4 dicas de entrevista para pessoas tímidas

Entrevistas de emprego são consideradas pesadelos para as pessoas tímidas. Veja a seguir 4 dicas de como superar os seus limites e mandar bem na entrevista.

Pessoas tímidas tendem a temer situações onde elas precisam ser comunicativas e extrovertidas. Entrevistas de emprego são, portanto, um dos maiores pesadelos desse tipo de profissional, pois conseguir ou não um emprego vai depender do seu desempenho. Felizmente, existem algumas dicas que podem ajudar você a superar a timidez e melhorar o desempenho na sua próxima entrevista:

1. Você não é tão tímido quanto pensa
Por mais que você pense que não consegue suportar uma situação social, você consegue. Coloque em mente que você não é tão tímido quanto pensa e que as pessoas vão gostar de você mesmo que não seja tão extrovertida quanto outras pessoas.

 2. Compartilhe suas ideias
Pessoas tímidas tendem a ser criativas, e só precisam de tempo para pensar e compartilhar suas ideias. Esse pode ser o seu ponto forte.

 3. Pratique
A prática traz a perfeição. Pratique responder as perguntas mais comuns das entrevistas na frente do espelho. Treinando o seu tom de voz para que na hora você se sinta mais confortável com a situação.

 4. Lembre-se do que você ama
Se você está se candidatando a um emprego provavelmente você tem algum tipo de paixão pela sua carreira. Agarre-se a esse sentimento. Estar motivado pelo impulso na sua carreira vai ajudar você a superar os seus próprios limites e mandar bem na entrevista.

8 verbos que melhoram o seu currículo

Ter um bom currículo é o primeiro passo para uma carreira de sucesso. Confira 8 verbos que melhoram o seu currículo e aumentam as chances de garantir o emprego.

O seu currículo é o primeiro passo para uma carreira de sucesso. Os recrutadores e empresários procuram no documento todas as suas informações importantes, como contatos e histórico profissional. Mas o seu currículo também deve se destacar no meio de tantos outros, e existem alguns verbos que podem aumentar as suas chances de garantir o seu emprego.

Confira abaixo 8 verbos que melhoram o seu currículo:

 1. Impulsionar
Se você fez algo que foi o impulso para o sucesso de uma determinada empresa, isso deve ser incluído no seu currículo. Empresários procuram pessoas que têm iniciativa para superar objetivos.

2. Comercializar
Empresários procuram candidatos capazes de criar produtos e vendê-los, sendo que esse produto não precisa ser necessariamente um objeto, mas também uma ideia. Esse é um verbo que deve ser incluído no seu currículo.

 3. Maximizar
Já aumentou o número de vendas da sua empresa? Já maximizou o número de produções? Saber ampliar um negócio é essencial para uma carreira de sucesso.

4. Ensinar
Você está disposto a ensinar alguém com menos experiência? E não apenas ensinar, como também ajudar um colega de trabalho quando ele precisar. A cooperação e o trabalho em equipe são importantes para o mercado de trabalho.

 5. Facilitar
Se você sabe como tornar um grande problema em algo fácil de lidar, essa é uma enorme vantagem para o seu currículo. Recrutadores procuram pessoas práticas e rápidas na hora de solucionar problemas.

 6. Colaborar
Você não precisa ser o líder de um projeto para assumir o crédito. Se você sabe como colaborar para uma determinada ideia, inclua no seu currículo para que saibam que você sabe trabalhar em equipe.

 7. Motivar
Um bom ambiente de trabalho é aquele em que todos os funcionários estão motivados, e é importante ser um profissional que sabe como incentivar os colegas de trabalho a continuarem fazendo um bom trabalho.

 8. Documentar
Saber documentar arquivos importantes, como relatórios de reuniões, mostra que você sabe ser uma pessoa organizada. E organização é fundamental para uma carreira de sucesso.

Os países que oferecem os maiores salários no setor de petróleo e gás

Apesar do ano de 2012 ter sido marcado por um preço flutuante do petróleo, devido à crise na Europa e à desaceleração da crise chinesa, o índice salarial do setor cresceu 8,5% nos últimos 12 meses - aumento superior ao registrado no ano anterior.

De acordo com a pesquisa The Oil & Gas Global Salary Guide 2013, da consultoria de recrutamento Hays, além dos salários, os benefícios oferecidos no mercado de trabalho também registraram alta, com um destaque: os bônus concedidos aos funcionários aumentaram 21%.

Ainda, 65% dos profissionais pesquisados disseram que recebem algum benefício ou subsídio acima do seu salário base. “Notamos que o aumento de bonificação se tornou o mecanismo dominante utilizado por empresas para atrair e reter talentos em um mercado de trabalho tão atrativo como o de petróleo e gás”, ressalta o gerente da expertise de petróleo e gás da HAYS, Keith Jones.

Países com os maiores salários
No topo do ranking dos países que oferecem os maiores salários figura, mais uma vez, a Austrália, referência no mercado de LNG (Gás Natural Líquido). Segundo a pesquisa, na contramão à tendência global, o País registrou ligeiras quedas nas respectivas médias salariais pagas aos funcionários locais e aos estrangeiros. Mesmo assim, o País manteve a liderança.

“A Austrália ainda possui escassez de mão de obra e por isso se dispôs a pagar altos valores a seus funcionários nos últimos anos. Porém, o relatório da HAYS aponta que um teto salarial já foi alcançado por lá”, afirma Keith Jones, gerente da expertise de petróleo e gás da HAYS. O levantamento mostrou que a Austrália paga uma média de US$ 163.600 para funcionários locais, e US$ 171,000 para mão de obra importada.

Completando a lista dos cinco primeiros países que oferecem os maiores salários, encontram-se Noruega, Nova Zelândia, Países Baixos e Canadá.

No Brasil
O Brasil aparece na oitava posição entre os que mais pagam aos seus funcionários locais, com uma média de US$ 111 mil por ano. Já quando é medido o pagamento a estrangeiros que atuam em território nacional, o País despenca para 16º lugar (US$ 131.400).

Na comparação entre 2012 e 2013, estima-se que os salários reduziram 7,2% e aumentaram 23% para profissionais locais e estrangeiros, respectivamente. “Apesar do potencial proporcionado pelas descobertas do pré-sal, o Brasil atrasou alguns leilões para a exploração desses campos. Recentemente, as licitações começaram a serem anunciadas e isso deu novo fôlego ao mercado nacional de petróleo e gás ”, afirma Keith Jones.

De acordo com o executivo, o problema principal do Brasil, e do resto do mundo, continua sendo a falta de mão de obra. Como o mercado de petróleo continua cada vez mais aquecido, a tendência é que a qualificação de profissionais cresça.

4 mitos da aposentadoria que valem a pena ser repensados

Foi-se o tempo em que se aposentar era um futuro certo. O problema não está em receber ou não o benefício, mas o que ele significará e se será o suficiente para manter o padrão de vida de quando trabalhava.

“Aposentadoria não é o que costumava ser. Nós precisamos nos reinventar e desfazer-se de algumas crenças convencionais sobre este período”, disse o psicólogo, Ken Dychtwald, mais conhecido como o “Guru do envelhecimento da América”. Em entrevista ao site da revista norte-americana Forbes, Dychtwald ainda mostra os quatro mitos sobre a aposentadoria que devem ser repensados. Confira:

Um plano de vida linear
“Costumava ser simples. Você é educado, tem um trabalho e uma família, se aposenta e, em seguida, espera tranquilamente o final de sua vida”, diz a publicação. Aposentadorias futuras, no entanto, serão assimétricas. É possível, por exemplo, encontrar uma carreira aos 70 anos. Segundo Dychtwald, o grupo que mais cresce no mercado de trabalho norte-americano tem sido de pessoas acima de 55 anos. “Talvez, as fantasias dos anos 90 fossem apenas um sonho”.

A definição de aposentadoria
O que você pretende fazer quando se aposentar? Será que se aposentar significa nunca mais trabalhar? Dychtwald fez um levantamento sobre o que as pessoas gostariam de fazer quando se aposentassem. Apenas 29% disseram que nunca mais queriam trabalhar novamente e cerca de 39% pensam em trabalhar em tempo parcial. Mais de 29% gostariam de combinar trabalho e lazer e 8% ainda querem trabalhar em tempo integral.

Pensamento de retirada
A maioria dos aposentados veem a aposentadoria como um sinal para o “desaparecimento social”. Os aposentados do futuro, pelo contrário, não terão essa escolha e deverão se envolver com a sociedade, a família e a vocação profissional. Este momento não significa um apenas “descanso da vida”, mas também tempo para se relacionar, continuar aprendendo e construir um legado.

Estado provedor
Ser idoso não significa mais viver pouco tempo. Com os avanços da medicina, muitos países já registraram aumentos relevantes na população idosa - tendência também presente no Brasil. Para acompanhar esse ritmo, os países aumentam cada vez mais os anos trabalhados para as pessoas se aposentarem.

Segundo Dychtwald, quem quiser se aposentar no futuro mantendo o atual padrão de vida, deve se planejar. É preciso levar em consideração cuidados com a saúde, segurança e planejamento de vida mais flexível. “A combinação da estratégia com as novas fontes de renda serão necessárioas”, descreve Dychtwald.

[Empreendedorismo] Como ter sucesso no seu novo negócio

Quem disse que não há receita para o sucesso não estava enganado. Mas existem, sim, algumas características comuns a todo empreendedor bem-sucedido, que podem ajudar qualquer um a avançar alguns passos rumo ao sucesso. Organização internacional de apoio ao empreendedorismo, a Endeavor identificou por exemplo que, entre os melhores casos - que cresceram 20% ou mais nos últimos três anos, 74% -  focaram em investir localmente no início, mas aspiravam tornar suas empresas globais.

Ao identificar traços desse tipo, um estudo realizado pelo Centro de Empreendedorismo de Alto Impacto da Endeavor entrevistou 55 empreendedores de alto impacto em 11 países e formatou 5 regras básicas para alcançar o sucesso nos negócios.
 
“Você pode mirar em um alvo maior e acabar como algo menor de qualquer forma. Mas, se não começar mirando alto, quase nunca vai chegar lá”, aponta Reid Hoffman, fundador do LinkedIn e membro do Conselho Global da Endeavor. A questão que ele coloca é: “Como eu posso entrar nesse jogo?” 

Conheça melhor as regras do sucesso nos negócios, acompanhadas de alguns exemplos mundiais, e descubra como fazer parte desse jogo:
 
1.    Comece com o que você conhece - "As melhores ideias de negócios costumam estar bem debaixo do seu nariz. Ao começar uma empresa, em vez de ficar procurando uma ideia extremamente inovadora, comece com aquilo que você sabe. Os empreendedores podem identificar vantagens competitivas em uma indústria e receber feedbacks mais rápido quando eles já conhecem essa indústria e os potenciais consumidores. Muitos empreendedores se tornaram bem sucedidos criando empresas em áreas em que já tinham experiência". 

2.    Sonhe grande - "As startups mais admiradas dos dias de hoje – os Facebooks, Googles e LinkedIns do mundo – são empresas globais que começaram em mercados locais. Vejamos o Facebook como exemplo. O Zuckerberg começou o Facebook em um nível bastante local, testando o conceito original na Universidade de Harvard. Com o tempo, o Facebook cresceu nacionalmente, e depois globalmente. Hoje, a rede social tem mais de 665 milhões de usuários ativos por dia". 

3.    Não se prenda ao plano de negócio - "Esqueça o que os professores dizem, alguns dos empreendedores mais renomados do mundo nunca escreveram um plano de negócio. Esses empreendedores argumentam que, enquanto existe, sim, um valor significativo em se pensar sobre os aspectos fundamentais de um novo negócio,  ficar comprometido demais com a cópia impressa de um plano de negócios sufoca a flexibilidade do empreendedor, o que torna difícil se adaptar aos desafios e aproveitar novas oportunidades. Ou seja, quando começar uma empresa, não fique amarrado ao plano de negócio". 

4.    Procure investimentos e ganhe conselhos -  “É fácil se apaixonar pela sua própria ideia, mas muito mais difícil convencer os outros dela. O processo de perseguir o investimento e o conselho de outras pessoas necessita de um rigor de pensamento e um teste prático do plano. Obviamente, levantar capital pode te dar recursos para uma rápida expansão, mas o acesso aos conselhos destes investidores e pessoas de confiança é um componente ainda mais importante do sucesso”. 

5.    A experiência te leva mais longe - "Alguns dos empreendedores mais icônicos do mundo descobriram uma ideia de negócio na garagem da casa dos pais. O sucesso deles sempre levanta a questão: Como jovens empreendedores com pouca experiência conseguiram criar empresas gigantes? Isso acontece porque um pouco de experiência já vale muito no caminho rumo ao alto impacto. Empreendedores sempre precisam de experiência prévia, mas não muita a ponto de fazê-los evitar riscos e deixarem de ser flexíveis".

Trabalhar em casa ou no escritório?

O número de pessoas que tem trocado o emprego convencional pelo home-office vem aumentando. Algumas pessoas optam por esse tipo de trabalho devido à necessidade, no caso de mulheres que têm filhos e preferem não deixá-los com uma babá. Há também aquelas pessoas que veem uma maior liberdade trabalhando desta maneira. Mas alto lá! É preciso disciplina e foco para não perder a produtividade.

Para saber se esse modelo funciona para você, conheça e avalie a experiência de Milena Godoy, médica veterinária, e Vanessa Tyler, professora; as duas trocaram o emprego no escritório pelo trabalho em casa.

Há quanto tempo você trabalha em home-office?

Milena Godoy: Há aproximadamente 8 meses.

Vanessa Tyler: Há mais ou menos 1 ano.

Por que você trocou o emprego convencional pelo home-office?

M.G.: O home-office tem algumas vantagens e uma das principais é não ter um horário fixo de trabalho. Poder trabalhar de acordo com uma agenda própria me permite exercer algumas atividades que no emprego anterior eu não poderia. Outra grande vantagem é não gastar muitas horas do dia indo e voltando do trabalho, como anteriormente acontecia. Somado a tudo isso, tem o fato de eu ganhar mais trabalhando em casa do que eu recebia no emprego anterior.

V.T.: Porque sempre percebi que tenho mais o perfil de quem trabalha melhor em casa. É preciso saber lidar com o seu tempo e ser seu próprio chefe para evitar que o lazer invada o espaço de trabalho.

Quais os pontos positivos e os pontos negativos do home-office?

M.G.: Um dos pontos positivos são a flexibilidade de horários e a praticidade de poder trabalhar em sua própria casa. Um dos pontos negativos é a necessidade de maior planejamento, para que o trabalho seja entregue nos prazos corretos e a necessidade de não se dispersar com outras atividades em casa.

V.T.: Pra mim há mais pontos positivos do que negativos, já que consigo me concentrar sozinha, sem me sentir solitária. É claro que é bom ter colegas para bater um papo durante o expediente, mas no sistema home-office isso acontece através de e-mail e redes sociais. É importante estabelecer contato com pessoas da área para trocar experiências.

O que você sabe agora, que você gostaria de saber quando tomou a decisão de deixar o emprego convencional?

M.G.: No geral eu não tive muitas surpresas, pois passei alguns meses me adaptando ao home-office, antes de optar por trabalhar somente assim. Acredito que o profissional que optar pelo trabalho em casa deve estar preparado para ser disciplinado e conseguir separar a hora do trabalho das horas de atividades do lar.

V.T.:

Investiguei bem o setor antes de me aventurar, analisei os riscos e já sabia de tudo o que era necessário para ser bem-sucedida. É uma decisão que deve ser tomada individualmente, sabendo que talvez o início não seja fácil. Com o tempo os ganhos tendem a aumentar e ultrapassar o valor do salário do emprego convencional.

Se você também pretende deixar seu trabalho convencional, é muito importante saber que você vai trabalhar bastante para obter bons resultados, não é porque você é seu próprio chefe que você não terá um planejamento.

Dicas para deixar a porta aberta quando se demitir de uma empresa

Saber se demitir da maneira correta é sinal de profissionalismo. Pode ser a sua chance de conseguir boas recomendações no futuro.

Ao contrário do que se pensa, o momento de pedir demissão é tão importante na vida de um trabalhador quanto o momento de sua admissão. A forma como você sai de uma empresa é a forma como você é lembrado, e as recomendações que você vai ou não receber em outros lugares depende desse momento. Além disso, nunca se sabe quando uma oportunidade de voltar para a empresa em uma posição melhor vai surgir.

O consultor norte-americano Alison Doyle desenvolveu algumas dicas para você sair da sua empresa de maneira correta e deixando sempre a porta aberta. Confira:

 1- Limpe os seus arquivos do computador
Mesmo avisando de sua demissão com antecedência, o seu chefe pode te dizer que não terá mais um dia de trabalho. Portanto, antes de falar sobre a sua demissão limpe todos os seus arquivos pessoais e mensagens de e-mail do computador.

 2 - Não peça demissão por cartas ou e-mail
Sair do seu emprego através de cartas ou e-mail é a pior maneira. Essa atitude pode indicar que você quis fugir da responsabilidade de pedir a demissão. Sempre converse pessoalmente com o seu chefe.

 3- Cumpra o aviso prévio
A não ser que você tenha conseguido um trabalho para início imediato, sempre cumpra o aviso prévio. Sair de um emprego de repente deixa as suas responsabilidades pendentes. Por isso, tente finalizar tudo o que precisa antes de abandonar definitivamente o emprego.

 4 - Não seja negativo
Apesar de estar saindo do emprego, diga aos seus colegas de trabalho que a empresa ajudou você a crescer profissionalmente. Deixe uma boa impressão do seu local de trabalho.

 5 - Não exiba o seu novo emprego
Falar sobre como o seu novo emprego será melhor que o atual é uma forma de deixar uma má impressão.

 6 - Se despeça de todos
Use uma parte do seu tempo para se despedir do seu chefe e dos seus colegas de trabalho. Isso é importante para que você seja lembrado como uma pessoal com quem vale a pena trabalhar.

5 dicas para sobreviver à sua busca por emprego

Buscar um emprego pode demorar e ser incrivelmente desgastante e cansativo. Por isso, confira 5 dicas para sobreviver à sua busca por um emprego.

Vários meses se passaram desde que você começou a procurar um trabalho, e você está enfrentando uma maratona de entrevistas de emprego e rejeições. Uma busca por emprego consegue ser extremamente desgastante para uma pessoa, por isso você precisa estar preparado para superar esse período de transição.

Confira 5 dicas para sobreviver à sua busca por um emprego:

1. Mantenha uma rotina
Mantenha uma rotina durante a sua busca por emprego. Acorde e vá dormir em um horário razoável, por mais tentador que passar o dia na cama pareça. Faça uma lista de coisas que você precisa fazer, como enviar o seu currículo ou acompanhar as novidades de uma empresa e siga essa rotina.

2. Treine sua mente
Use o seu tempo livre para treinar sua mente. Ao invés de reclamar sobre ninguém estar respondendo os seus e-mails, monte um website pessoal ou aprenda um idioma novo. Ocupar a sua mente vai ajudar você a se livrar do estresse causado pela busca por um emprego.

3. Saia de casa
Ficar atrás do computador até o emprego perfeito aparecer parece uma boa ideia, mas existem inúmeras oportunidades de emprego que você só vai encontrar se sair de casa.

4. Cuide do seu corpo
Procurar um emprego é cansativo, por isso você deve cuidar do seu corpo para não se desgastar mais. Coma comidas saudáveis e beba bastante água.

5. Lembre-se de que você não está sozinho
Você e muitas outras pessoas estão com dificuldades para encontrar um emprego. Você pode conversar com amigos que também estejam atrás de uma oportunidade ou procurar grupos de apoio na internet. Assim, você vai se sentir mais motivado a continuar a sua busca por um emprego.

Roupas influenciam as chances de ganhar (ou não) uma promoção no trabalho

Já se sabe que a boa imagem de um profissional pode render pontos em uma entrevista de emprego ou com a chefia. Mas, uma nova pesquisa feita pelo OfficeTeam, site de empregos temporários, revela que a roupa adequada ao ambiente de trabalho pode gerar benefícios além da primeira impressão: ela pode ajudar - e muito - na hora da promoção.

Dentre os mil gerentes americanos entrevistas para o estudo, a maioria concordou quando o assunto é roupa corporativa: 80% deles disseram que as roupas certas afetam as chances de dar (ou não) uma promoção para seus funcionários.

Mesmo que essa porcentagem pareça, ao menos, preocupante, a pesquisa mostra que há seis anos, o índice chegava a 93% dos executivos que atrelavam a boa aparência às perspectivas de avanço na empresa.

Segundo o estudo, os gerentes foram questionados até que ponto o estilo de se vestir de um profissional influencia em suas chances de ser promovido. Para o alívio de muitos, apenas 8% afirmaram que o tema influencia “significativamente”. Para 72%, os trajes representam “um pouco” e 20% disseram “de modo nenhum” iria influenciar em uma promoção.

Trajes mais incomuns já vistos
Os pesquisadores ainda perguntaram aos entrevistados quais trajes mais estranhos que eles presenciaram no escritório (tirando em dias comemorativos como o "Halloween"). Eles citaram alguns exemplos:

• "Macacão"
• "Calças de ioga"
• "Uma meia vermelha e outra branca"
• "Shorts e chinelos"
• "Meias arrastão e sapatos de salto alto"
• "Fantasia de dinossauro"
• "Jeans rasgados"
• "Sandálias com meias"
• "Uma camiseta, gravata e chinelos"
• "Um terno vermelho com um tênis esportivo"

Headhunter ou Coach: Como esses especialistas podem alavancar a sua carreira

Para ter sucesso profissional nem sempre basta trabalhar arduamente e se especializar fazendo cursos, às vezes é preciso de sorte ou de impulso para que o profissional alavanque na carreira. No mercado de trabalho existem dois especialistas que podem transformar a vida das pessoas em profissionais de sucesso: o Headhunter e o Coach. Ambos se diferem entre si, e são essenciais para uma boa colocação e evolução na carreira. Mas o que cada um desses profissionais faz exatamente? Como posso utilizar os seus serviços? Para responder essas questões conversamos com um especialista em cada profissão: a coach Mariella Galllo e headhunter Fábio Nunes, sócio da PROFF Gente & Gestão.

Headhunter é o profissional qualificado para interpretar a real necessidade do "Recurso Humano" de uma empresa, não somente pelo aspecto técnico do profissional, mas também pelo comportamental. Ele está em busca de executivos para colocá-los no mercado de trabalho. Em outras palavras, vai buscar o profissional talentoso para colocar em uma posição específica em uma determinada empresa.

"O headhunter sempre trabalha para as empresas", diz Fábio Nunes e complementa "como o papel do headhunter é atender a empresa, ele interpreta qual o melhor profissional para uma posição específica. Já o papel do coach é exatamente o contrário, ele trabalha para o candidato e não para a empresa".

"Coaching é um processo de desenvolvimento humano conduzido por um profissional, o coach, que ajuda as pessoas a chegarem a uma meta pessoal ou profissional. O indivíduo que participa do processo de coaching com ele é chamado coachee", explica Mariella Galllo. "O coach pode atuar em um projeto pessoal, o coaching life; ou em projetos profissionais como o coaching profissional, empresarial, de carreira ou executivo", complementa a profissional.

Diferente do Headhunter, o coach atende tanto pessoas físicas, como jurídicas. "No Brasil, o coaching tomou uma conotação equivocada voltada apenas para o atendimento de pessoas jurídicas. Eram empresas que contratavam coaches para atender profissionais de elevados cargos hierárquicos como presidentes e diretores", relata Mariella Galllo.

Mas como um executivo chama a atenção de um Headhunter? Segundo Fábio Nunes não há uma fórmula secreta para isso: "esse é o ponto mais complexo dessa relação candidato x headhunter! O que chama a atenção do headhunter é a aderência do perfil do profissional ou que foi demandado pelo cliente. Mas de uma forma geral, o headhunter tem preferência por candidatos mais motivados em participar de processos e que buscam contatos frequentes. Sendo assim, atrai a atenção do especialista aquele candidato que mantém contato periódico".

E os comportamentos dos profissionais, como devem ser? Redes sociais ajudam ou atrapalham? Para o headhunter Fábio Nunes "não existe um padrão comportamental nesse ponto. Isso depende muito da senioridade do profissional e da linha de atuação do mesmo. Profissionais de Finanças tendem a ser mais formais do que profissionais que trabalham com Marketing, e isso se reflete diretamente no perfil das redes sociais, sem comprometer avaliações em ambos os casos". E arremata: "O que vale mesmo é o velho conselho que recebemos desde o primeiro estágio: bom senso".

Não tem espaço para mais um profissional na minha área. E agora?

Escolher uma profissão para toda a vida: testes vocacionais, cursos pré-vestibulares, aulas particulares, estudo. Depois de todo trabalho vem o sucesso profissional. Será? E quando não há mercado de trabalho para sua profissão, o que fazer?

A falta de espaço no mercado de trabalho é uma realidade com a qual muitos jovens recém-formados se deparam. De acordo com as estatísticas da Associação Brasileira de Estágios (ABRES), apenas 10,98% de jovens conseguem estagiar ou conseguir uma boa colocação ao terminar a graduação. Depois de passar por diversos testes vocacionais, se decidir por um curso, estudar anos a fio, se dedicar, terminar a faculdade, o futuro profissional pode acabar descobrindo que não há mercado de trabalho para área que escolheu. É assustador.

É então que surgem várias dúvidas: o que deve-se fazer? Mudar de profissão? Cursar outra Universidade? Viajar para outro país, fazer um intercâmbio? Enfim, qual o melhor caminho a seguir? Para responder essas e outras questões entrevistamos a consultora em Recursos HumanosCíntia Bortotto.

Para Cíntia, a falta de espaço no mercado de trabalho normalmente ocorre para as pessoas que não se qualificam para as demandas que esse mercado pede. "O jovem que ainda está na graduação deve entender o que o mercado precisa, que vai além do que está na grade curricular da maior parte dos cursos", afirma. Para isso ela sugere seguir algumas dicas:

• Pergunte para pessoas formadas o que elas têm feito e o que pensam do mercado
• Candidate-se a estágios
• Informe-se quais são os caminhos para a entrada noe mercado
• Pergunte para profissionais da área escolhida sobre o que o mercado busca
• Verifique quais são as qualificações necessárias para a sua área
• Faça cursos complementares

"Alguém formado em psicologia, por mais que estude a cadeira de Psicologia Organizacional ainda não tem preparo para atuar em RH de forma madura ou com todo o conhecimento", afirma a consultora, que segue explicando: "Especializações em programas de curta duração tendem a trazer de forma mais específica práticas modernas do que vem sendo feito no mercado nesta área. Fazer o curso tão logo se forme ou estudar alguns testes psicológicos que podem ser utilizados em processos seletivos, por exemplo, ajuda o profissional a se qualificar".

Encontrar uma boa colocação no mercado de trabalho exige paciência e perspicácia . E mais, segundo a consultora, para a maior parte das carreiras também é necessário o desenvolvimento ou a fluência em idiomas, portanto este é um conhecimento que pode ser adquirido paralelamente à formação superior. Viagens internacionais também são bem vistas não só como uma forma de desenvolver o conhecimento em outro idioma, mas também como uma maneira de desenvolver competências de adaptar-se, ter flexibilidade, etc".

E não é só isso. Depois de concluir a sua graduação e fazer cursos adicionais, o profissional deve se diferenciar da maioria, saber o que o mercado precisa e estar preparado para isto. Se ainda assim não encontra trabalho, está na hora de procurar ajuda. "Conversar com um especialista em carreira ou até mesmo mudar de profissão", sugere a consultora Cíntia Bortotto. "Mas para isto é importante estar disposto a começar tudo de novo, algumas vezes do zero e entender que faz parte da mudança. E que é um passo necessário", conclui.

Seja uma revendedora e aumente sua renda

Conheça o perfil necessário para aderir a este plano de negocio que tira muita gente do sufoco financeiro.

Muitos brasileiros buscam estabilidade financeira, se você faz parte desta parcela da população, saiba que uma possivel solução é o mercado de venda direta. O ramo de consultor de cosméticos, lingerie e bijuterias cresce exponencialmente no Brasil e segundo estimativas da Associação Brasileira de Vendas Diretas, o segmento movimentou cerca de 50 bilhões de reais somente em 2012. 

O que é a consultoria de cosméticos

É um segmento que se caracteriza como venda direta, que é um sistema de comercialização de produtos e serviços baseado no contato pessoal entre vendedores e compradores fora de um estabelecimento comercial fixo. Com produtos, geralmente, populares, os revendedores podem desenvolver um trabalho autônomo, com flexibilidade de horários, sem os riscos e o investimento de tempo e dinheiro comuns no desenvolvimento de um negócio próprio "do zero".

Perfil de consultora

Segunda a consultora Rany Ducheslen , consultora com vasta experiência em diversos planos de consultas, o perfil que mais encaixa são de pessoas comunicativas, empreendedoras, e que querem ser dona de "seu próprio negocio", podendo até conquistar sua independência financeira.

Dificuldades do Mercado

Já Bárbara Mayumi assessora da Avon acredita que não existem dificuldades para se tornar um revendedor,basta ter força de vontade e ter bons contatos. Conhecendo os produtos oferecidos, o revendedor pode ser tornar mais confiante para o cliente, o que garantirá fidelização e sucesso com as revendas.

Qual a média que um revendedor iniciante recebe?

Segundo Barbara Mayumi, o revendedor compra os produtos e revende aos seus clientes com um lucro sugerido de 30%, com a liberdade de negociar sua margem de lucro revendendo por preços diferentes dos sugeridos pela empresa. A partir disso, ele pode alcançar diversos tipos de resultados. Além disso, eles contam com ofertas especiais. É importante ainda mencionar os programas de incentivo, que premiam os revendedores de acordo com sua performance. A consultora Rany Duschelen afirma que com dedicação e perseverança um revendedor por alcançar a casa dos R$ 5.000,00 em poucos meses.

Conciliar emprego fixo com a venda direta é possível?

Sim, muitos revendedores conciliam a venda direta com outro emprego integral. Aliás, essa é uma opção de complemento ao emprego tradicional por proporcionar ganhos diretamente relacionados ao esforço e dedicação pessoais. Não são poucos os casos de sucesso onde revendedores conquistaram a tão sonhada independência financeira.

Conheça cinco empresas que podem te ajudar a sair do aperto

Amway

Fundada por Jay Van Andel e Rich DeVos a mais de 50 anos, a Amway contem 450 produtos exclusivos e de alta qualidade nas áreas de nutrição e bem-estar, beleza e produtos para a casa".

Mercado: Atua com a venda de produtos que variam desde produtos de limpeza, beleza e nutrição.

Custo Inicial: Aproximadamente R$ 50,00.

Avon

A Avon é uma empresa de cosméticos fundada por um vendedor de livros chamado David McConnel, inicialmente a empresa de chamava Califórnia Perfume Company. O nome Avon é o nome da cidade natal de William Shakespeare, é foi utilizado dado à fascinação do fundador pela literatura.

Mercado: Cosméticos, moda e produtos para a casa

Custo Inicial: Menos de R$ 100,00

Natura

Surgiu a 35 anos em uma pequena loja, em São Paulo. Tem como premissa auxiliar na transformação na vida das pessoas.

Mercado: Cosméticos, moda e produtos para a casa

Custo Inicial: Aproximadamente R$ 50,00

Jequiti

Marca dos produtos cosméticos do famoso empresário Silvio Santos, há quem diga que seu interesse visionário em produtos cosméticos nasceu ao observar suas seis filhas que sempre se aglomeravam para escolher e comprar cosméticos em geral.

Mercado: Cosméticos, moda e produtos para o lar

Custo Inicial: Planos de R$ 89,00 ou R$ 149,00

Mary Kay

Empresa norte-americana, fundada em 1963 por Mary Kay Ash, considerada por muitos, uma das maiores empresas de cosméticos do mundo.

Mercado: Cosméticos em geral

Custo Inicial:

Aproximadamente R$ 130,00