O mercado de trabalho é muito dinâmico. Há algum tempo, para um profissional ser bem credenciado bastava ter uma boa formação acadêmica. Hoje o negócio está diferente. Os recrutadores buscam certas competências nos candidatos que possam agregar mais à empresa.
Nós selecionamos as competências mais importantes para os recrutadores. Confira e veja se você se identifica:
- Capacidade de se adaptar às mudanças: as empresas se transformam com muita frequência e necessitam de pessoas que conseguem se adaptar a novas situações mais facilmente. O tempo é muito escasso, então quanto menos tempo para se acostumar a algo novo, melhor;
- Criatividade: já foi-se o tempo em que as empresas se contentavam com um funcionário que “faz o dele e só”. É preciso ser criativo, sugerir coisas novas e participar. Isso torna um profissional em imprescindível;
- Iniciativa: não basta ficar esperando o serviço chegar até você, é preciso mostrar que interesse em resolver questões, sugerir melhorias etc;
- Capacidade de resolver problemas: pessoas que sabem sair de situações adversas são muito requisitadas. As empresas esperam um funcionário que tenha desenvoltura e consiga achar soluções;
- Capacidade de trabalhar em equipe: não adianta ser um excelente profissional, mas não saber trabalhar em grupo. Quase nada mais é dependente apenas de uma pessoa, então estar com uma equipe é uma situação constante. Se você consegue se sair bem nesse quesito, ganhará pontos;
- Facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal: além da importância para o trabalho em equipe, essas características são essenciais para contato com cliente, negociações etc. Quem tem essa capacidade, vai se dar bem tanto internamente quanto no relacionamento com terceiros.
Se você não possui todas essas características, lembre-se: é sempre possível aprender e desenvolver competências.
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