11 melhores empresas para começar a carreira, segundo a Você S/A

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Em tempos de descompasso entre oferta e demanda de profissionais qualificados, a formação segue como um aspecto fundamental para uma carreira de sucesso. Mas, como era de se esperar, isso não é tudo. A experiência e as boas oportunidades nos primeiros passos na trajetória profissional são fundamentais para quem quer construir uma carreira sólida para o resto da vida.

 

Accenture

Com mais de 240 mil funcionários espalhados por 120 países, a Accenture oferece cerca de 9 milhões de horas de treinamentos. Segundo a companhia, para cada 1 hora que os profissionais da concorrência passam em treinamento, os funcionários da Accenture recebem 2 horas.

É a 92ª melhor empresa para trabalhar em 2012, Segundo a Fortune

 

Bradesco

Assistência psicológica, cursos de especialização, plano de previdência complementar, linhas de crédito com taxas subsidiadas e lanches duas vezes por dia são alguns dos benefícios oferecidos pelo banco Bradesco para seus funcionários. No ano passado, o banco contabilizou 14.106.633 horas em treinamentos para seus colaboradores.

Para quem acabou de sair da faculdade ou ainda é universitário, o banco oferece programas de estágio e trainee.
 

 

Cielo

Os estudantes que quiserem fazer estágio na Cielo devem ficar atentos: a seleção acontece ao longo do ano de acordo com a demanda das diferentes áreas. Já as inscrições para o Programa de Trainee da companhia começam no segundo semestre.

Estima-se que para 2013 serão contratados 15 profissionais recém-formados para atuar na unidade de Alphaville, em Barueri (SP). O programa tem duração de 1 ano. Neste período, os trainees passam por treinamentos técnicos e comportamentais, além disso participam de um programa de coaching com as lideranças da companhia.

Só no ano passado, a empresa investiu, em média, 3,5 mil reais em treinamentos para cada um de seus funcionários.
 

 

Dow Brasil

Para os universitários e recém-formados há pelo menos dois meios para ingressar na companhia: o programa de trainee e o programa de estágio. Destaque para a política de formação de pessoas da empresa. Segundo a Dow Brasil, há cerca de 1.200 opções de cursos presenciais e online disponíveis para os funcionários.
 

 

Ibis

Ligado ao grupo Accor, a rede de hoteis Ibis foi destaque na categoria significado do trabalho, segundo a Você S/A, graças a maneira como os funcionários da companhia enxergam suas respectivas funções. Por integrar uma rede de hoteis ao redor do mundo, o Ibis oferece oportunidades de carreira internacional. No Brasil, a rede, segundo dados da Accor, foi a primeira do setor hoteleiro a oferecer um programa de participação nos lucros e resultados para os funcionários.

O Ibis oferece um Programa de Formação Gerencial para recém-formados. Após o término do programa, os trainees podem ocupar o cargo de assistente de gerente. Entre os benefícios oferecidos estão reembolso farmácia, previdência privada e hospedagem. 

 

International Paper

Quem tiver interesse em trabalhar na International Paper pode tentar ingressar na empresa através do programa de estágio ou de trainees. A IP busca estagiários para escritórios em Luiz Antônio (SP), Mogi Guaçu (SP), São Paulo (SP) e Três Lagoas (MS). Os benefícios incluem bolsa-auxílio, plano médico, restaurante, seguro de vida, transporte e vale-alimentação.

O programa de trainees, que dura dois anos, traz oportunidades nas mesmas cidades. Os recém-formados passam por treinamentos, encontros com RH e recebem orientações e avaliações sobre seu trabalho. Os benefícios para trainees são plano médico, cartão alimentação, seguro de vida, transporte, restaurante, participação nos resultados e 13º salário.

 

Itaú

Há três alternativas básicas para ingressar no Itaú, caso você seja recém-formado ou universitário: estágio nas agências ou o programa de estágio corporativo, além do programa de trainee.

O programa de trainee tem duração de doze meses. Neste período, os selecionados participam de um job rotation estruturado e, depois, se especializam em uma área específica. Após o término do programa, todos participam de um programa de mentoria. Os que apresentam melhor desempenho recebem um curso em uma escola de negócios fora do Brasil e tem acompanhamento de coach de carreira.

 

Man Latin America

A Man Latin America oferece programa de estágio e de trainee para estudantes e recém-formados. O programa de estágio, que oferece cerca de 50 oportunidades para fábrica, escritórios e vendas, oferece como benefícios assistência médica, café da manhã, vale refeição, seguro de vida, auxílio transporte, uniforme. Os trainees recebem os mesmos benefícios e alguns adicionais como previdência privada.

Os estagiários participam mensalmente de um dia de encontros temáticos (palestras como foco em cliente, trabalho em equipe, negociação e técnicas de apresentação, por exemplo). Além das palestras há encontros, cursos de treinamento online e dinâmicas. Os trainees também recebem estes treinamentos, mas os temas são mais focados na área específica de trabalho deles e em questões de carreira.

 

 

Sanofi

De olho nas demandas futuras da companhia, a Sanofi lançou este ano um programa de desenvolvimento de líderes para recém-formados. No programa Acelere Sanofi, os selecionados participam de uma espécie de job rotation para conhecer diversas áreas da empresa.

Destaque para os programas de qualidade de vida da companhia. Além de oferecer um programa de assessoria esportiva, duas vezes por dia, os funcionários recebem lanches naturais na mesa, por exemplo. Mas não é só isso. Na sede da companhia em São Paulo, os funcionários dispõem de serviço de quick massage nutricionista e até uma sala com Wii.

 

Ticket

No ano passado, a Ticket, que é ligada ao grupo Edenred, foi eleita a melhor empresa para trabalhar no setor de serviços, segundo a Você SA|EXAME. A companhia oferece bolsas para cursos de idiomas e mantém parcerias com instituições de ensino para oferecer bolsas de pós-graduação.