Como é a rotina de trabalho em uma plataforma de petróleo

Rafael Oliveira, 26 anos, trabalhou embarcado em plataformas de perfuração da Shell por um ano e meio. Para tanto, o engenheiro de petróleo, graduado pela Universidade de São Paulo – USP, precisou fazer cursos que são pré-requisitos globais: como sobreviver no mar, como apagar incêndio, primeiros socorros e até como sair de um helicóptero (meio de transporte até a plataforma). “E eu nem sabia nadar!”, lembra Rafael.

Nos períodos em que passou embarcado, teve que ressignificar seu calendário. Afinal, não há mais Natal, Ano Novo, nem feriados – são 14 dias de trabalho intenso seguidos de 14 dias de folga. Para ele, o ritmo funcionava bem, apesar de ter que abrir mão de eventos como casamentos e aniversários. “Há quem goste muito da possibilidade de planejar seus dias de folga e não tem problemas com esse regime. Outros sofrem por passar tanto tempo longe dos familiares e amigos”, diz.

Nas sondas, trabalha-se em média 12 horas por dia, e, para os cargos de coordenação, é preciso estar disponível 24 horas por dia. Mas, para Rafael, vale a pena. “Uma das coisas mais legais da Shell é trabalhar com megaprojetos. Estive numa operação que envolvia um investimento de 1,5 milhão de dólares por dia”, diz.

Treinamento e crescimento

O setor petroleiro não é muito conhecido por oferecer um crescimento profissional rápido, mas, segundo Rafael, há um gap de profissionais entre os mais novos e os mais velhos, o que faz com que as empresas invistam em gente para cobrir as pessoas que vão se aposentar. Daí vem o forte investimento na formação dos profissionais, que podem ser engenheiros, geólogos, físicos e de diversas outras áreas.

Por isso, para quem gosta da ideia de trabalhar com diferentes culturas, não tem medo de mudar de país e quer sentir que seu trabalho tem impacto na economia global, Rafael diz que o setor está em evidência e aposta no desenvolvimento dos profissionais. “É comum que as operadoras (como a Shell) financiem os estudos das pessoas fora, além de ter uma quantidade imensa de cursos internos. Assim, você se torna um profissional cada vez mais completo, com treinamentos excelentes”, afirma o engenheiro.

Desde que entrou na Shell, em 2013, ele mal parou em casa. Além de trabalhar em duas diferentes sondas, seu tempo no continente também foi ocupado por treinamentos e exames, inclusive na Holanda e nos Estados Unidos. “Isso tudo faz parte da qualificação oferecida pela empresa para que seus funcionários obtenham certificados reconhecidos no setor”, diz Rafael.

Após obter essa formação, foi oferecida a Rafael a possibilidade de expatriação para a Holanda por um ano e meio. “O pacote de expatriado tem uma série de benefícios, como moradia e bons aumentos de salário. Também é interessante me aproximar dos grandes executivos de outros países e ter uma visão mais estratégica da empresa”.

12 empresas que estão contratando profissionais de TI

Está procurando uma boa oportunidade para alavancar a carreira na área de tecnologia? Então dê uma olhada nestas oportunidades. Há vagas para trabalhar em mais de 10 estados do país:

1. TCS

A Tata Consultancy Services, empresa de serviços e consultoria em TI, tem 20 oportunidades para profissionais da área. As vagas são para trabalhar no Rio de Janeiro, capital e interior, como consultor SAP, consultor de ERP em geral, especialista em infraestrutura, arquiteto (de mobilidade e rede), analista de suporte de rede, analista de BI, help desk e gerente de projeto. Para se inscrever, basta enviar seu currículo para brazil.careers@tcs.com.

2. GFT

O Grupo GFT, provedor global de TI especializado no setor financeiro, está procurando 100 profissionais da área para trabalhar em suas duas unidades no país, nas cidades de Sorocaba e Barueri, em São Paulo.

As oportunidades são para gerente de projetos, arquiteto sênior, desenvolvedores de todos os níveis e consultores.

Para concorrer a uma das oportunidades, o candidato precisa ser formado em cursos como ciência da computação, TI, engenharia, matemática, além de ter inglês entre nível médio e fluente.

Veja mais detalhes sobre as vagas e se inscreva pelo site da companhia.

3. Escriba

A Escriba, empresa especializada em software de gestão para cartórios, possui vagas abertas para executivo de negócios, analista contábil, testador de sistemas, consultor de O&M (CI), consultor de O&M (atualização), analista de sistemas pleno, consultor de O&M (atendimento), instalador de sistemas e programador júnior e pleno.

As oportunidades são para trabalhar no Paraná, Mato Grosso, Rio de Janeiro, Santa Catarina, Minas Gerais, Amazonas e Mato Grosso do Sul. Saiba mais sobre as vagas e se candidate pelo site da empresa.

4. eWave

A empresa de soluções em TI eWave tem mais de 80 oportunidades abertas para profissionais de TI nas áreas de suporte, desenvolvimento, gestão de projetos, integração de sistemas, processos, infraestrutura, BI e marketing.

Há oportunidades para estagiários e profissionais de nível júnior, pleno e sênior. Os candidatos selecionados poderão trabalhar nas cidades de Curitiba (PR), Porto Alegre (RS), São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Brasília (DF).

Além da remuneração, benefícios, programas de capacitação, incentivo à certificações e cursos de idiomas também são oferecidos pela companhia. Os interessados podem se candidatar pelo site da eWave ou entrar em contato pelo e-mail recrutamento@ewave.com.br.

5. Sensedia

A empresa de TI especializada em API (Application Programming Interface) e SOA Sensedia oferece 10 vagas para profissionais da área.

As oportunidades são para trabalhar em Campinas (SP), São Paulo (SP) e Rio de Janeiro (RJ). Os cargos são para arquiteto de software, desenvolvedor, desenvolvedor Oracle SOA e especialista em APIs.

Os interessados em se candidatar para o processo seletivo devem enviar o currículo para o e-mail rh@sensedia.com com o cargo desejado no assunto da mensagem. Veja mais detalhes sobre as vagas e seus pré-requisitos no site da Sensedia.

6. Venturus

O Centro de Inovação Tecnológica Venturus tem 36 vagas de emprego na área de TI em Campinas, no estado de São Paulo. Veja as posições em aberto na lista abaixo:

- Analista de Desenvolvimento Web Pleno

- Data Scientist

- Analista de Desenvolvimento Objective-C e C

- Analista de Desenvolvimento .NET Júnior

- Analista de Desenvolvimento .NET Pleno

- Estagiário em Desenvolvimento .NET/ C#

- Analista de Desenvolvimento C/C++ PL e SR

- Analista de Desenvolvimento Java SE JR, PL e SR

- Analista de Testes JR e PL

- Assistente Técnico C++/Java

- Estagiário de Desenvolvimento C++/ Java

- Analista de Desenvolvimento Android Júnior

- Analista de Desenvolvimento Android Pleno

- Redator Técnico

Para saber mais detalhes sobre as vagas e se candidatar a uma das oportunidades acesse o site da Venturus.

7. Capgemini

A Capgemini, empresa de tecnologia presente em mais de 40 países, possui 200 vagas para profissionais de TI. As oportunidades são para trabalhar no Centro Global de Serviços e Aplicações, em Salvador (BA), nos cargos de analista de sistemas Java, Cobol, .Net e consultor de SAP/ ABAP.

Os interessados podem consultar as oportunidades no site da companhia, indicando no local de busca o nome da vaga de interesse. Para se candidatar, basta enviar o currículo para o e-mail curriculoti.br@capgemini.com.

8. ZCR

A ZCR Informática, companhia de TI instalada no Parque Tecnológico da Bahia, recruta profissionais para trabalhar em Salvador. As vagas são para analista de redes e infraestrutura e analista Linux e antivírus. Para se candidatar a uma das oportunidades, é preciso enviar o currículo para o e-mail selecionatirh@gmail.com e especificar a vaga desejada no assunto da mensagem.

9. Encripta

A companhia especializada em soluções e serviços para distribuição de conteúdo digital protegido tem quatro vagas abertas em São Paulo. Todas elas são indicadas para programadores, sendo uma para aplicativos Android, aplicativos iOS, programador .Net C#, e outra para desenvolvedor PHP.

Os interessados devem enviar e-mail com currículo para vagas@encripta.com.br até 13 de março. O processo seletivo inclui a análise do currículo, realização de entrevista e teste. O início das atividades está previsto para meados de março.

10. Simpress

A fornecedora de outsourcing de impressão e gestão de documentos Simpress oferece mais de 40 vagas em São Paulo e Santana do Parnaíba.

As posições são para supervisores e analistas nas áreas técnica, administrativa e financeira. Na área de TI, há cargos para supervisor de serviços, analista de projetos, analista de soluções e analista de suporte hardware. Saiba mais sobre cada vaga neste link.

Para se candidatar a uma das oportunidades é preciso enviar o currículo pelo site da Simpress.

11. IMAP

O Instituto Municipal de Administração Pública (IMAP) procura um programador / desenvolvedor .NET com experiência em desenvolvimento de sistemas na linguagem e em bancos de dados.

Para concorrer ao cargo é preciso cursar o ensino superior em análise de sistemas, sistemas da informação, ciência da computação ou processamento de dados. Os interessados devem enviar currículo para o e-mail rh@portalimap.org.br.

12. Locaweb (trainee)

O Grupo Locaweb abriu seu Programa de Trainee 2015, com oportunidades para profissionais nas áreas de comercial, financeiro, projetos, produtos, marketing, recursos humanos e tecnologia. O programa tem duração de 12 meses – de julho de 2015 a julho de 2016 – e nesse período os jovens selecionados participarão de workshops e treinamentos

Podem participar do processo seletivo os alunos graduados entre julho de 2013 e julho de 2015 em cursos como administração de empresas, ciências econômicas, direito, engenharia, ciência da computação, marketing, psicologia e economia. Os interessados devem se inscrever pelo site do programa até 30 de março.

Os 5 mitos mais comuns sobre inteligência emocional

Entre as muitas competências exigidas pelo mercado que não são ensinadas na faculdade, a inteligência emocional é uma das mais importantes.

“Desde cedo, a escola nos ensina a valorizar apenas os conhecimentos gerais, como história e geografia, ou então a inteligência lógico-matemática, deixando as emoções de lado”, afirma João Marcelo Furlan, CEO da Enora Leaders. 

Excluído das salas de aula, o tema acaba cercado de dúvidas e mal-entendidos, o que cria uma lacuna importante no futuro profissional dos alunos.

O maior problema, segundo Furlan, é que a maioria das pessoas ignora o valor do QE (Quociente Emocional) e ainda enxerga o famoso QI como o principal ingrediente para o sucesso.

Essa percepção é contrariada por pesquisas sobre o assunto. Um levantamento da consultoria TalentSmart, por exemplo, mostrou que 90% dos profissionais com alto desempenho têm uma boa gestão de suas emoções. Entre aqueles que têm baixa performance, apenas 20% têm uma nota alta em QE.

“Costuma-se dizer que as empresas contratam pelo QI, e demitem pelo QE”, diz Furlan. Isso porque as competências emocionais definem como o profissional vai se relacionar com a equipe e lidar com pressões e dificuldades - fatores essenciais para continuar empregado ou até ser promovido.

O desconhecimento geral sobre o assunto faz com que muitos percam a oportunidade de usar as próprias emoções a seu favor no trabalho. Diante disso, EXAME.com perguntou a especialistas quais são alguns dos mitos mais comuns sobre o tema. Veja a seguir:

1. Significa evitar emoções

Um dos grandes mal-entendidos sobre inteligência emocional é associá-la à necessidade de reprimir o que se sente.

É bem o contrário, diz o consultor Minoru Ueda, autor do livro “Competência emocional: quanto antes, melhor!” (Editora Qualitymark). “Você não deve punir as suas emoções, mas sim observá-las, avaliá-las e educá-las”, explica.

2. Significa ser emotivo 

No extremo oposto, muita gente também pensa que a competência tem a ver com expressar emoções na frente de todos ou chorar com frequência.

Não é nada disso: segundo Furlan, trata-se de controlar a manifestação das emoções - e mesmo adiá-las, se necessário. Na verdade, pessoas que se expõem descontroladamente são justamente as menos inteligentes do ponto de vista emocional.

3. É assunto para livros de autoajuda 

Ueda diz que muitas pessoas ignoram a natureza científica do tema. “Como tem a ver com emoções, logo pensam que se trata de autoajuda”, explica o consultor.

Não é a realidade. Discutido desde os anos 1960, o conceito se popularizou com a publicação do livro seminal do psicólogo Daniel Goleman, “Inteligência emocional”, de 1995. Desde então, tem sido pauta de pesquisas e produções acadêmicas em todo o mundo.

4. É um talento inato 

É verdade que algumas pessoas têm uma tendência natural a lidar bem com emoções próprias ou alheias. Isso não significa, porém, que a competência seja um "dom".

“É algo perfeitamente treinável”, diz Ueda. “Qualquer um pode desenvolver essa capacidade a partir do momento em que perceber o benefício para si próprio e para os outros”.

5. Pode ser adquirida em cursos

Não há dúvidas de que a inteligência emocional está ao alcance de todos. Mas, ao contrário de outras competências, ela não pode ser aprendida em cursos, livros ou palestras.

De acordo com Furlan, a aprendizagem passa necessariamente pela experiência prática, no cotidiano, com outras pessoas. Para se capacitar, diz ele, a teoria é insuficiente: é preciso vivenciar suas próprias emoções, observar as alheias e refletir sobre elas continuamente.

Agradar o cliente ou agradar ao cliente, qual é o certo?

Por meio de uma placa, um estabelecimento comercial faz questão de expor sua missão:

“Agradamos sempre a clientela. Você é a nossa missão!”

De acordo com o Dicionário Prático de Regência Verbal, de Celso Luft, usar o verbo “agradar” como transitivo direto é sintaxe geralmente impugnada por muitos gramáticos e puristas. Com a evolução da Língua, o uso de tal verbo, sem o auxílio da preposição, remete a “acariciar”, “amimar”, “afagar”, como assim também aponta o próprio Dicionário Aurélio.

Sempre presente em concursos públicos e em nosso cotidiano, o verbo agradar admite três possíveis usos, mais comuns, de acordo com os conhecimentos regenciais:

1º. Agradar, no sentido de “ser agradável”, “aprazer”, “satisfazer”, é transitivo indireto; exige a preposição:

“O serviço daquela empresa agradou A todos os clientes.”

2º. Agradar, no sentido de “amimar”, “acarinhar”, é transitivo direto; não exige a preposição:

“Por ser bom pai, não deixava de agradar o filho benquisto.”

3º. Agradar, no sentido de “enamorar-se”, “simpatizar”, é verbo pronominal; possui o auxílio da preposição “de”. Vejamos um trecho escrito por Raul Pompeia:

“Agradou-se da criança abandonada, tomando-a para criar; tanto se agradou da moça que lhe propôs casamento.”

Em respeito a tais preceitos gramaticais, a placa do estabelecimento comercial deveria ter utilizado o verbo como transitivo indireto, auxiliado pela preposição “a” (já que não se subentende que cliente não deve ser acariciado).

Além disso, deveria ocorrer o uso do acento grave, sinalizando a fusão entre tal preposição e o artigo definido feminino singular que determina “a clientela”. Em suma, eis a missão:

“Agradamos sempre à clientela. Você é a nossa missão!”

6 erros comuns ao se chefiar um introvertido

O comportamento dos introvertidos no trabalho é alvo frequente de preconceitos e equívocos.

Algumas das suas características mais marcantes, como o predomínio da escuta sobre a fala, são vistas como sinais de timidez ou insegurança. É bem o contrário: esses traços podem ser até diferenciais competitivos para a carreira desses profissionais, segundo especialistas.

No entanto, o potencial de um introvertido pode ser desperdiçado se o seu chefe não souber lidar com a sua personalidade.

Diante disso, a psicóloga norte-americana Marla Gottschalk listou no LinkedIn algumas das falhas frequentemente cometidas por chefes de profissionais com esse perfil. 

“Os introvertidos exigem condições de trabalho ligeiramente diferentes para terem um bom desempenho, e não é difícil se tornar mais sensível às necessidades deles”, escreve ela.

Veja a seguir algumas posturas da chefia que atrapalham o rendimento desse profissional, segundo Marla:

1. Exigir respostas imediatas

Um dos traços típicos do introvertido é que ele precisa de algum tempo para processar informação e elaborar seus pensamentos. Por isso, não é aconselhável pedir suas opiniões “no susto”. Se o chefe for capaz de esperar um pouco, terá respostas muito mais ricas e ponderadas do seu funcionário.

2. Dar feedback publicamente

Na visão de Marla, pessoas reservadas não se sentem à vontade com comentários feitos na frente de toda a equipe - mesmo se forem positivos.  “Muitos prefeririam pular de um precipício a virar o centro das atenções de repente”, escreve. Segundo ela, é melhor é avisá-los antecipadamente que estão prestes a receber um prêmio ou elogio em público.

3. Acreditar que ele não gosta de trabalhar em equipe

Ao contrário do que muitos chefes pensam, o introvertido não é incapaz de produzir em grupo. Só é necessário respeitar sua necessidade de trabalhar individualmente antes das reuniões e atividades em equipe. Isso porque, antes de se lançar à discussão, esse profissional precisa de tempo e calma para “ruminar” suas ideias.

4. Não oferecer privacidade

Escritórios sem paredes são um desafio para a concentração de qualquer um. Que dirá dos introvertidos. Bons gestores prestam atenção às necessidades de seus funcionários, e devem garantir a existência de espaços silenciosos e tranquilos no escritório para os que têm esse tipo de personalidade.

5. Supor que ele não tem nada a dizer

É fato que o introvertido tende a falar menos no ambiente de trabalho. Isso não quer dizer que ele não tenha ótimas ideias. Para evitar que suas contribuições sejam perdidas, o chefe deve tomar a iniciativa na comunicação. “Mande emails, pergunte como os projetos estão indo, combine reuniões semanais de acompanhamento”, aconselha a especialista.

6. Subestimar sua capacidade de liderança

Não é raro que a postura reservada desses profissionais seja interpretada como insegurança e hesitação. No entanto, diz Marla, diversas pesquisas mostram que os introvertidos são mais abertos à diferença de opiniões e, por isso, tendem a tomar decisões mais fundamentadas. “Para mim, isso parece ser a matéria-prima perfeita para um líder”, escreve ela.

24 concursos pagam salários entre R$ 5 mil e R$ 27,5 mil

Para quem quer seguir carreira pública, veja os concursos públicos com inscrições abertas. As oportunidades profissionais estão espalhadas por todas as regiões do país.

SUL E SUDESTE

SP - Ministério Público de São Paulo

São 80 vagas para promotor de justiça substituto. Além da formação em Direito, os candidatos devem ter pelo menos três anos de atividade jurídica no currículo.

Salário: não informado

Inscrições: até 31 de março pelo site do MPSP

SP - Prefeitura de Birigui

São 294 vagas. Há oportunidades para médico, engenheiro civil, fonoaudiólogo, professor, etc.

Salário: até 13.140 reais

Inscrições: até 3 de abril pelo site Aplicativa Assessoria

SP - Prefeitura de Itapevi

São 96 vagas para todos os níveis, divididas em 2 editais. O primeiro tem oportunidades para guarda municipal. O segundo traz vagas para analista do executivo nas especialidades de arquitetura e urbanismo e engenharia civil, especialista em saúde em endocrinologista, geriatra, neurologista, pediatra socorrista, psiquiatra e urgência emergência, e professor de educação básica I e professor de educação básica II nas disciplinas de artes e educação física.

Salário: até 5.951,26 reais

Inscrições: até 6 de abril pela consultoria SH Dias

SP - Prefeitura de São José dos Campos 

São 60 oportunidades para todos os níveis de escolaridade. Há oportunidades para engenheiros, auditor tributário, analistas, entre outras.

Salário: até 5.303,19 reais

Inscrições: até 7 de abril pelo site da Vunesp

SP MG RS Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH)

Para a Universidade Federal de Pelotas (UFPEL), são 3 editais. No edital 02, as vagas são para médicos, em diversas especialidades. No edital 03 são 435 vagas, com oportunidades para enfermeiros, psicólogos, nutricionista, pedagogo, cirurgião dentista, físico, entre outras. No edital 04, são 84 vagas direcionadas à área administrativa, com oportunidades para engenheiros, analistas em diversas especialidades. 

Para a Universidade Federal de São Carlos (UfsCar), também são 3 editais. No edital 02, são 60 oportunidades para a área médica, em diversas especialidades. No edital 03, são 137 vagas na área assistencial, com vagas para enfermeiro, assistente social, pedagogo, psicólogo, entre outras. No edital 04, são 29 oportunidades na área administrativa, com vagas para engenheiros, analistas, entre outros.

Para a Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), novamente, mais 3 editais. No edital 02, são 217 oportunidades na área médica, em diversas especialidades. No edital 03, são 612 vagas na área assistencial, com oportunidades para fisioterapeuta, nutricionista, psicólogos, entre outras. No edital 04, são 100 vagas para a área administrativa. Há vagas para analista em diversas especialidades e também para engenheiros.

Salário: até 8.252,10 reais

Inscrições: pelo site do Instituto AOCP  Os prazos variam conforme a universidade: até 9 de abril para a UfsCar, até 16 de abril para a UFPEL e até 29 de abril para a UFJF.

MG - Universidade Federal de Minas Gerais

O processo seletivo visa preencher quatro vagas de professor adjunto, no Instituto de Ciências Agrárias, em Montes Claros (MG), nas áreas de Entomologia Florestal e Manejo Integrado de Pragas Florestais; Perícias, Licenciamento, Certificação e Segurança do Trabalho Florestal; Planejamento, Otimização e Regulação Florestal e Floricultura, Paisagismo e Jardinagem.

Salário: até 8.344,64 reais

Inscrições: até 27 de março para Entomologia Florestal e Manejo Integrado de Pragas Florestais; Perícias, Licenciamento, Certificação e Segurança do Trabalho Florestal; Planejamento, Otimização e Regulação Florestal. O prazo para as demais áreas já passou. Os candidatos devem se inscrever na Secretaria Geral do Instituto, das 8h às 11h e das 14h às 16h, nos dias úteis, ou por procuração. Mais informações estão no site do Instituto.

MG - Prefeitura de Nova Resende

São 43 oportunidades para todos os níveis. Há vagas para médico, farmacêutico, enfermeiro, professor, entre outras.

Salário: até 7.650,50 reais

Inscrições: até 31 de março pelo site Tendências Concursos

MG - Prefeitura de Belo Horizonte

São 731 vagas em cargos de níveis médio/técnico e superior. Os cargos para quem tem nível superior são para cirurgião dentista, enfermeiro, médico, técnico superior de saúde e engenheiro.

Salário: até 7.768,34 reais

Inscrições: até 2 de abril pelo site do IBFC

MG - Prefeitura de Araújos

O concurso oferece 96 vagas, inclusive para advogado, bibliotecário, engenheiro civil, fisioterapeuta, médico, nutricionista, pedagogo, psicólogo, entre outras.

Salário: até 7.433,54 reais

Inscrições: até 8 de abril pelo site da Exame Consultores

MG - Prefeitura de Santana do Paraíso 

São 75 vagas no total, com oportunidades para advogado, enfermeiro, médico, odontólogo, educador físico, nutricionista.

Salário: até 10.450,01 reais

Inscrições: até 16 de abril pelo site do IMAM Concursos Públicos

SC - Prefeitura de Chapecó

O concurso oferece 220 vagas para todos os níveis, inclusive para engenheiro de trânsito, engenheiro civil, engenheiro sanitarista, médico, terapeuta ocupacional, entre outros. 

Salário: até 10.369,95 reais

Inscrições: até 27 de março pelo site da Objetivas

RS - Prefeitura de Canoas 

No edital 79, são 10 vagas para procurador municipal, que exigem nível superior. No edital 61, as oportunidades são para analistas na área de engenharia, assistência social, psicologia, veterinária, entre outras.

Salário: até 10.741,50 reais

Inscrições: pelo site da Fundação La Salle. Os prazos variam de acordo com o edital: até 6 de abril para as oportunidades do edital 61 e até 13 de abril para as oportunidades de procurador.

RS - Ministério Público do Rio Grande do Sul

São oportunidades para cadastro de reserva para assessor com bacharelado em História.

Salário: 10.243,67 reais

Inscrições: até 9 de abril pelo site do Ministério Público do Rio Grande do Sul

CENTRO-OESTE

GO - Prefeitura de Aloândia

Há 38 oportunidades para todos os graus de escolaridade. Há vagas para nutricionista, odontólogo, médico (PSF), psicólogo, fisioterapeuta, contador, enfermeiro e fonoaudiólogo. 

Salário: até 6 mil reais

Inscrições: até 31 de março pelo site do Itame

GO - Prefeitura de Mineiros

São 1013 vagas para todos os níveis, das quais 561 são para cadastro reserva. Os cargos para quem tem nível superior são, entre outros, administrador, advogado, analista de recursos humanos, cirurgião dentista, engenheiro ambiental, engenheiro civil, engenheiro florestal, farmacêutico, médicos (diversas especialidades), veterinário, nutricionista e psicólogo

Salário: até 8.504 reais

Inscrições: até 10 de abril pelo site da Funvapi

MT - Prefeitura de Santa Terezinha

São 56 vagas para todos os níveis de escolaridade. Entre outros cargos disponíveis, há os de administrador, assessor jurídico, bioquímico, contador, engenheiro civil, médico e professor.

Salário: até 13 mil reais

Inscrições: até 7 de abril pelo site da Sydcon

DF - Polícia do Distrito Federal

São 417 vagas para nível superior, das quais 247 são para cadastro reserva. Há oportunidades para perito médico-legista, papiloscopista policial e delegado.

Salário: até 15.370,64 reais

Inscrições: até 10 de abril pelo site da Fundação Universa

DF - Conselho Federal de Administração

São 855 vagas para todos os níveis, das quais 850 são para cadastro reserva. Para nível superior, as oportunidades são para administrador, analista jurídico, analista estatístico, analista arquivista, controlador de finanças, informática (analista de sistemas), informática (banco de dados), comunicação (designer) e informática (webdesigner).

Salário: até 5.168,20 reais

Inscrições: até 22 de abril pelo site do Quadrix

NORTE E NORDESTE

AM - Conselho Regional de Farmácia do Amazonas

São 19 vagas para todos os níveis. As oportunidades para quem tem graduação são de analista de sistemas, advogado, e fiscal farmacêutico.

Salário: até 5.727,22 reais

Inscrições: até 9 de abril pelo site da MGA Concursos

RO - Prefeitura de Ministro Andreazza 

Há 39 vagas, para nível superior, médio, técnico e fundamental. Os cargos para quem tem diploma de graduação são para assistente social, advogado, contador, médico veterinário, médico, farmacêutico, entre outros.

Salário: até 6 mil reais

Inscrições: até 9 de abril pelo site da MGA Concursos

TO - Prefeitura de Ponte Alta do Tocantins

São 207 vagas para profissionais de todos os níveis, nas áreas da administração, assistência social, saúde e magistério.

Salário: até 8 mil reais

Inscrições: até 31 de março pelo site da Idesc Assessoria

PA/ AP - Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região

O Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região, do Pará e Amapá abriu uma vaga para juiz do trabalho substituto. Podem partipar bacharéis em direito com experiência jurídica de 3 anos, no mínimo.

Salário: 27.500 reais

Inscrições: até 30 de março pelo site do tribunal 

PA - Defensoria Pública do Pará

São 18 oportunidades e cadastro de reserva para o cargo de defensor público substituto.

Salário: 15.663,55 reais

Inscrições: até 2 de abril pelo site FMP Concursos 

PE - Polícia Civil de Pernambuco

O concurso oferece 100 vagas para delegado da Polícia Civil. É pré-requisito ser formado em Direito. 

Salário: até 9.969,81 reais

Inscrições: até 29 de março pelo site da Upenet

Uma carreira em alta para os criativos que adoram números

Carreira ideal para os criativos que adoram números e não fogem a uma boa negociação, a gestão de fundos de venture capital e private equity ainda é uma atividade relativamente nova por aqui e promissora.

Isso porque apesar de existir há mais de 20 anos, este mercado - no Brasil - completa apenas uma década em “processo constante e com mais coerência”, segundo Miguel Perrotti, fundador da gestora de fundos de investimento Invest Tech, focada em venture capital e private equity para o mercado de tecnologia da informação e comunicações.

“É uma área que tem mercado potencial e poucos gestores”, diz Guilherme Monteiro, gestor do Capital Tech II, um dos fundos da Invest Tech.

Falta de profissionais qualificados e as perspectivas do setor podem significar salários atrativos para quem colhe bons resultados. A média para alguém com certa experiência é de 300 mil reais a 400 mil reais por ano, sendo um terço do valor como remuneração fixa e o restante variável. Ou seja, meritocracia é palavra de ordem entre os gestores de fundo.

O que faz um gestor de fundos

Guilherme Monteiro tem 31 anos e sob sua responsabilidade está o Capital Tech II, um fundo de investimentos milionário: 209 milhões de reais. Entre os investidores estão “nomes de peso” como Caixa Econômica Federal, Grupo Telefonica e BNDES.

“Eles nos confiaram este dinheiro para fazer a gestão, a partir da tese de investimento que apresentamos a eles”, diz Monteiro. Com o dinheiro, o gestor do fundo e sua equipe investem em empresas privadas do ramo de tecnologia da informação e comunicações, que são o foco da gestora.

“Nosso objetivo é encontrar empresas alinhadas ao perfil do fundo, entrar em contato com elas e negociar investimento de dinheiro em troca de participação societária”, diz Monteiro.

Depois desta fase negocial, vem o que Monteiro descreve como a etapa de agregar valor. A meta é tornar a empresa mais rentável e, por isso, valiosa aos olhos do mercado. “Nós levamos para a gestão da empresa uma série de competências, fazendo plano estratégico de negócios e, inclusive, indicação de executivos”, diz.

Alcançada a meta de crescimento no valor de mercado da empresa chega-se à fase final, quando o fundo deixa de participar da estrutura societária da companhia. “Ou encontramos outro investidor que compre a participação na empresa ou uma empresa que tenha o entendimento de que existe valor nessa companhia em que investimos”, diz Monteiro.

Outra solução de saída possível é abrir o capital da empresa na Bolsa de Valores. “No Brasil, esta alternativa é a mais difícil, por conta das condições do mercado”, diz.

Competências necessárias

O viés técnico financeiro  deve ser bem forte no profissional que escolhe esta carreira. Por isso, formações em administração de empresas e economia se destacam na profissão. Conhecimentos de governança corporativa também são requeridos, já que é preciso apresentar regularmente relatórios sobre as empresas aos investidores do fundo.

Mas não basta adorar números e “devorar” balanços empresariais para se dar bem, afirmam Monteiro e Perrotti. “Eu brinco que é preciso ter um quê de artista e um quê de engenheiro”, diz Perrotti.

É que além do lado exato, matemático, a carreira pede habilidades mais ligadas às áreas de humanas, como liderança, criatividade e negociação, por exemplo, além de visão estratégica de negócios.

No entanto, não espere aprender na faculdade estas duas últimas habilidades. “Até aprendi conceitos de negociação e de visão de negócio, mas estas são competências que dependem muito mais da experiência que o profissional adquire ao longo da trajetória”, diz Monteiro, formado em administração de empresas pelo Insper.

Segundo a Perrotti, é justamente essa combinação entre a criatividade empresarial e o viés financeiro que fez a Invest Tech decolar desde a sua fundação.

Ele era empresário da área de TI diz ter trazido para a gestora um pouco do lado emocional do empresário, um tomador de riscos, por excelência. Já Maurício Lima, que também é sócio-fundador da Invest Tech veio do mercado financeiro e tem perfil extremamente analítico.

“São dois perfis. É preciso ter essa visão de criar, desenvolver, montar o projeto e acreditar num sonho não dá certo. Se for muito analítico acaba não fazendo nada”, diz.

6 conselhos de carreira que já estão ultrapassados

O mundo do trabalho mudou drasticamente nos últimos anos, e dicas de carreira tidas como "verdades absolutas" por gerações anteriores já não fazem mais qualquer sentido.

A transformação mais perceptível está nas relações de poder nas empresas, na opinião de Eduardo Ferraz, consultor em gestão de pessoas.

No passado, o peso da hierarquia estava presente nos menores detalhes. "Era preciso um grande ritual, quase uma 'missa', para entrar na sala do chefe, por exemplo”, diz ele.

Hoje, os escritórios têm menos paredes e a distância entre os níveis hierárquicos encolheu, num processo que também aproximou os diferentes departamentos da empresa. Resultado: o profissional precisa entender um pouco de todas as áreas e ter uma visão integrada do negócio - uma cobrança que não valeu, na mesma proporção, para gerações anteriores.

Os avanços da tecnologia são o pano de fundo de todas essas mudanças, na visão da especialista em carreira Adriana Gomes. “A informação corre de forma muito mais acelerada e o profissional precisa estar sempre disposto a aprender algo totalmente novo”, diz ela.

As próprias fontes de informação sobre o mercado de trabalho se diversificaram. “Hoje, a internet e as redes sociais são muito mais consultadas do que coaches ou mentores”, diz Ferraz. “Você consegue comparar as suas experiências e ideias com um número muito maior de pessoas”.

Em meio a todas essas mudanças, certas “verdades" consagradas pelos mais velhos sobre a vida profissional perderam sentido. Veja a seguir alguns conselhos cujo prazo de validade já expirou, na visão dos especialistas ouvidos por EXAME.com:

1. Manda quem pode, obedece quem tem juízo

É perigoso questionar a vontade do chefe? Talvez fosse mais no passado. “As empresas querem pessoas proativas, que se manifestem quando veem algo errado”, explica Ferraz. Se você for chamado para opinar, deve ser sincero: é melhor falar uma bobagem do que parecer omisso, segundo o consultor.

2. Permaneça o máximo tempo possível com o seu empregador 

Adriana explica que, até os anos 1980, a perspectiva de “fazer carreira” num mesmo lugar era a ambição profissional da maioria. Hoje, a estabilidade ainda é valorizada, mas passou a ser questionada quando não inclui aprendizado ou reconhecimento. “Muitos profissionais, principalmente da geração Y, não conseguem mais ficar num emprego só por ficar”, diz ela.

3. Você precisa esperar 10 anos para ser gerente

A ideia de que existe um prazo mínimo para conseguir uma promoção já caducou. Experiência ou tempo de casa já não têm o mesmo peso de antes: basta ver a ascensão de chefes cada vez mais jovens, que chegam até a gerir pessoas mais velhas que eles. "Perfil e desempenho são os fatores que definem as promoções hoje, independentemente do tempo”, afirma Ferraz.

4. Não importa se você odeia o seu trabalho, o importante é estar empregado

No passado, ter um emprego era simplesmente uma forma de garantir subsistência e status. O significado atual do trabalho para a vida das pessoas é muito mais complexo. Segundo Adriana, a motivação e até a felicidade dependem de fatores mais subjetivos: ou as pessoas entendem o sentido do que estão fazendo, ou acabam se frustrando. 

5.  É melhor deixar o chefe “bater o pênalti”

A teoria de que o chefe deve ser a estrela do time está perdendo adeptos, na opinião de Ferraz. Isso porque não há mais tempo para bajulações, num mercado cada vez mais competitivo. “Ninguém mais ganha nada ao deixar o gestor ‘brilhar’ nas reuniões ou assumir como suas as ideias da equipe”, afirma.

6. O mais importante é demonstrar esforço

“Burros de carga”, na expressão de Ferraz, não impressionam o empregador do século 21. Segundo ele, as empresas preferem profissionais que investem no aperfeiçoamento de suas habilidades àqueles que colocam todas as suas energias nas atividades do dia a dia. “É preciso ser crítico e propor mudanças”, diz. “Esforço, sozinho, já não faz a carreira de ninguém avançar".