As cinco profissões mais promissoras da área de tecnologia

Apesar do cenário de recrutamento no Brasil não ser dos melhores - apenas 29% das empresas esperam aumentar o quadro de funcionários em 2013 e algumas anunciaram demissões na casa dos milhares - certas áreas continuarão a ter demandas por novos profissionais.

A revista Exame consultou 11 especialistas para descobrir quais serão as profissões mais promissoras em 2013. Entre as 30 ocupações citadas, cinco são do setor de tecnologia. Saiba quais são elas.

 

CTO (Chief Technical Officer - Diretor de tecnologia)

O surgimento de novas empresas na área da internet faz crescer a demanda pelos diretores de tecnologia. Além de boa formação técnica e domínio do inglês, o profissional precisa ter perfil empreendedor. O salário é de R$ 20 mil a R$ 22 mil.

"Há poucas pessoas que entendem dessas novas tecnologias que estão surgindo, então esses profissionais estão valendo ouro”, diz Paulo Mendes, sócio da 2GET à Exame. “ Os profissionais precisam saber trabalhar em um ambiente que está em transformação, com novas tecnologias surgindo", completa.

Analista de SEO (Search Engine Optimization - Otimização de Mecanismos de Pesquisa)

Atualmente um site que quer se destacar no Google, Bing ou outros buscadores disponíveis, precisa ser elaborado, e alimentado, com base nos fundamentos do SEO. Não há uma formação específica para a área. Os profissionais de SEO normalmente surgem dos setores de TI e conteúdo. O essencial é estar sempre atualizado com as regras do buscadores. O salário varia de acordo com o projeto.

"Os especialistas em SEO sabem qual é a melhor maneira de explorar estes recursos e o que fazer para não ser punido pelos robôs do Google", afirma Leandro Kenski, CEO da Media Factory. 

Especialista na área de Mobile Marketing (marketing de mobilidade)

O setor de mobile marketing ainda engatinha no Brasil, mas tem tudo para viver um período de expansão no próximo ano graças à popularização dos smartphones e outros dispositivos móveis. No entanto, Leandro Kenski, CEO da Media Factory, lembra que o profissional tem que entender como funciona o mercado e quais são os principais publishers. 

Profissional da área de links patrocinados

Com relação ao mesmo período do ano passado, o investimento em links patrocinados cresceu cerca de 30%, segundo estudo da Covario. O profissional desta área deve ter um perfil mais analítico e estratégico, e um bom relacionamento com o cliente. É importante também que ele seja ágil, já que é possível monitorar os resultados de uma campanha praticamente em tempo real. O salário varia de acordo com o projeto.

Analista de mídias sociais

As empresas perceberam que ter boas estratégias no meio digital, principalmente no que diz respeito à presença nas mídias sociais é fundamental para o sucesso das empresas. 
 Normalmente, o profissional responsável pelas redes sociais tem formação em marketing, relações públicas, jornalismo e áreas afins. É essencial ter inglês fluente, liderança em projetos e em plataformas de análise, como Google Analytics. O salário pode chegar até R$ 15 mil.

Como encontrar trabalho durante as férias

Pensando naqueles jovens que estão de férias escolares, porém não tem um emprego, separamos algumas dicas de como encontrar trabalho durante as férias. São dicas básicas, contudo, tem como proposta facilitar o processo de busca.

Não restam dúvidas que as férias é o período de descanso e para aproveitar o clube, praia e se reunir com os amigos. No entanto, muitos jovens utilizam este período para enriquecer o currículo, por meio de um curso de férias, estágio de verão ou mesmo uma vaga de emprego temporário.

Incialmente, o novo trabalho irá mudar toda perspectiva de suas férias. Analise todas as oportunidades do mercado com relação a sua área de interesse. O ideal é encontrar um trabalho na área de atuação ou que esteja estudando.

Dicas para encontrar trabalho durante as férias

Trabalho nas férias

Aqueles que não querem trabalhar podem utilizar o período de férias para encontrar cursos complementares e de capacitação profissional e também para envia currículos para as empresas.

Utilize a internet para visitar sites especializados em programa de estágios e de trainee. A partir disso veja as empresas que estão com programas de seleção em aberto. Selecione as empresas que você tem interesse em trabalhar e que, ao mesmo tempo, estão com vagas abertas.

A maioria das empresas inicial seus programas de seleções, por meio da internet, portanto, tenha um e-mail válido para acompanhar o seu processo e participação no processo de seleção.

Antes de conferir as dicas para conseguir um trabalho nas férias, conheça as profissões do futuro.

Além dessas dicas para encontrar trabalho no período de férias, destacamos também:

1. Faça um cartão de visita! Eles nunca saíram de moda, além de servir para encontrar uma vaga de emprego, deixando-os nas empresas, servem também para desenvolver o seu networking com outros profissionais da área.

2. Desenvolva o seu network: não deixe nenhuma possibilidade passar. Se não tem faça o seu no LinkedIn, busque e adicione pessoas conhecidas. Muitos buscam vagas de trabalho em jornais, revistas e sites especializados, concurso, a sua vaga pode estar ao lado de casa, por indicação de vizinho ou amigo.

3. Atualize o seu currículo: não deixe seu currículo desatualizado. Muitas pessoas fazem cadastro em vários sites de empresas e/ou de agências de emprego, contudo, nunca atualizou o currículo. A falta de atualização coloca, automaticamente, os seus dados para trás dos outros concorrentes. Sendo assim, use as suas férias para atualizar o seu currículo.

Do mesmo modo, se possível faça novos cursos na sua área de interesse ou já de atuação. Isto também irá incrementar o seu currículo.

4. Use as redes sociais para encontrar sua vaga de trabalho: muitas empresas estão buscando seus novos profissionais por meio das redes sociais. Dessa forma atualize seus perfis e os deixe mais profissionais e mais atraentes.

Como conseguir uma vaga de emprego sem ter experiência

Encontrar emprego sem ter experiência de trabalho pode parecer uma tarefa assustadora, mas existem muitas oportunidades para as pessoas com pouca experiência ou nenhuma experiência de trabalho. Muitas empresas, como lojas de roupas e restaurantes, contratam trabalhadores sem experiência e, ao mesmo tempo, fornecer aos seus novos colaboradores treinamento e capacitação profissional. Assim, com uma pesquisa cuidadosa e com um currículo bem escrito, você pode encontrar uma vaga de emprego sem ter experiência profissionais anteriores.

Veja algumas instruções para conseguir uma oportunidade no mercado de trabalho.

Mantenha a mente aberta sobre as oportunidades de emprego disponíveis para você. Vale lembrar que empresas, como McDonalds 2013, oferecem bons planos de carreira. Sendo assim, iniciar uma carreira como garçonete ou balconista, podem render futuramente cargos de gerências.

Criar um currículo é de extrema importância, assim, veja a seguir como fazer currículo para o primeiro emprego. Mesmo se você não tem experiência de trabalho, quase todas as empresas vão lhe pedir que forneça o seu currículo antes de considerar a sua contratação.

Dicas para conseguir vaga de emprego sem ter experiência

Seu currículo pode incluir: o seu nível de educação, os cargos de liderança, caso tenha alguma, as suas habilidades e duas ou três referências. Suas referências devem ser as pessoas que o conhecem bem e que pode atestar que você é uma pessoa responsável e trabalhadora. (Considere pedir a um professor,líder religioso, vizinho ou amigo da família a ser uma referência. Não peça a membros da família para serem suas referências). Seu currículo deve caber em uma página.

Nos dias atuais, muitas pessoas conseguem uma vaga de emprego através das redes sociais. Comente com seus familiares e amigos sobre o interesse em trabalho e, assim, basta pedir-lhes para lhe informar sobre quaisquer vagas. Além disso, visitar restaurantes locais, lojas e outros negócios que você frequente e perguntar sobre as oportunidade oferecidas, também pode ser uma excelente forma de encontrar um emprego.

Visite sites e blogs que divulgam vagas de emprego, como www.bne.com.br, www.indeed.com.br,vagas.com.br, entre outros sites, e escolha alguns trabalhos que lhe interessam e preencha o formulário de candidatura.

Você também deve considerar campos de trabalho que muitas vezes contratam trabalhadores com pouca ou nenhuma experiência. Shopping center, supermercado, cinema ou lojas para ver se eles estão contratando.

Considere também oportunidades de estágio ou voluntário. Obtenção de um estágio ou de se inscrever como voluntário são formas úteis para construir um currículo e, logo, de obter experiência de trabalho na prática. Lembrando que alguns programas de estágios também fornecer uma pequena ajuda de custo aos estagiários.

Entre em contato com o departamento de RH da empresa de interesse para ver se existe alguma oportunidades de estágio ou de trabalho voluntário. Se a empresa está precisando de um estagiário ou voluntário, faça a sua inscrição.

Faça também cadastro em agência de emprego e atenção para as vagas de emprego temporário, pois este tipo de trabalho pode se transforma em uma vaga efetiva, de acordo com a sua atuação e necessidade da empresa.

Como encontrar uma vaga de emprego rapidamente

Se você perdeu seu emprego e está no vermelho, a urgência de procurar uma nova vaga de emprego pode ser algo estressante, isto todos já sabem. Dependendo do tipo de trabalho que você quer e as suas qualificações, o processo de obtenção de um novo emprego pode envolver contato com vários empregadores e monitorar vários sites de emprego e jornais. No entanto, você pode usar estratégias simples para acelerar o processo de encontrar uma vaga de emprego rapidamente.

1 – Verifique as listas de trabalho on-line para anúncios de emprego em sua área. Alguns anúncios de emprego on-line oferecem listas através de uma variedade de indústrias, outros se especializam em um ou mais campos da carreira. A maioria permite que candidatos a emprego possa enviar seus currículos. Lembrando que alguns serviços são pagos, contudo, existe bons sites gratuitos.

2 – Monitorar as listas de anúncios classificados de versões online de jornais em sua cidade.

3 – Entre em conato com ex-colegas de trabalho para saber sobre possíveis vagas de emprego em empresas semelhantes ao seu empregador anterior.

4 – Participar de congressos na sua área de atuação em sua cidade pode ser uma boa saída para conseguir uma vaga. Congressos normalmente apresentam dezenas de empresários, alguns dos quais podem aceitar solicitações e realizar entrevistas iniciais no local. Alguns congressos incluem empregadores que representam vários setores, outros se concentram em um determinado setor, como tecnologia de fabricação, ou de hospitalidade.

5 – Visite os sites da empresa e apresente pedidos diretamente para as empresas. Na nossa categoria, vagas de emprego, apresentamos aos nossos leitores inúmeras empresas que oferecem a chance do cadastro online do currículo em seus bancos de dados.

6 – Peça um aplicativo na localização física da empresa, se a empresa não oferecer uma opção de inscrição online. Dependendo das necessidades da empresa, você pode conseguir uma entrevista antes de sair.

7 – Visite também agências de emprego presentes e sua cidade. Esses profissionais especializados podem ajudar a marcar uma entrevista de emprego. Um recrutador independente da área pode também fornecer-lhe informações básicas sobre a empresa e ajudá-lo a se preparar para a entrevista.

8 – Tente também as vagas temporárias em sua área. Muitas empresas fornecem chanes de trabalho de forma temporária, contudo, esta oportunidade pode se transformar em algo permanente. Alguns serviços de trabalho temporário pode ajudar você a começar a trabalhar em um intervalo de tempo curto.

Dicas encontrar uma vaga de emprego rapidamente:

Traga várias cópias de seu currículo atualizado para feiras de carreira. Você pode conversar com representantes de vários empregadores, e ter cópias de currículo pronto podem fazer recrutadores mais interessados em contato com você ou a realização de uma entrevista imediata.

Montar Lego pode ser uma profissão?

Sim, mas é difícil conseguir a vaga.Conhecidos como Master Model Builders, os construtores profissionais de Lego trabalham na criação dos kits do brinquedo e erguem os displays enormes que enfeitam as lojas e os parques temá- ticos da marca. Outra parte do trabalho é participar de workshops e interagircom os fãs das pecinhas. Existem cercade 50 Master Model Builders espalhados pelo mundo, e só há dois jeitos de virar um: ser convidado pela própria Lego, que geralmente só chama os próprios funcionários para o cargo, ou participar de concursos, que acontecem espo- radicamente. A boa notícia é que não é exigida nenhuma formação especial, e sim criatividade com os blocos

ENCAIXE SUA CARREIRA

Oportunidades para virar Master Builder são raras

1. Em primeiro lugar, eduque-se. O emprego não exige diploma, mas os Master Builders geralmente possuem ocupações anteriores: entre eles, há pintores,cientistas, designers etc. Para se diferenciar, estude softwares como AutoCAD, Maya e 3ds Max. E, naturalmente, gaste bastante tempo montando Lego e se aperfeiçoando

2. A maioria das vagas para Master Builder não é anunciada, pois costuma ser preenchida pelos próprios funcionários da empresa – geralmente, por Model Builders, que são assistentes dos Masters. Mas, no final do ano passado, após um funcionário se aposentar, a Lego abriu sua vaga ao público por meio de um anúncio em seu site

3. Depois de analisar milhares de vídeos de candidatos montando os blocos, a empresa chamou os três melhores para uma “entrevista”. Mas nada de umaconversinha com o gerente: a disputa foi transformada em gincana, em que os candidatos foram colocados à frente de uma plateia formada por crianças e seus pais

4. O mais importante para se dar bem na entrevista era estar pronto para criar qualquerfigura com os blocos: em uma das etapas, as crianças diziam o que queriam que fosse montado. É assim que os avaliadores observam a coordenação entre olhos e mãos dos candidatos e se eles encaram as peças de um jeito criativo

5. Conseguiu o emprego? Maravilha! Você terá uma mesa que sobe e desce com elevadores hidráulicos, deixando-o livre para criar à vontade. Braços articulados com monitores permitem observar um software chamado Brick Builder, em que as construções são projetadas. Participar de eventos nas lojas e nos parques será rotina

QUEM FOI O CRIADOR DO LEGO?

Foi o dinamarquês Ole Kirk Kristiansen, que fundou a empresa em 1932. No começo, ele usava madeira, com o plástico sendoadotado só na década de 1940. A empresa passou de pai para filho e, hoje, o dono é seu neto. “Lego” vem das palavras dinamarquesas “leg godt” (“brinque bem”). Mais tarde, descobriu-se que, em latim, o termo significa “eu coloco junto”

CONSULTORIA Chris Steininger, Master Model Builder (EUA) FONTES Site oficial da Lego e Metro, NBC, NPR, Wired, eHow e Tested.com

8 dicas para seu primeiro dia no novo emprego

Dizem por aí que a primeira impressão é a que fica, e se isso realmente funcionar com todo mundo, você deve fazer um esforço extra para se sair bem no primeiro dia de seu novo emprego, um dos principais lugares onde causar uma boa impressão é fundamental.

Claro que seu primeiro contato com o chefe provavelmente foi na entrevista de emprego, mas agora será a primeira impressão do seu desempenho, onde apenas a conversa já ficou para trás e você precisa demonstrar competência através de suas ações e atitudes. Confira algumas dicas para se sair bem nesse tão temido primeiro dia de emprego:

1-Seja pontual: essa é uma dica que deve ser seguida todos os dias, e, principalmente, no primeiro deles. Saia de casa mais cedo, nem que antes de entrar na empresa precise fazer alguma coisa para matar o tempo, pois chegar cedo demais, por outro lado, pode causar desconforto em seu chefe. Cinco minutinhos de antecipação é o suficiente.

2- Seja natural: não adianta forçar uma atitude, uma conversa, uma aproximação, se você não estiver sendo você mesmo. As pessoas podem perceber que aquele não é você de verdade, e, além disso, você não irá conseguir manter o fingimento todos os dias.

3-Esteja por dentro da política da empresa: desde o dia da entrevista, você já deve prestar atenção nisso, e em casa, na internet, pesquise sobre como funciona o seu novo ambiente de trabalho, os valores adotados, a maneira correta de lidar com o chefe, com os clientes e com os próprios colegas. Veja o modo das pessoas se vestirem, os aspectos mais cobrados, o grau de intimidade entre a equipe, se o ambiente é mais formal ou informal; e se adapte a ele.

4-Aprenda o essencial: descubra onde fica a sala do chefe, os banheiros, a cozinha; decore o número do seu ramal, as senhas necessárias, os nomes dos colegas. Não seja pego de surpresa caso precise imediatamente saber dessas informações.

5-Discrição, sempre: lembra da dica sobre ser natural? Pois se você for uma pessoa extrovertida demais, falante demais, contenha-se um pouco. Não que precise deixar de ser você mesmo, mas haja com moderação, ou poderá passar por chato. Se for tímido demais, vença a timidez e cumprimente o pessoal da equipe; converse o necessário. Você não precisa ser a simpatia em pessoa, mas não fique de mau-humor logo no primeiro dia.

Site lista as piores razões que alguém já foi demitido

Ser demitido já é ruim. Imaginem então se o motivo é ter feito uma paródia de Gangnam Style, escrever em Caps Lock ou ser irresistível?

Ser demitido já deixa um sentimento ruim para o profissional, não importa quais sejam as circunstâncias. Nessas horas, uma boa razão para o ato pode lhe ajudar a melhorar seu desempenho profissional ou até mesmo servir como um consolo, quando a demissão não dependia de seu rendimento.

Mas, será que todos os empregadores dão boas razões para demitir seus funcionários? O site americano Listverse mostra que não e dá 10 exemplos de chefes e empresas “sem noção” que demitiram seus colaboradores por motivos, no mínimo, incomuns. Confira:

Demitidos por fazer uma paródia de Gangnam Style: Um grupo de 14 salva-vidas da Califórnia foi demitido depois de fazerem um paródia da música coreana Gangnam Style. A empresa alegou que a versão da música “Lifeguard Style”, além de ser gravada com o uniforme, foi feita na piscina onde eles trabalhavam. Os profissionais negaram dizendo que as filmagens foram feitas durante as folgas, só por diversão. Mas essa desculpa não foi o bastante para ele tivessem seus empregos de volta.

Demitida por escrever apenas com letras maiúsculas (Caps Lock): Na era digital, há poucas coisas mais irritantes do que pessoas que digitam apenas com letras maiúsculas, e isso custou a Vicki Walker seu emprego. A empresa alegou que o uso do botão Caps Lock em excesso passava a ideia de que a profissional era agressiva com todos da empresa.

Demitido por fazer piadas de sua série de TV favorita: Atenção para aqueles que utilizam os jargões de seus programas de TV favoritos. John Preston foi demitido por causa de um seriado. Toda vez que alguém espirrava no ambiente de trabalho, em vez dele dizer “Saúde”, ele dizia “Você é tão atraente”, imitando os personagens da série Seinfeld. Como o comentário acabou sendo direcionado a uma mulher bonita que trabalhava ali, ele foi demitido por assédio sexual.

Demitidos por usar roupas laranjas: Em um escritório de advocacia nos EUA, havia uma tradição que os empregados tinham que usar roupas laranjas no dia do pagamento. Depois do horário de trabalho, todos com as roupas da mesma cor se encontram para um happy hour. No ano passado, 14 pessoas foram demitidas por usarem a roupa laranja por alguns meses seguidos. A diretoria da empresa considerou um insulto a tradição, além de entender que quem estava de laranja por dias seguidos estava protestando contra a empresa.

Demitido por reclamar no Facebook: Dan Leone aprendeu da forma mais difícil que as redes sociais não são equivalentes aos diários pessoais. O fã e funcionário do Philadelphia Eagles, time de futebol americano, reclamou na rede sobre a gestão do time e sobre seu jogador favorito assinar contrato com outro clube. O resultado? Ele foi demitido.

Demitido por intervir em um roubo de carro: Juan Canales trabalhava como garçom em um restaurante tailandês quando, um dia, lutou com um ladrão que estava ameaçando com uma faca uma mulher do lado de fora do restaurante. Depois de salvar a moça do assalto e recuperar seu carro, Juan foi demitido por, aparentemente, gerar publicidade para o restaurante sobre o caso.

Demitida por ser irresistível: Melissa Nelson trabalhava há 10 anos como assistente de dentista. Ela era a profissional perfeita para o cargo, a não ser por um detalhe: ser muito atraente para seu chefe, James Knight. Por insistência de sua esposa, o dentista demitiu a profissional, alegando que ela era muito irresitível. Nelson tentou processá-lo por uma demissão injusta, mas o tribunal sustentou o ato, confirmando que ela era, de fato, muito atraente para seu trabalho.

Demitido por vencer uma partida por 100 a zero: Quando você é um treinador de time seu maior objetivo é vencer, certo? Sim, mas o que Micah Grimes, treinador de um time de basquete, descobriu é que a definição de vencer por uma “folga” no placar tem limite. Em 2009, a sua equipe de basquete escolar ganhou por 100 a zero. O problema era o time adversário eram alunos de uma academia especializada em ajudar crianças com dislexia e demais dificuldades de aprendizado. A escola do treinador, que era cristã, determinou sua demissão por vencer com uma pontuação nada simbólica, o que era uma vergonha para a instituição que defendia a tolerância e piedade.

Demitida por fazer um blog: Hoje em dia, quase todos têm um blog e esse hábito é muito bem visto por empregadores. Mas, certamente, esse não foi o caso da comissária de bordo da empresa Delta, Ellen Simonetti. Intitulado “Diário de uma Comissária de Bordo”, seu blog foi o pivô de sua demissão. Apesar de não difamar a imagem da empresa, a companhia área não gostou de ver que a mulher publicava fotos vestida no uniforme. Uma desta fotos apareceu uma parte do sutiã da profissional, o suficiente para que ela fosse demitida da organização.

Os aspectos a serem levados em conta para se tornar um bom gestor

Quando perguntamos às crianças o que elas querem ser quando crescerem, quantos delas dizem que querem ser gestoras? Difícil encontrar alguém que tenha tais aspirações.

     De acordo com Julian Birkinshaw, professor de Gestão Estratégica e Internacional na London Business School, em parte, isso se deve ao fato de gestão ser um conceito "amorfo" para a maioria das crianças. Mas também porque nós, os adultos, não costumamos falar e muito menos traçar elogios a esta profissão, acrescenta o professor, em reportagem publicada no site da CNN.

     Birkinshaw cita como exemplo uma pesquisa do Gallup sobre a honestidade e ética entre os trabalhadores em 21 profissões diferentes, que revelava que apenas 12% dos entrevistados achavam que os executivos tinham a integridade alta/muito alta. Já 37% afirmavam que esses profissionais tinham uma integridade baixa/muito baixa, ficando atrás de advogados, líderes sindicais, agentes imobiliários, construtores e banqueiros.

     O que se pode ser feito em relação a isso? Alguns especialistas gostariam de se livrar da palavra gestor para sempre, favorecendo termos como coach , líder e empresário. Para Birkinshaw, no entanto, seria mais útil reinventar o conceito de gestão, voltando aos princípios originais, e recuperar o significado real da palavra. Segundo ele, é preciso ajudar os executivos a descobrir a melhor forma de administrar, e, ao mesmo tempo, contribuir para que os empregados tenham os gestores que realmente merecem.

     Gestão, na definição mais simples do termo, é o ato de reunir pessoas para cumprir metas e objetivos pré- definidos. Mas, diz Birkinshaw, vários aspectos são deixados de lado nesta definição: não há menção de planejamento, organização, recursos humanos, controladoria ou orçamento, nem menção de empresas ou corporações, e absolutamente nada sobre a hierarquia e burocracia.

     — Este é, precisamente, o ponto. A gestão é um esforço social, onde as pessoas se juntam para alcançar metas que não poderiam alcançar sozinhas — ressalta o professor.

     Ao longo do século passado, ressalta ele, a gestão se transformou em algo mais restrito e pejorativo. Os gerentes são muitas vezes vistos como burocratas de baixo nível que estão focados internamente, absortos em detalhes operacionais. Segundo ele, uma das razões para ter ocorrido uma mudança na percepção do termo é que nossa maneira de pensar e falar sobre a gestão é baseada na forma secular daquela praticada em grandes empresas industriais.

     Para abrir espaço para a liderança, especialistas se sentiram obrigados a diminuir o papel da gestão. John Kotter vê os gestores como sendo os que planejam, cuidam do orçamento, organização e controle, enquanto os líderes definem a direção, gerenciam mudanças e motivam as pessoas. Resumindo, liderança é um processo de influência social: ela está preocupada com os traços, estilos e comportamentos dos indivíduos que faz com que os outros a segui-los. Gestão é o ato de reunir pessoas para atingir os objetivos desejados.

     — Todos nós precisamos ser líderes e gestores. Precisamos ser capazes de influenciar os outros através de nossas ideias, palavras e ações.

     Para aqueles que pensam em se tornar gestores — ou líderes — algum dia, Birkinshaw sugere um olhar mais crítico e aponta os quatro principais passos a serem seguidos:

     — Entendimento — Você precisa ser explícito sobre os princípios de gestão que você está usando para administrar sua empresa. Estes princípios são invisíveis e, muitas vezes, entendidos apenas em um nível subconsciente. Mas são eles que dirigem os processos do dia a dia e as práticas de gestão através do qual o trabalho deve ser feito.

     —Avaliação — Você precisa avaliar se os princípios de gestão da sua empresa são adequados para o ambiente empresarial no qual você está trabalhando. Existem riscos associados com quaisquer princípios que sejam empregados, de modo que você precisa entender os prós e contras de cada um para que você fazer sua escolha sabiamente.

     —Previsão — É necessário buscar novas formas de trabalho, olhando para exemplos de diferentes empresas e de novos contextos.

     — Experimentação — Você precisa estar preparado para experimentar estas novas práticas de uma forma de baixo risco, para ver como eles funcionam.

     Infelizmente, afirma o professor da London Business School, ainda não há uma receita de bolo para que reinventemos o processo de gestão. Além dos passos sugeridos acima, há tantas outras coisas que podem ser aprendidas com os erros cometidos por empresas em dificuldades ou pelo sucesso de outras. A escolha certa depende inteiramente das circunstâncias específicas, das oportunidades que sua empresa enfrenta e da sua vontade de experimentar, de inovar.