Tem alguém querendo puxar seu tapete?

Está achando que alguém quer o seu lugar no trabalho? Respire fundo e saiba identificar a clássica puxada de tapete.

Um bom relacionamento com as pessoas dentro do ambiente de trabalho é essencial tanto para a carreira como para a qualidade de vida. Mas manter um clima amistoso com os colegas nem sempre é fácil. Vira e mexe se ouve falar das famosas puxadas de tapete. E elas realmente acontecem. Umas mais explícitas, outras, quase imperceptíveis. É fato: a admiração dos colegas em relação aos que se destacam existe mas, infelizmente, às vezes, esse sentimento se torna a tão famosa "inveja". E, aí, na falta da ética aqui e da índole ali, a coisa pode se tornar muito prejudicial.

Não necessariamente só em casos de níveis hierárquicos mais elevados existe a puxada de tapete. "A situação ocorre com mais frequência nos níveis mais baixos, onde há mais pessoas querendo subir e não sabem como. Nos níveis de cima são eventos mais complexos. No entanto, em todos os níveis há pessoas que não obedecem as regras do jogo justo", esclarece Silvio Celestino, sócio-fundador da Alliance Coaching.

Segundo Michele Gelinski, consultora de carreira da Chess Human Resources, às vezes, no entanto, não é tão fácil desvendar os sinais de que alguém está querendo o seu lugar. "É uma tarefa que demanda tempo e investigação. Temos que tomar cuidado para não enfiar os pés pelas mãos", alerta. "Os sinais estão mais nas entrelinhas do que propriamente no que está acontecendo. O primeiro ponto para identificá-los é analisar a informação sobre os bastidores. A pessoa pode assumir uma postura de amiga, mas, nos bastidores, falar que o outro é estressado", completa Celestino. Está nesta situação? Veja as recomendações dos especialistas sobre como agir.

Não veja fantasmas

Sem essa de mania de perseguição! Tenha cuidado para não começar a ver fantasmas em todas as situações, imaginando sempre que alguém está querendo te prejudicar. "Use o bom senso e aprenda a identificar, principalmente pelo tom da voz, quais são as verdadeiras intenções do interlocutor", ensina Michele. O conselho de Silvio é observar a todos. "É importante avaliar as pessoas constantemente. Somente com uma imagem mais completa dos colegas e do ambiente é possível perceber se alguém quer puxar tapete de outro profissional", diz.

Abra o olho!

Seu sexto sentido está te dizendo que tem alguém querendo puxar mesmo o seu tapete? Respire fundo e fique esperto em relação a pequenos atos. Veja algumas situações que podem apontar para uma traição:

O corpo fala

Expressões corporais também podem ser sinais de que o colega está querendo puxar o seu tapete. "Claro que devemos notar em algumas vezes, em reuniões principalmente, o nariz torno, ou a virada dos olhos de alguém, justamente no momento em que o colega está colocando sua ideia, ou seus objetivos, no qual o próprio chefe está interessado em escutar. E em alguns casos, somente se identificará quando essa notícia chegar ao próprio alvo", diz Michele.

Elogios demais?

Temos que ficar atentos com aquele colega que o elogia muito no trabalho. A consultora ressalta que muitas vezes os elogios são críticas construtivas mas, em outras ocasiões fazem com que o "projeto" que você está trabalhando corretamente, seja alterado seguindo outro caminho. "Então em alguns casos não podemos nos deixar influenciar", aconselha.

Fofocas

Nesse caso, a puxada de tapete está quase explícita. Por isso, Michele aconselha a reserva. "Não temos a necessidade de nos expor para colegas de trabalho. Claro que temos que ser sociáveis, porém abrir demais a vida pessoal para o colega, somente o dará motivos para que ele fale mais da nossa vida", ressalta. Fofocas e mentiras no ambiente de trabalho são sinais de que o profissional, de certa forma, não tem uma demonstração de coragem e de comprometimento com a empresa e com os próprios colegas, são provocações intencionais, para que o colega se desestabilize.

Quer uma mãozinha?

Em alguns casos, o seu colega de trabalho começa a querer fazer as atividades que é de sua responsabilidade, e não as dele. O conselho de Michele é não permitir que isso aconteça. Já Silvio ressalta que caso o trabalho seja feito em conjunto, deve-se prestar atenção aos créditos: eles são dados a quem de direito ou o colega assumiu a autoria sozinho?

Descontrolado, eu?

Um funcionário normalmente é admitido devido a aspectos técnicos, mas na hora da promoção são considerados os aspectos comportamentais. "Por isso, uma das formas de alguém mal intencionado se destacar numa competição, é mostrar que o colega não possui domínio emocional, quando provocado", alerta Silvio.

Cuidado com o chefe

Se ele exigir evidências estapafúrdias para comprovar que alguém está fazendo algo errado contra você, desconfie. O próprio chefe pode estar fazendo ações que forçam você a se demitir. "Pedir por tarefas que devem ser feitas no horário de almoço ou solicitar serviços após o horário de trabalho para ser entregues no começo do dia seguinte, sabendo que você estuda à noite, são exemplos", finaliza o consultor.

O que fazer

Você já refletiu, seu sexto sentido confirmou e não deu outra: é puxada de tapete na certa? Sair de algumas situações não é fácil e, para isso, o melhor é se concentrar no trabalho, pois com um bom desempenho, dificilmente alguém conseguirá apontar um erro e prejudicar a confiança que há em você. Outra dica de Michele Gelinski é procurar o seu gestor assim que notar alguma atitude diferente e questionar sobre o que está acontecendo. "Jamais espere o clima piorar e isso começar influenciar no andamento do seu trabalho. Fale com o seu chefe apenas sobre os fatos, evitando insultar traços da personalidade do seu colega de trabalho", enfatiza.

No entanto, até com o superior há que se ter cuidado! "Antes de procurar o chefe é importante avaliar e refletir se ele é de boa índole, se está indiferente a esse tipo de situação, ou, pior, se não é ele quem está por trás das ações do profissional que o está prejudicando", alerta Silvio.

Michele revela que outro ponto importante é focar na argumentação de como o comportamento de seu colega de trabalho é ruim para a empresa. "Seu chefe tem mais chances de tomar medidas se ele acreditar que o colega de trabalho está prejudicando a eficácia da empresa", explica. Na sequência, aproveite para pedir uma solução específica. "Reclamar do seu colega de trabalho problemático apenas por uma questão de desabafo pode piorar em vez de ajudar a situação", aconselha a especialista.

Sempre - sempre mesmo! - fique fora de rodinhas de fofocas. Também não há necessidade alguma de ser vingativo, ou pagar na mesma moeda, pois este não é o melhor caminho. "Procure confiar no seu potencial, imponha limites e não deixe que os acontecimentos interfiram na sua vida profissional e pessoal, não se apegue a situações negativas, sempre lembre de tudo o que você já trouxe de resultados e principalmente de todas as suas conquistas", pontua Michele.

E sabe qual é a receita para se dar bem e crescer profissionalmente? "Basta fazer corretamente suas atividades, trazer seus resultados e se concentrar única e exclusivamente no que foi designado a ele fazer", aconselha a consultora, completando: "Ninguém pode deixar que o destaque do colega o incomode ao ponto de esquecer de sua própria responsabilidade e começar a se preocupar com o trabalho dos outros". Assim o profissional só se prejudica.

Se todas as suas alternativas não tiverem sucesso, procure avaliar se este não seria o melhor momento para que você mude de emprego. "Ambiente novo e pessoas novas nos fazem ter mais desafios e vontade de mostrar o que temos de melhor", orienta Michele.