela época surgiram muitas empresas de tecnologia (como o próprio Yahoo!). Algumas se tornaram gigantes e estão no mercado até hoje. Outras simplesmente sucumbiram, não resistindo ao estouro da "Bolha da Internet" no ano 2000. E de lá para cá muita coisa mudou. A tentação de ganhar dinheiro fácil na internet já não existe. A ilusão de que basta um endereço ".com" e uma ideia na cabeça para se tornar milionário acabou. Por outro lado, ainda há muitas formas de se ganhar dinheiro na internet. Algumas são furadas; outras, não. A seguir vamos falar um pouco sobre os mitos e verdades de se ganhar dinheiro on-line.

Pirâmide financeira ou "Esquema Ponzi"

A ideia de que pirâmide financeira é uma das melhores formas de se ganhar dinheiro fácil na internet hoje em dia é um mito absoluto, além de ser crime no Brasil e em outros países. Também conhecida como esquema de Ponzi, a pirâmide é uma estrutura de negócios baseada em indicações. Para entrar é preciso investir um determinado valor e convidar mais pessoas a fazer o mesmo. E assim por diante. O esquema (criado nos anos 1920 pelo italiano Charles Ponzi) tende a virar uma bolha e desabar sobre si mesmo. Como não é baseado na venda de um produto e depende da entrada de mais pessoas no negócio, em dado momento o esquema desmorona. Isso acontece porque atrair novos participantes se torna matematicamente impossível a longo prazo. Ganha quem conseguir sair antes. Normalmente são aqueles que foram os primeiros a entrar na pirâmide.

Marketing multinível

Muita gente confunde "marketing multinível" com "pirâmide financeira". E é possível mesmo se confundir, já que o esquema é parecido. Para piorar as coisas a legislação brasileira não faz distinção entre uma coisa e outra. Por outro lado é muito simples aprender a fugir de golpes e saber se aquela oferta de dinheiro fácil que você viu na internet é séria ou não. De maneira simples o "marketing multinível" envolve a venda de um produto. Ele depende de pessoas para divulgá-lo. Essas, por sua vez, lucram não só revendendo como também indicando pessoas para entrar na sua rede. Em alguns casos quem indica recebe parte dos lucros das vendas realizadas pelos seus indicados.

Programas de afiliados

Muitas empresas trabalham utilizando conceitos de "marketing multinível". Para ganhar dinheiro desse modo o internauta não precisa de muito investimento. Basta ter um site, blog ou mesmo um perfil nas redes sociais com bastante amigos. Nesse esquema o usuário atua como uma espécie de vendedor virtual, indicando produtos para outras pessoas, sejam elas amigos ou visitantes de seu site. Quando alguém compra um produto numa loja virtual depois de clicar num link ele recebe uma comissão, que depende da empresa e do produto vendido. No Brasil há muitos programas de afiliados confiáveis. Entre eles estão a Lomadee, Boo-Box, Hotmart e Afilio, entre outros.

Publicidade on-line

Uma das formas mais simples de se ganhar dinheiro na web é através da venda de publicidade on-line. Nesse caso é preciso ter um site ou blog com um número razoável de visitas diárias. Há duas formas de se fazer isso: através da venda direta de anúncios no site ou através da programas de publicidade online. Através da venda direta o dono do site recebe um determinado valor pela exibição de um banner na sua página da web por um certo período de tempo. No segundo caso o usuário cadastra-se num serviço como o Google Adsense. Este fica responsável por exibir propagandas contextuais no site. A remuneração é por CPC, ou seja, cada vez que alguém clica num anúncio o dono do site recebe um valor. O pagamento é feito após a conta atingir, no mínimo, 100 dólares.

Escrever artigos

Escrever artigos é uma ótima maneira de se ganhar dinheiro na internet. Tudo o que alguém precisa é de um computador com internet e algumas ideias na cabeça. Claro, também é preciso ter bom conhecimento de assuntos de alguma área e domínio da língua portuguesa. Há muitas empresas que pagam para o usuário escrever artigos de qualidade. Uma delas é o próprio Yahoo!, que mantém o serviço Yahoo! Rede de Contribuidores, onde o escritor recebe um valor fixo pelos artigos escritos e também pelo desempenho.

Foi chamado por duas empresas. Qual escolher?

Quando se está buscando um emprego, você participa normalmente de diversos processos seletivos. Passando por tantas empresas, pode acontecer de você ser selecionado por duas delas em um curto espaço de tempo, tendo então que fazer uma escolha. E aí?

Primeiro você deve pesar as vantagens que cada uma das empresas pode lhe trazer. Se os dois empregos forem na área em que você deseja trabalhar, analise qual deles pode oferecer uma melhor oportunidade para a sua carreira. Isso leva em conta se a empresa é grande, ou se é pequena, mas tem potencial para crescer.

Avaliou qual pode ser melhor para a sua carreira? Mas você não pode se esquecer também do salário. Avalie as diferenças entre fator financeiro e possibilidade de crescimento. Uma empresa pode pagar mais do que a outra agora, porém em longo prazo será que tem uma boa oportunidade de crescimento?

Outros fatores também entram na pauta na hora de escolher em qual empresa trabalhar como: a quantidade de benefícios oferecidos, horários flexíveis, local onde fica a empresa, etc.

Se essa situação acontecer com você, pense com calma, leve todos os pontos em consideração e boa escolha!

Como transformar uma vaga temporária em um trabalho efetivo

Todos os anos, muitos trabalhadores são efetivados por destacarem-se em suas atividades. Algumas pessoas estão desempregadas e mostram-se reticentes em se candidatar a um trabalho temporário. Muitas vezes, é difícil ingressar no mercado de trabalho, e aí está uma porta aberta para a entrada neste mundo. O candidato, muitas vezes totalmente inexperiente, mas interessado, pode, por intermédio de sua boa vontade, esforço e interesse, obter experiências variadas em um curto espaço de tempo e aprender a conviver em grupo, ter mais possibilidades para encontrar uma função que melhor se adeque as suas capacidades, enriquecer o seu currículo, e, por que não, conseguir mais rapidamente um emprego efetivo por ter suas aptidões conhecidas por mais empresas.

Aumentando as chances da efetivação

1. Saiba ouvir: respeitar a opinião dos seus colegas de trabalho é uma tarefa que possibilita reconhecimento, confiança e valorização, permitindo estabelecer uma relação de respeito profissional. Ideias sensacionais podem surgir quando se permite ouvir novas ideias e conseqüentemente perceber que estas contribuições, podem melhorar e aperfeiçoar a ideia inicial. Um gestor benevolente sabe ouvir cada contribuição da equipe, sem superestimar o potencial intelectual humano.

2. Seja positivo: se você for todo dia para o trabalho com vibrações positivas, as pessoas vão considerá-lo aquele tipo de pessoa que sabe lidar com a tensão, as incertezas e os problemas. Ou seja, alguém que não faz tempestades em copo d’água, que se mantém calmo, sereno, confiante e controlado. Mostre-se otimista o tempo todo. Assim que os outros começarem a encará-lo como uma pessoa de temperamento alegre e positivo, vão ter vontade de ficar, cada vez mais, a seu lado e com isso a possibilidade de quererem você por mais tempo na empresa

3. Encare o seu medo, não a sua ansiedade: A maior parte das pessoas acha que medo e ansiedade são a mesma coisa. Medo é uma resposta emocional em relação a uma ameaça real ou percebida. Ansiedade é uma apreensão sobre algo que você está antecipando ou mesmo sobre algo desconhecido.

Se você está com medo ou preocupado porque não conta com as habilidades ou a capacidade para fazer o trabalho, isso é real e é algo com o qual você precisa lidar. Encare o fato, confronte-o, determine se é real ou não, e aí bole um plano para resolver a questão.

4. Não desanime: Nem todas as vagas efetivas surgem logo após o fim do contrato temporário. Algumas são abertas meses depois.

5. Seja pontual: Chegar atrasada ou faltar sem se justificar dá a impressão de que você não tem comprometimento.

Competências que podem fazer você se dar bem em 2013

O ano novo está chegando e, assim como a tradição diz, é hora de refrescar a mente, se reciclar e entrar em 2013 com uma nova cabeça. Não é diferente com relação a vida profissional.

Boas oportunidades sempre surgem a cada início de ano, seja em uma nova empresa ou mesmo na que você trabalha atualmente. Por isso é necessário estar ligado no que pode impulsionar a sua carreira. Pensando nisso, separamos 4 habilidades que podem fazer de você “o cara” em 2013:

- Boa comunicação: ser bem articulado é tudo e mais um pouco quando se trata de relações profissionais. Quem fala fácil negocia fácil também, e no mundo do trabalho estamos o tempo todo em negociações, seja a mais simples, com o seu colega de equipe, até a mais complicada, com alguém do alto escalão de um cliente. E não é só saber falar, escrever bem e saber se expressar através do papel também conta muito;

- Imagem pessoal: com as redes sociais dominando tudo, é preciso tomar cuidado e cuidar de sua imagem. Os recrutadores (e chefes) estão de olho nos perfis de candidatos e funcionários, então muita atenção com o que posta e com as marcações que fazem de você;

- Flexibilidade: você se adapta facilmente a novas situações? Então ganha pontos. Foi-se o tempo em que fazer apenas sua tarefa, em seu horário estipulado era o suficiente. As empresas precisam de alguém que possa aprender novas habilidades;

- Proatividade: como dito no tópico anterior, não basta fazer só o que foi mandado e pronto. O profissional que vai atrás, assume a responsabilidade, se propõe a fazer algo diferente para ajudar a companhia, é muito valorizado no mercado.

É hora de se transformar e começar 2013 com tudo!

7 passos para se tornar um trainee

Consultora ensina como superar todas as etapas do processo seletivo.

Muitas vezes o processo seletivo para a conquista de uma vaga de trainee desperta muitas dúvidas e insegurança por parte dos candidatos.

Diante disso, para que essa fase da vida profissional não se torne um pesadelo, a especialista Manoela Costa, gerente da Page Talent, preparou sete dicas que podem ser fundamentais para um candidato a trainee conquistar a vaga no processo seletivo.

Dica 1 -  Cartão de visita:  o seu CV é seu cartão de visita. Para não errar, faça um currículo claro, objetivo, sem ser muito extenso e use sempre uma formatação básica.  No currículo é importante conter nome, idade, cidade e estado, informações de contato atualizadas (telefone e e-mail), formação acadêmica, experiência profissional (neste tópico é importante descrever suas principais responsabilidades e atividades desenvolvidas em cada experiência), idiomas, cursos, intercâmbio e trabalho voluntário.

Dica 2 -  Saiba onde está "pisando":  nunca vá a uma etapa presencial de um processo seletivo sem antes estar bem informado e pesquisar tudo o que puder a respeito da empresa: missão, visão, valores, ramo de atuação, concorrentes, produtos, posicionamento no mercado, etc.

Dica 3 -  Com que roupa?: para não errar, dê preferência a roupas sociais e de cores neutras. Evite roupas muito coloridas, justas ou curtas, bem como maquiagem e acessórios que chamem muita atenção: o segredo é ser discreto.

Vale também entender qual o “estilo” da empresa. Se estivermos falando de uma empresa mais formal, como um banco, aposte no tradicional terno e gravata. No caso de uma empresa de construção civil, calça jeans e camisa seria o mais adequado.

Dica 4 -  A 1ª impressão é a que fica: sua postura e comportamento são fundamentais para uma boa avaliação em qualquer que seja a etapa do processo seletivo.

Você nunca sabe com quem vai cruzar no elevador ou na recepção, então seja educado e cordial com todos.

Tenha sempre uma postura profissional e que transmita maturidade.

Cuidado com a linguagem corporal: estar jogado na cadeira ou nitidamente entediado com o processo faz com que você perca pontos na avaliação.

Outro ponto de atenção são os vícios de linguagem e o uso de gírias.

Comprometimento, hands on, iniciativa, empreendedorismo, foco no resultado, relacionamento interpessoal, liderança, pró-atividade, energia e maturidade, são alguns dos comportamentos avaliados nos programas de trainee.

Dica 5 -  Segredos para se dar bem na dinâmica de grupo: não existe fórmula mágica, o segredo é ser você mesmo. Além disso, é importante mostrar-se motivado, ser participativo, trazer suas ideias e opiniões, ser flexível, saber trabalhar em equipe, ser político e educado.

No momento da apresentação pessoal, organize seu discurso em ordem cronológica, mantenha uma postura e tom de voz adequados para a ocasião e sempre olhe para as pessoas enquanto estiver falando.

Dica 6 -  Mais próximo da linha de chegada:  a entrevista final é a última, mas não menos importante. É o seu momento de ficar frente a frente com seu futuro gestor. As dicas de como se vestir e se comportar na dinâmica de grupo servem também para a etapa de entrevista final ou qualquer outra etapa do processo seletivo.

Nessa etapa vale também estar munido do maior número de informações possíveis sobre a empresa e principalmente sobre a área em questão. Seus objetivos precisam estar alinhados com o que a empresa está oferecendo.

O maior segredo nessa fase do processo seletivo é estar bem preparado e não deixar o nervosismo atrapalhar.

Dica 7: Como convencer os entrevistadores?:  parece clichê, mas não é: seja você mesmo! Transmita segurança e propriedade naquilo que diz, mostre que sabe o que quer e como pode contribuir positivamente com a empresa.

Estruture bem suas respostas e traga exemplos práticos de projetos desenvolvidos e resultados obtidos, caso você os tenha. Se não tiver experiências anteriores, fale sobres situações da sua vida acadêmica e outros projetos que possam valer a pena, para valorizar suas qualidades.

Mostrar que tem conhecimento de mercado, boa capacidade analítica e visão estratégica, também é sempre bem vindo. Se informe, leia notícias e atualidades da economia e dos setores da indústria que você se interessa mais.

Feira virtual de Programas Estágios e Trainees chega à sua 5ª edição

Feira virtual de programas estágios e trainees chega à sua 5ª edição com  expectativa de mais de 1.500 mil vagas 

Evento on-line promovido pela Universia Brasil e Trabalhando.compretende cadastrar cerca de 35 mil currículos para as vagas de programas de estágios e de trainees

Entre os dias 12 de agosto e 15 de setembro estará no ar a 5ª Feira Virtual de Programas de Estágios e Trainees Universia e Trabalhando.com. A iniciativa pretende unir grandes empresas e universitários por meio de uma plataformaon-line muito dinâmica. O evento, realizado duas vezes ao ano graças a uma parceria entre Universia Brasil (www.universia.com.br) e Trabalhando.com (www.trabalhando.com), traz uma novidade: um prédio voltado a instituições de ensino. Nesse espaço, os grupos de ensino podem divulgar informações institucionais para os visitantes, além de promover o evento para seus alunos.

As IES presentes no evento são Universidade de Fortaleza (Unifor), Universidade Estadual Paulista (Unesp), Fundação Hermínio Ometto (Uniararas), Instituto Mauá de Tecnologia (IMT), Faculdade de Direito de São Bernardo, Universidade São Judas (USJT), Senac MG, Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM), Faculdade deHotelaria, Gastronomia e Turismo (HOTEC) e Grupo Microlins.

Em um ambiente 100% virtual, os internautas terão acesso aos estandes das empresas. Neles, estão disponíveis diversas informações, como vagas abertas, vídeos, depoimentos, fotos e, caso o interessado tenha alguma dúvida, a possibilidade de entrar em contato com a empresa via Skype. Os jovens profissionais podem visitar todos os estandes e demonstrar interesse por quantas vagas desejar. Entre as empresas participantes estão: CIEE, Scania, Across RH, Santander Universidades, IBM, Kimberly-Clark,  KPMG, Walmart, Viva Talentos, HR Block, Júlio Simões, Andrade Gutierrez, Embraco, Oxiteno, JHSF, MC Donalds, Riachuelo, Tigre, além do apoio do Jornal Bléh, TV Tambaú (afiliada do SBT na Paraíba), Portal Estagiários, Trampos e CTO Publicidade. A expectativa é que mais de 1.500 vagas sejam disponibilizadas durante o evento.

Na edição do primeiro semestre foram inscritos cerca de 30 mil currículos de estudantes em todo o Brasil, e nessa edição a expectativa é de aumentar em 20% esses número e alcançar mais de 35 mil currículos inscritos para diversas vagas das empresas participantes.

De acordo com o diretor geral da Universia Brasil, Luis Cabañas, a feira virtual é a maneira mais fácil e rápida dos universitários encontrarem informações detalhadas sobre posições de estágios e trainees de algumas das mais importantes empresas brasileiras. “A Universia tem o compromisso de oferecer soluções inovadoras para as universidades e criar oportunidades de acesso ao primeiro emprego para seus alunos e acredita que a colocação profissional é fundamental para o jovem em formação universitária. Uma plataforma digital e amigável que concentra oportunidades de estágios e trainees é uma dessas soluções e presta um serviço importante para reduzir a distância entre os estudantes e as melhores oportunidades de carreira”, afirma ele.

Para o diretor geral da Trabalhando.com, Caio Infante, o evento sempre foi um canal de comunicação entre empresas e estudantes, porém com a participação de algumas instituições de ensino isso se tornará ainda mais efetivo. “A feira é uma excelente oportunidade para que as empresas possam interagir com os jovens em um ambiente que eles se sentem muito confortáveis, internet. Além disso, o fato de termos parceria com algumas das maiores instituições do País faz com que os melhores candidatos do mercado participem da feira”, explica. 

Além disso, por ser virtual, esse é um evento muito democrático: por ser uma plataforma on-line candidatos de todo País podem participar.  Apenas com acesso à internet e um cadastro simples é possível visitar todos os estandes, conhecer detalhes sobre as empresas e ainda participar dos mais variados e importantes processos seletivos do Brasil. Para ter acesso à feira, basta entrar em feiravirtual.universia.com.br e fazer o cadastro gratuitamente. O evento fica no ar de 12 de agosto e 15 de setembro de 2013, 24 horas por dia.

Sobre a Trabalhando.com Brasil

A Trabalhando.com, subsidiária brasileira da empresa chilena Trabajando.com, iniciou suas atividades no Brasil em novembro de 2008 com a missão de se tornar a maior comunidade virtual de trabalho do país.  A Trabajando.com nasceu no Chile em 1999 e iniciou sua expansão internacional em 2008 quando se associou ao Grupo Santander por meio do Universia.  Além do Brasil, a Trabajando.com tem presença no México, Argentina, Peru, Venezuela, Uruguai, Porto Rico, Colômbia, Portugal e Espanha. Hoje a comunidade de trabalho online conta com mais de 10 milhões de usuários e 350 mil vagas de trabalho, sendo que o Brasil responde por cerca de 30% dessas vagas. Além de sistemas de gestão de processos seletivos, a Trabalhando.com possui também uma divisão de consultoria em recrutamento e seleção/hunting – a Trabalhando Consulting.

Sobre a Rede Universia         

Universia Brasil (www.universia.com.br), a maior rede ibero-americana de colaboração universitária, presente em 23 países, completa em 2013 onze anos de atividade no Brasil. A sua missão é ajudar as universidades a desenvolver projetos compartilhados, gerar oportunidades para a comunidade universitária, além de atender a demanda do mercado empresarial e institucional, a partir de critérios de eficiência econômica e rentabilidade. Por meio de parcerias estratégicas entre mercado e universidade, também disponibiliza uma série de serviços e produtos educacionais nos eixos Emprego (recrutamento e seleção de estagiários), Formação (jogos, simuladores, cursos de idiomas e cursos em várias áreas de negócios), e Publicidade (publicidade no Portal Universia, concursos culturais, feiras virtuais, placement e outras açõeson-line e off-line).