Como lidar com certas perguntas na entrevista de emprego

Provavelmente você conheça alguém ou se enquadre na lista de desempregados a algum tempo, que chega a realizar diversas entrevistas na mesma semana e não obtém resposta positiva.

Algumas empresas solicitam experiência e outras não, porém, mesmo para quem tem experiência anterior, a ansiedade, falta de autoconhecimento e até mesmo o nervosismo ao aguardar ser chamado podem atrapalhar o desempenho na apresentação.

Entre as perguntas “que nos deixam sem palavras” feitas pelos entrevistadores, podemos citar três com explicações objetivas e simples para te ajudar a perder o medo:

1- Por que devo contratar você?

A resposta para essa pergunta pode variar de acordo com o segmento da empresa e a área que irá atuar, caso isso ocorra. É preciso fazer uma breve pesquisa sobre a empresa antes, identificando a visão e os valores da empresa, assim, você pode expor suas qualidades ao mesmo tempo em que esclarece no que pode ser útil para a mesma.

2- Como você lida com a pressão?

A pressão no trabalho é resultado de que algo pode acontecer de errado, ou fora do tempo. Para isso, pode-se dizer que, quanto à pressão, é preciso saber lidar com os problemas.

3- Cite algumas de suas qualidades e defeitos.

É nesse momento que geralmente descobrimos que sabemos pouco sobre nós. As vezes alguém nos aponta algum defeito, mas é difícil concordar que aquela pessoa pode estar certa.

Preste atenção nas suas atitudes diárias, até mesmo se você é do tipo que dá lugar a idosos ou segura sacolas no ônibus, do tipo que pede “por favor” e diz “obrigada” às pessoas, fora do seu ciclo de amigos ou família. Só tenha cuidado em dizer que é alguém extrovertido, sua postura pode ser de alguém que está tímido demais.

Aproveite as oportunidades do mercado e procure controlar suas emoções em qualquer situação. Caso não seja convocado para aquela vaga, entre em contato com a empresa e solicite um feedback do recrutador, desse modo, você demonstra interesse em aperfeiçoar seus conhecimentos até mesmo no ambiente profissional.

Conheça as profissões que aumentam a inteligência e ajudam a prevenir doenças como o Alzheimer

Você gosta de desafios? No trabalho, encara dificuldades e tarefas mais complexas com regularidades? Pois saiba que se o fizer você estará na frente de quem leva uma rotina burocrática e repetitiva. Em um estudo escocês publicado pelo jornal Neurology (Jornal Oficial da Academia Americana de Neurologia) e presente em reportagem do jornal Estadão do último dia 09-12,  as profissões pautadas em tarefas desafiadoras, abstratas e mentalmente desafiadoras mostraram-se evidentemente mais eficientes no que se refere a otimização das conexões neurais existentes no cérebro.

A grosso modo podemos dizer que no cérebro existem caminhos que são formados ao longo de nosso desenvolvimento e que permitem que as informações sejam levadas (através das conexões neurais) para as mais variadas regiões. Quanto mais um cérebro é estimulado, mais caminhos temos e mais definidos eles ficam. Os estímulos constantes também ajudam na criação de atalhos (a informação chega mais rápido onde deve chegar) e passamos a ser mais eficientes no que fazemos.

Na infância, quando o cérebro está em pleno desenvolvimento, tudo acontece muito rápido e em uma quantidade exorbitante, entretanto, mesmo depois de adultos, existe o que os cientistas chamam de plasticidade neural, que permita que o cérebro continue em desenvolvimento e sofra adaptações. Um bom exemplo disso é quando uma pessoa sofre um AVC (acidente vascular cerebral) e, gradativamente, frente a um grande desafio, recupera funções que foram perdidas quando uma área do cérebro ficou sem oxigênio ou sofreu uma pequena hemorragia. Em casos assim, o cérebro adapta as regiões circundantes e as otimiza para que retomem, da melhor maneira possível, as funções perdidas.

Mas, voltando a pesquisa, constatou-se que profissões como as dos arquitetos, assistentes sociais e designers gráficos são exemplos de pessoas que enfrentam desafios diariamente e, portanto, têm maiores chances de “turbinar” seus cérebros. Outras profissões presentes nos resultados foram a dosadvogados, médicos cirurgiões, magistrados e membros do Ministério Público.

Mas, creio que a melhor notícia de todas, é que os ganhos alcançados ao longo da vida permanecem na velhice, proporcionando cérebros mais eficientes. Certamente podemos fazer um paralelo entre ganhos assim e prevenção de doenças senis e relacionadas à quadros demenciais como o Alzheimer.

A Dinâmica de Grupo no Processo Seletivo

A dinâmica de grupo é algo que ainda assusta os candidatos na hora do processo seletivo. Ela é realizada através de jogos com regras e estratégias que permitam ao entrevistador criar situações espontâneas que façam as pessoas revelarem aspectos de seu caráter, que normalmente não viriam à tona em situações normais, como por exemplo em situações de conflito. Os contextos apresentados na dinâmica são situações que podem ser vivenciadas no cotidiano da pessoa, porém específicas para cada situação dependendo do que o entrevistador deseja analisar.

Ninguém é igual a ninguém, cada pessoa possui características próprias de sua personalidade, que podem ou não serem aproveitadas no desenvolvimento de suas atribuições. Assim, a dinâmica ganha relevância diante da dificuldade, ou impossibilidade, do recrutador estabelecer por meio da entrevista todas as peculiaridades comportamentais do candidato.

Para o preenchimento da vaga, a empresa ou setor contratante, avaliam as habilidades exigidas para o desenvolvimento das atribuições do cargo e as características pessoais, visto que as aptidões para o desenvolvimento de certas atividades variam de pessoa para pessoa.

No momento da dinâmica, o entrevistador faz uma conexão entre a postura do candidato e a esperada para o desenvolvimento das atividades, pois ali os comportamentos serão avaliados como um todo.

É possível identificar como o candidato se relaciona com os outros dentro da equipe, através de métodos que exploram o lado da cooperação nos indivíduos, verificando de que maneira como a pessoa se porta frente a uma situação onde tenha que trabalhar em conjunto com os outros profissionais. O que será avaliado na dinâmica depende da exigência do cargo e cultura da empresa, no entanto em geral são avaliados: Comunicação, trabalho em equipe, capacidade de relacionamento interpessoal, capacidade de liderança, facilidade de lidar com pressões externas, criatividade e capacidade de lidar com opiniões diferentes.

A dinâmica contribui para a tomada de consciência e posterior mudança de comportamento dos indivíduos dentro do ambiente corporativo. Seu principal fundamento é provar que nenhum homem vive sozinho. A todo o momento estamos nos relacionando direta ou indiretamente com outros e é preciso que haja um clima harmonioso para que o trabalho seja executado com mais eficiência.

Dicas para ter sucesso em reuniões realizadas em línguas estrangeiras

O conhecimento sobre línguas estrangeiras tem sido de extrema importância em várias situações, seja para uma entrevista de emprego ou para ingressar em uma universidade ou faculdade.

Mesmo algumas pessoas tendo um nível de conhecimento superior em outras línguas, podem se perder em uma conversa devido ao nervosismo e ansiedade, e isso em uma reunião pode vir a atrapalhar.

Algumas dicas podem ajudar a inverter essa situação e a reunião ser um sucesso:

1- Pratique as línguas que já têm uma base:

Pode ser em uma conversa com os amigos ou então em frente ao espelho, mas pratique, forme frases, leia textos. Também vale usar música e filmes como aliados para ampliar o vocabulário.

2- Tenha certeza do que está falando:

Não adianta querer empregar uma palavra que não se tem muito conhecimento em uma frase, você pode colocar todo o contexto a perder se não souber realmente usar as palavras.

3- Não fique enrolando, seja breve e claro:

Muitas vezes no nervosismo, acabamos querendo acrescentar coisas desnecessárias e nos perdendo do foco. Por isso, uma frase simples e direta pode ser muito melhor que uma declaração.

4- Visão:

Sempre que possível, tente fazer uso de recursos visuais, pois a comunicação não se dá apenas através de palavras, mas de imagens também. Também facilitaria caso tenha a necessidade de fazer comparações, entre outros.

5- Tecnologia:

A tecnologia pode ser uma grande aliada, pois é um meio bem comum de se driblar o nervosismo e ansiedade.  A Conference Call pode ser uma ótima opção na hora de utilizar a tecnologia.

6- Companheiro de idioma:

Caso se sinta inseguro, é uma boa ideia levar com você alguém que tenha o mesmo nível ou até mesmo esteja em um nível superior do idioma requisitado. Assim, além de uma maior confiança, um completa o outro evitando erros durante a conversa.

7- Tranquilidade:

Esteja tranquilo, relaxado. Lembre-se de que se você praticou, você pode levar esta reunião super bem, confie em si mesmo.

Trabalhar em casa – Dicas para melhorar o desempenho

Trabalhar em casa é o sonho de muita gente que não tem mais paciência para trânsito, chateações do chefe, horários e outros desconfortos. Apesar das vantagens do Home Office é importante seguir uma rotina e realizar as tarefas para não deixar acumular. Confira algumas dicas para manter as atividades em dia trabalhando em casa.

Uma das tarefas mais difíceis é conciliar o período de trabalho com as atividades domésticas e a vida familiar. No cotidiano podem surgir situações inesperadas, visita de familiares e amigos ou mesmo o modo de vida acaba comprometendo a produtividade. Para evitar é importante conversar com os familiares sobre a importância de ter tranquilidade para desenvolver suas atividades e a necessidade de seconcentrar. Se policie para ter tempo também para a família e não para o trabalho. Determine um tempo para o descanso, pois este é determinante para uma boa produção.

Você pode definir um espaço para ser seu local de trabalho, mesmo que seja uma mesa em um ambiente é ideal definir um local para garantir a concentração. Caso se sinta desmotivado, determine locais aleatórios para funcionar como o escritório, como biblioteca ou outro ambiente que possa se sentir estimulado a produzir mais. Arrumar-se como se fosse para um escritório ou empresa também estimula a produção.

Aproveite o tempo disponível, principalmente por que você terá mais tempo já que economiza com deslocamento. Veja quando tem melhor rendimento, se no começo dia ou pela noite e determine um horário de trabalho. A rotina (ou a falta dela) pode ser estimulante para quem trabalha em casa. Se preferir, mantenha horários alternados de expediente.   

Determine metas diárias e, sempre que possível, as cumpra. Trabalhar em casa desprende o dobro de responsabilidade, principalmente para ter a mesma produtividade que um emprego em escritório ou empresa. Faça sempre uma lista de atividades para o dia que se adeque à sua realidade, sempre buscando fazer mais que o dia anterior.

Profissão de homem? Para Juliana não...

Não... você não vai ler uma notícia dos anos 60, 70.... A história de vestibular e de profissão de Juliana Moreno aconteceu depois da virada para o século 21. Por incrível que pareça ainda existem profissões em que a mulher é discriminada, mesmo sendo muito boa no que faz. Não consegue estágio, não consegue emprego porque as pessoas consideram que aquele é um serviço de homem. Impressionante numa época em que as mulheres dirigem caminhões, tratores, pilotam, são engenheiras, executivas e assumem nada menos que o posto mais alto do Brasil, a presidência da República.

            Juliana Moreno Oliveira se define como “cubista, filha, noiva, amo, sou amada, sou boa em resolver problemas”. Mas o problema do preconceito com a sua profissão, a tecnóloga em redes de comunicação admite que não é muito fácil de resolver, pois depende não apenas dela, mas da mudança de visão do mercado.

             Juliana conta que sempre gostou muito de matemática, mas não queria ser professora porque as suas experiências não a agradaram muito. “Amo os números, adoro resolver problemas matemáticos, contas e mais contas, mas eu tinha dificuldade em explicar, em transmitir o que eu sabia”, diz.

            No final do terceiro ano do ensino médio, Juliana conta que sentiu aquela pressão de prestar vestibular. “O desespero de ter que passar em algum lugar me levou a prestar vestibular em diversas universidades e para cursos diferentes”, explica,

            Decidiu se inscrever nas faculdades de Goiânia, onde mora. Assim prestou bacharelado em matemática na UFG, licenciatura em matemática na PUC, e Redes de Comunicação no IFG. “Meu amigo Éder fazia esse curso e me disse que era da área de exatas, mais voltado para informática, mas também tinha muita conta”, comenta.

            Não conseguiu ser aprovada para bacharelado em matemática, por isso resolveu cursar Redes de Comunicação no IFG e licenciatura em Matemática na PUC. No primeiro mês já sentiu a diferença entre os dois cursos.

            Enquanto no curso de matemática da PUC as matérias do primeiro semestre eram bem básicas para igualar o nível dos alunos em português, matemática básica e matérias de licenciatura, em Redes de Comunicação da IFG  começou com matérias sobre limite, derivada. “Isso me encantava, matriz, vetores, circuitos elétricos, estatística... esse era o meu mundo”, afirma.

.            Percebeu que não conseguiria levar os dois cursos naquele ritmo e que teria que abrir mão de um. “Decidi abandonar matemática porque os cálculos do curso de Redes eram fantásticos e eu não poderia abrir mão deles”, ressalta.

             HOMENS E MULHERES – Juliana lembra que os professores da IFG elogiavam a turma de Redes porque nunca tinham visto tantas mulheres no curso: 7 em 30 alunos.

            “Muita gente entra nesse curso enganada. Acha que é um curso de comunicação, algo parecido com jornalismo, ou acham que é um curso bem tranquilo, só de informática, que basta gostar de facebook”, alerta. Mas definitivamente esse não é o caso.

            Juliana conta que o curso de Redes de Comunicação estuda as redes pelas quais é possível estabelecer comunicação: redes de computadores, rede de telefonia fixa e rede de telefonia móvel. “Tem muito cálculo, é muito puxado e gostar de facebook não quer dizer nada”, avisa.

            No primeiro ano as matérias do curso são basicamente matemática e muita gente desiste ou reprova em várias e acaba ficando para trás. No segundo ano, restaram 11 alunos e apenas uma mulher: Juliana.

           Somente no último ano vieram as matérias específicas do curso, na área de informática. “Embora não tivéssemos muitas matérias de cálculo, comecei a gostar bastante da área de segurança de redes de computadores, redes industriais, sistemas inteligentes. A informática estava me conquistando cada dia mais”, relembra.

            Já no fim do curso, veio a primeira grande dificuldade. Juliana viu que precisava estagiar, precisava cumprir as horas de estágio, mas não conseguia arrumar vaga nas empresas. “Ninguém queria contratar uma mulher para a área de informática!”, conta.

            E quando contratavam, ela diz que era somente para programadora. “Eu não queria programar, não gostava disso”, revela. Muitas empresas já divulgam a vaga com o “sexo masculino” como pré-requisito. “É um absurdo!”, fala indignada.

            Depois de correr muito atrás e por ter boas notas, Juliana diz que conseguiu estágio na companhia de energia de Goiás, a CELG, mas não na área que queria. Foi trabalhar com telefonia. Juliana diz que era “aquele rapaz” que instala internet e telefone. E numa repartição pública havia muitas mudanças de sala e de prédio.

           “Eu instalava telefone, remanejava ramal telefônico, puxava cabo pela parede, subia escada, testava telefone... Percebi que o mercado ainda não está preparado para receber nós mulheres na área de informática”, avalia.

            Após formada só restava duas alternativas: continuar na área acadêmica ou prestar concurso público. Iniciou mestrado, mas não gostou. Hoje, aos 23 anos, estuda para concurso, aprendeu a dar aulas particulares, ministra oficinas de cubo mágico e continua resolvendo problemas, mas lamenta. “Ouvimos muito que a área de informática está em expansão, que está contratando muito, que a tendência é informatizar tudo e para isso precisa de profissional qualificado. Éverdade! Mas só funciona se você for do sexo masculino. Isso não tem valor se você for mulher”, afirma com toda autoridade.

.            Até mesmo um amigo de Juliana, que é empresário da área de informática, admite que não a contrataria. Ele disse: “você é muito delicada, eu não teria coragem de deixar você carregar computador, é melhor um homem”.

            “Infelizmente há um preconceito muito grande ou um cuidado exagerado. Ora não aguentam nos ver carregando peso, ora acham que não somos boas suficientes para lidarmos com a parte pensante, gerenciamento de redes, segurança de redes, etc.”, fala irritada.

            “Deve haver em alguma parte desse país uma mulher bem sucedida nessa área, torço para que sim. Mas ela teve que lutar muito e ainda assim deve ganhar menos do que o colega que ocupa cargo semelhante”, imagina.

            Quando encontra mulheres que querem se aventurar num curso de informática e não querem ser programadoras, Juliana diz que vai logo falando que para ser bem sucedida será preciso ser concursada. “Se for mulher e quiser muito fazer algum curso de TI (tecnologia da informação), se prepare! A vida não é fácil e para você vai ser ainda mais difícil. Mas saiba que o mundo não está de marcação com você, é esse mercado que ainda não está preparado para nos receber”, finaliza.

Como fazer um discurso poderoso

Antes de Margaret Thatcher tornar-se primeira-ministra do Reino Unido, ela passou por um extenso treinamento de voz projetado para fazê-la parecer mais poderosa. O treinador fez três coisas: levantou o tom, manteve um passo firme e ajudou a variar o volume de sua voz enquanto falava.

Um estudo publicado na revista “Psychological Science” por professores das universidades San Diego State e Columbia Business School sugere que Thatcher talvez não precisasse ter passado por tudo isso. Só imaginar que você está em uma posição de poder pode resultar em modulações de voz que farão com que outros acreditem que você é realmente poderoso.

“Manipulações sutis de energia, como simplesmente pensar em um momento em que você tinha poder pode dar uma voz mais dinâmica de quem está no controle”, diz Adam Galinsky, professor na divisão de gestão na Universidade de Columbia.

Para testar sua teoria, os pesquisadores reuniram um grupo de 161 estudantes de graduação da Universidade Northwestern e registraram a leitura de uma passagem para que pudessem medir os seus padrões de fala naturais. Em seguida, eles distribuíram aleatoriamente os alunos em dois grupos, um que chamaram de “alto escalão”, ou poderoso, e outro, de “baixo grau”. Eles disseram que aqueles no grupo de alto escalão teriam de imaginar cenários nos quais eles eram poderosos. Os pesquisadores disseram o grupo de baixo grau que eles tinham de imaginar cenários nos quais eles eram pessoas diminuídas profissionalmente, por exemplo.

Em seguida, os pesquisadores registraram os alunos dizendo o seguinte: “Eu estou contente que conseguimos nos encontrar hoje e estou ansioso para a nossa negociação. Eu sei que você e eu temos perspectivas diferentes sobre algumas das questões-chave e essas diferenças precisam ser resolvidas para que possamos chegar a um acordo”.

Depois de ouvirem todas as gravações, os pesquisadores perceberam que as vozes dos estudantes que se imaginaram poderosos estavam mais altas, menos monótonas, com menos variações de entonação, mas com variações de volume (assim como Margaret Thatcher).

Aprenda a contratar como o Google

“Quando o Google realiza suas contratações, ele sempre procura pessoas que queiram aprender. Pessoas que tenham a capacidade de aprender coisas novas sobre experiências passadas”, afirmou no twitter a HR Magazine.

“A primeira coisa que procuro é a habilidade cognitiva geral”, afirmou Laszlo Bock, vice-presidente do setor de pessoas e gestão do Google. “Não é o QI, é a capacidade de aprendizagem. É a capacidade de processar em tempo real. É a capacidade de puxar pedaços de informação.

É uma visão tão simples, mas extremamente poderosa. E o verdadeiro poder por trás disso é que qualquer empresa pode se beneficiar dele. É universalmente aplicável, tanto para o Goolge, quanto para a Alibaba, quanto para uma companhia de seguros seguro de vida que existe há 160 anos. Todo tipo de empresa pode se beneficiar de funcionários que simplesmente querem aprender novas habilidades e formas melhores de fazer as coisas.

Curiosidade intelectual é um poderoso motor de crescimento e não apenas para sistemas de computador ou questões técnicas. Funcionários com curiosidade intelectual, que gostam e querem aprender, não temem a incerteza. Eles são solucionadores de problemas. Dê um problema para eles e deixe que eles ataquem.

Encontre sua perfeição na carreira e na vida

Encontrar seu trabalho, carreira e vida perfeitas pode não ser fácil, mas com forte compromisso, foco e esforço é possível. O que você daria para ter tudo isso? As pessoas que são mais felizes e mais realizadas são assim porque encontraram o que é melhor para elas. Isso não significa viver da maneira mais perfeita. Perfeição é definida individualmente.

O trabalho perfeito, assim como a perfeição na carreira e na vida vêm em muitas formas e tamanhos que normalmente equivalem a felicidade, realização e sucesso. Perceba então que a sua perfeição não é aquilo que foi definido por sua família ou amigos ou chefe, mas sim, aquilo que foi definido exclusivamente por você.

O primeiro passo é entender pelo que você está mais apaixonado e aquilo que sabe que faz melhor. Para fazer isso, pergunte a si mesmo e responda questões como: o que me faz sair da cama de manhã? Se eu não precisasse de dinheiro, o que eu faria? Pelo que eu quero ser lembrado? O que eu faço de melhor? O que os outros dizem que eu faço de melhor? Depois de ter suas respostas, procure temas e pistas sobre quais trabalhos você deveria buscar.

Uma vez que você tem uma compreensão básica do que mais gosta, você precisa tentar executar estes tipos de tarefas para confirmar que você realmente desfruta de tais papéis. Esta experimentação serve para introduzir a realidade. Sem pesquisa, você pode descobrir apenas um ideal de algo que você acredita que irá desfrutar.

Em 2013, um britânico de 29 anos de idade chamado Matt Geada embarcou em uma viagem para tentar 52 empregos em 52 semanas. Seu objetivo era encontrar o que queria fazer na vida. Enquanto isso seria uma técnica extrema e impraticável para a maioria das pessoas, a capacidade de experimentar traz benefícios e criatividade.

O último passo é descobrir como ganhar dinheiro. Isso requer estar comprometido com o que você já descobriu sobre si mesmo e já entendeu o que significa perfeição quando o assunto é trabalho, carreira e vida. Não se contente com menos. No mínimo, faça um plano para continuar se movendo na direção desejada sem vacilar e negar a si mesmo uma chance de felicidade.

Quando se trata de perfeição, não há “equilíbrio trabalho/vida”. Existe apenas viver a vida de maneira feliz para você e trabalhar com algo que você ama. Tal alinhamento é o ponto no qual você vai alcançar o seu maior nível de sucesso, felicidade e realização.

Tem a agenda lotada de reuniões? Aprenda a selecioná-las e organizá-las

Não é preciso ser o CEO da empresa para receber o convite de diversas reuniões. Se você não se prevenir, pode acabar ocupando boa parte do seu dia com elas e, em vez de ajudar, isso pode ser um problema. É preciso, inclusive, saber organizá-las para dar atenção às que são realmente importantes. Da próxima vez que você for agendar um encontro, siga os seguintes passos:

Passo um: pergunte a você mesmo “eu realmente preciso estar nessa reunião?”. Na maioria das vezes, falar direto com o funcionário já irá trazer todas as respostas necessárias, em muito menos tempo. Descubra se você pode ter tudo feito sem ter de arrastar pessoas pra uma conferência.

Passo dois: pergunte a você mesmo “por que eu quero agendar esta reunião. Defina o propósito, os objetivos, as pessoas que realmente precisam estar lá e o tempo que a reunião irá tomar do seu dia.

Passo três: pense nos números. Descubra quanto aquela reunião vai te custar, afinal, tempo é precioso. De acordo com Romano e Nunamaker, se a empresa tem dez funcionários que ganham cerca de R$ 750.000, então o custo por hora de sua reunião será R$ 750. Seu assunto realmente vale esse preço e tempo?

Passo quatro: se você ainda acha que precisa agendar uma reunião, crie uma agenda detalhada. Ela deve incluir os objetivos da reunião, lista dos funcionários, tempo que irá ser gasto, tópicos da discussão, decisões que precisam ser feitas e toda preparação que as outras pessoas precisarão para acompanhar a reunião. Se você não conseguir criar essa agenda, então você não deve agendar. Neste caso, fale com cada um dos funcionários.

Pequenos elogios podem conquistar seus funcionários

O que faz você feliz no trabalho? Na maioria das pesquisas sobre prioridades, a taxa de compensação dos trabalhadores está no topo. Conseguir uma promoção também é importante. O tempo de férias é importante também, assim como a flexibilidade para atender às necessidades da família como uma criança doente ou um pai.

Agora, um novo estudo do site de relacionamento profissional LinkedIn mostra que um número significativo de funcionários se preocupam muito em ser reconhecidos por suas contribuições com palavras amáveis do chefe. Eles não querem apenas elogios sobre a conclusão de grandes projetos. Eles querem que suas conquistas diárias sejam notadas e reconhecidas.

Uma pesquisa online com 450 adultos empregados em tempo integral no final de setembro e início de outubro constatou que se o chefe valoriza seus sucessos do cotidiano:

58% disseram que seriam mais propensos a ter uma melhor atitude no trabalho

45% disseram que iriam ficar motivados para fazer um trabalho melhor

32% disseram que iriam ficar motivados a permanecer mais tempo na empresa

Supervisores que não sabem valorizar seus funcionários correm o risco de perdê-los. Os trabalhadores mais jovens se preocupam mais com isso. Mais alguns resultados:

33% dos trabalhadores disse que eles pediram demissão de um emprego porque não sentem que suas contribuições diárias foram apreciadas

37% dos trabalhadores com menos de 40 disse que pararam porque eles foram desvalorizados

A mensagem para os patrões: tome cuidado para não desvalorizar seus funcionários, principalmente quando você está apertado com prazos. Mas não reserve os elogios para os membros de sua equipe em relação a um projeto ou uma entrega bem sucedida. Em vez disso, aprecie o trabalho deles todos os dias.

Você já teve um bom chefe?

Na relação entre gestor e subordinado, as duas partes são responsáveis pela harmonia e pelos frutos deste vínculo

Felizes são aqueles que têm um bom chefe. Posso afirmar isso com segurança, pois pesquisas mostram que os problemas de relacionamento com o gestor são a segunda maior causa de descontentamento que leva à mudança de emprego - a primeira é a falta de perspectiva de carreira.

Mas o que caracteriza um “bom chefe”? Podemos começar por analisar a função, a missão de um chefe. Seu principal desafio talvez seja direcionar os esforços da equipe para cumprimento dos objetivos. Seguindo por essa linha, o “bom chefe” deve agir como orientador, norteando o time em direção às metas e intervindo ao primeiro sinal de dispersão.

A orientação deve ser clara e precisa – uma boa orientação economiza muitas intervenções, que devem ser pontuais, oportunas, eficazes, necessárias. Poderíamos seguir por essa vertente – a da orientação e intervenção, mas penso que estaríamos “chovendo no molhado” ao definir o tal do líder, sendo que o objetivo deste texto é provocar outro tipo de reflexão.

O que é uma orientação clara e precisa? “Claro”, para mim, pode ser “objetivo” – curto e grosso - mas para você pode significar “riqueza de detalhes”. “Preciso” pode ser apenas “o ponto onde temos que chegar”, mas para você pode ser “uma definição clara do caminho a percorrer até lá”.

E o que é uma intervenção oportuna? Têm pessoas que não gostam de serem questionadas ou interrompidas até a conclusão da tarefa; já outras preferem ser assistidas durante todas as fases do trabalho.

E se a concepção de “boa orientação” ou de “intervenção precisa” do chefe for completamente oposta à de seu subordinado, quem deveria ser responsabilizado? Podemos afirmar que estaríamos diante de um mau chefe? Ou de um mau funcionário?

A questão é que se trata de uma relação e em uma relação todas as partes são responsáveis pela harmonia e pelos frutos desse vínculo. O comportamento do chefe afeta o do subordinado e vice-versa, podendo assim assumir uma situação virtuosa ou viciosa.

Portanto, convido você a refletir por alguns minutos quanto a algumas questões:

Você já falou suas expectativas e preferências ao seu chefe? Você conhece as expectativas e preferências dele? Você já teve um bom chefe? Quais características lhe fazem concluir que ele era realmente um bom chefe? Como você respondia (retribuía) a essa relação? Você tem feito a sua parte? Como melhorar a relação com a chefia? E, por fim, você é ou será um bom chefe?

Pensar neste assunto ajuda a desenvolver o autoconhecimento e a empatia, afinal, o que vemos, sentimos e pensamos sobre os outros, diz muito sobre nós mesmos.

Boa introspecção! 

Diferenças entre linguagem e comunicação

Você sabe qual a diferença entre linguagem e comunicação? Pensando bem, as duas parecem a mesma coisa, elas até se completam, porém diferem em seus significados.

A comunicação nada mais é do que como você fala e escreve e o modo como você se comunica. Para isso, existem diversos tipos de comunicação, e eles podem ser manifestados através de gestos, pela escrita, por telefone, internet, etc. Já a linguagem é o conjunto de todo esse sistema organizado, interagindo entre si. Dessa forma, passa-se a construir o que chamamos de linguagem. Para isso, temos a linguagem verbal e a linguagem não verbal, ou seja, falada e não falada.

Dependendo do ambiente que você está, usará esses dois recursos de uma forma diferente. Se você estiver dentro de uma empresa, por exemplo, se comunicará através de e-mail, telefone, reuniões, entre outros. Já na linguagem, usará textos figurativos, vícios de linguagem ou de fala, expressões por signos, gesticulações, sentidos, entre outros.

Contudo, a aquisição da comunicação e da linguagem varia conforme a cultura e as crenças de um determinado grupo ou sociedade. Antes de mais nada, é preciso respeitar os diversos tipos de linguagem, porém, alguns tipos de comunicação podem ser inadequadas para algumas ocasiões. As gírias e vícios de linguagem em geral são um bom exemplo disso. Pode parecer muito chato, mas usar a linguagem coloquial na maioria das vezes é o mais apropriado, pois assim você vai se policiando para não falar errado. É claro que você não precisa usar muita linguagem formal com seus amigos e pessoas íntimas, mas deve praticá-la no trabalho e em contextos que exigem certa postura.

Se você for mandar um e-mail para uma amiga dizendo: "Olá Maria, bom dia! Como vai você? Quero convidá-la para passar esta manhã comigo, a fim de que possamos passear no supermercado", esse tipo de comunicação não deixa de ser formal, porém está adaptado para essa situação, já que a forma de comunicação foi escrita. Você também pode aprender a ir ajustando suas formas de comunicação e linguagem à medida que estiver em situações diferentes. Para isso, avalie a si mesmo e dê feedback quando necessário.

O desafio de ser mãe e profissional

Nas décadas de 80 e 90 o desafio da mulher era a inserção no mercado de trabalho, ser reconhecida e valorizada como profissional e um ser capaz de contribuir social e economicamente. Hoje, com sua alta inserção no mundo organizacional, ocupando um número considerável no quadro de colaboradores das empresas e com cargos que exigem dedicação, o desafio é conciliar seus múltiplos papéis, principalmente a maternidade e a vida profissional que requer cuidados especiais e disponibilidade de tempo.

A forte cobrança para cuidar do filho e do emprego ao mesmo tempo e com igual dedicação é uma das grandes preocupações da mulher contemporânea. Buscar uma boa colocação no mercado de trabalho, investir na carreira e não abrir mão da maternidade, exige da mulher disposição e desenvoltura para conciliar a dupla jornada. “Ser uma excelente mãe e uma excelente profissional muitas vezes não é fácil, mas para conciliar as duas coisas me entrego totalmente à função que estou exercendo no momento com amor, dedicação e responsabilidade. Quando estou no trabalho, foco todos os meus esforços na vida profissional e quando estou em casa ofereço o meu melhor para minhas filhas, com muita paciência, calma e amor. Nada de levar stress ou serviço para casa e nada de problemas pessoais no trabalho. Assim, tento ao máximo traçar um paralelo entre as duas funções em que ambos fiquem satisfeitos”, afirma a Analista de RH Aline Gonzaga, mãe de duas filhas de 4 e 3 anos.

Com o envolvimento da mulher cada vez maior com as atividades profissionais, a dinâmica familiar passou por algumas transformações, hoje se tem uma participação mais ativa dos pais no cuidado com os filhos e até mesmo nas tarefas domésticas. Para que a mulher mãe tenha a condição de cumprir com a jornada de trabalho, é necessário ter uma rede de apoio, seja com a contribuição dos familiares ou mesmo de creches, escolas e secretárias do lar.

Entretanto mesmo com a rede de apoio, com a compreensão das empresas, ainda assim as profissionais que possuem filhos, precisam ser verdadeiras equilibristas para dar conta de tantas atividades. É preciso ter energia e planejamento, concluir com a jornada de trabalho, chegar em casa e exercer o papel de mãe com cuidados (banho, alimentação), brincadeiras, atenção, auxiliar nas tarefas escolares, escutar como foi o dia e até mesmo o simples ato de assistir um filme ou desenhos juntos, requer da mulher disponibilidade. “Procuro organizar meu tempo, fazendo com que renda bastante, pois são inúmeras coisas para fazer e o tempo passa muito rápido”, comenta Janalice Curado, Administradora e mãe de uma filha de 11 meses.

Ser uma mãe participativa e trabalhar é um grande desafio, principalmente quando os filhos ainda são pequenos e exigem maiores cuidados, o cansaço físico se torna ainda maior. Muitas mães vão equilibrando prioridades e valorizando a qualidade do tempo que passa com os filhos para buscar suprir o período de ausência. Já que o tempo dispensado a eles é curto, investe-se na qualidade com cuidados, carinho, lazer e atenção.

Buscar um acordo com a empresa e gestoras para acompanhar os filhos em consultas, assistir uma apresentação da escola, tirar férias no mesmo período de férias escolares, dedicar um tempo maior no dia do aniversário, são algumas práticas que as profissionais utilizam para equilibrar a dupla jornada. “A jornada dupla não é tarefa fácil, mas abri mão de trabalhar o dia inteiro e assim ter uma menor remuneração para ficar mais tempo com meus filhos”, afirma Carla Cecília, gerente de Studio de Academia, mãe de dois filhos de 11 anos e 1 ano.

Vale ressaltar que mesmo com tantas atividades para conciliar, com o peso que se tem em administrar situações familiares e investir na carreira profissional, as mulheres continuam buscando diariamente as conquistas como profissionais, uma vez que se sentem mais completas, realizando-se como profissional e podendo proporcionar aos filhos boas escolas, viagens, programas de lazer como resultado da sua independência e daquilo que as produzem. É possível fazer as duas coisas bem feitas, desde que haja planejamento, organização, boa energia e que o orgulho de ser uma mãe heroína seja maior que o sentimento de culpa da ausência.

Por Mônica Gomes

Dicas para conquistar o sucesso profissional

Está em dúvida sobre a sua trajetória profissional? Nem sempre é fácil saber que caminhos seguir, certo? Muitos profissionais querem ter uma carreira de sucesso, mas é preciso planejamento, garra e determinação. Confira algumas dicas que vão te ajudar para o sucesso profissional:

- Escolha a área com sabedoria:

Se você esta em dúvida sobre qual curso fazer ou área seguir, basta perguntar a si mesmo se vai se sentir bem trabalhando por muitos anos. Se vai querer vencer os desafios, ou seja, amar aquilo que você faz.

- Decida a sua carreira:

Não deixe ninguém decidir os rumos profissionais da sua vida por você. Ouça a opinião de outras pessoas, mas lembre-se que quem sabe o que quer é você mesmo e mais ninguém. Quem está vivenciando a sua história é você, e não os outros ao seu redor. Guarde bem isso, e siga o seu caminho profissional.

- Controle o seu sucesso diariamente:

O que é o sucesso para você? Como define ele? É o tamanho do seu salário ou a sua realização em algum projeto importante? Mesmo tendo um dia exaustivo de trabalho, você consegue se sentir realizado por ter dado o melhor de você? A sua satisfação profissional está ligada ao grau de sucesso que sente que alcançou.

- Peça ajuda:

Você errou em algum determinado ponto e precisa de ajuda? Peça! Não tenha medo de conversar com as pessoas e pedir opinião a elas. É uma coisa simples, e que vai te ajudar muito profissionalmente. Depois, não se esqueça de agradecer pela disponibilidade de tempo e interesse.

- Seja o seu próprio líder no dia a dia:

Fique satisfeito e feliz com o trabalho que você desenvolve e tenha orgulho de si mesmo diariamente. Desempenhe suas atividades com garra e o sucesso virá de forma natural. Reflita sobre as suas realizações pessoais e profissionais no dia a dia.

Gostou das dicas? O que você faz para alcançar o sucesso? 

44 empresas têm inscrições abertas para estágio e trainee

Para quem mira uma vaga de trainee ou estágio, confira as oportunidades disponíveis nos programas com inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo.

Vigor - estágio

Podem se candidatar estudantes de engenharia (produção, alimentos, processos, mecatrônica, industrial), administração de empresas, economia, ciências contábeis, psicologia, publicidade e propaganda, comunicação social e marketing. É preciso ter previsão de conclusão de curso entre dezembro de 2015 e julho de 2016. Em informática, a exigência é ter conhecimentos intermediários no pacote Office. O local de trabalho é São Paulo (SP).

Salário: não informado

Inscrições: até 10 de novembro pelo site da Cia de Talentos

Natura - estágio

Procuram-se estudantes de engenharia, finanças, administração, farmácia, direito, química, publicidade, entre outros cursos, dependendo da vaga escolhida. Uma das etapas é ser entrevistado pessoalmente em Cajamar (SP). 

Salário: Há três tipos de bolsa auxílio oferecidas pela empresa, de acordo com a carga horária, e outros benefícios são vale refeição ou restaurante, assistência médica e odontológica, seguro de vida e desconto de 40% nos produtos da marca na loja VIP. 

Inscrições: até 10 de novembro pelo site do programa

Suzano - estágio

É preciso ter formação esperada entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016. Os cursos mirados são administração, administração pública, ciência da computação, ciências atuariais, ciências contábeis, ciências econômicas, comunicação social, direito, engenharias (todas), física, jornalismo, letras, marketing, matemática, pedagogia, publicidade e propaganda, química, relações internacionais, sistema da informação. 

Salário: não informado

Inscrições: até 10 de novembro pelo site da Cia de Talentos

EDP - estágio

O programa oferece vagas para estagiários nos municípios de Campo Grande (MS), Serra (ES), Mogi das Cruzes (SP), Guarulhos (SP) e São Paulo (SP). Podem participar do processo seletivo, independentemente do ano de formação, estudantes dos cursos de direito, economia, administração, matemática, ciências atuariais, estatística, ciências contábeis, comunicação social, jornalismo, serviço social, gestão ambiental, tecnologia da informação, ciência da computação, sistemas de informação, engenharia de computação, engenharia eletrônica, engenharia mecatrônica, engenharia de controle e automação, engenharia de energia, engenharia elétrica e engenharia de produção.  

Salário: não informado

Inscrições: até 14 de novembro pelo site da empresa

Produzir S/A - trainee

A empresa busca profissionais formados entre junho 2012 e dezembro de 2014, nos cursos de administração, agronomia, medicina veterinária e zootecnia. É preciso ter disponibilidade para residir temporariamente em unidade de produção e estar pronto para fazer viagens. Também é exigido ter conhecimento nos programas do pacote Office.

Salário: não informado

Inscrições: até 14 de novembro, encaminhando currículo e histórico escolar para o e-mail trainee@produzirsa.com.br

PepsiCo - estágio

A multinacional tem vagas abertas para São Paulo, Guarulhos, Itaquera, Sorocaba, Itu (todas no estado de SP), Curitiba (PR), Sete Lagoas (MG), Feira de Santana (BA) e Recife (PE). São 40 vagas, destinadas a quem se formará entre julho de 2016 e dezembro de 2016. São aceitas diversas graduações. É preciso ter nível intermediário de inglês e de Pacote Office.

Salário: não informado

Inscrições: até 15 de novembro pelo site do Vagas

Kerry - trainee

As áreas são gestão da qualidade, operações/produção, pesquisa e desenvolvimento, análise comercial, supply chain, e finanças. Os cursos mirados são engenharia em geral, ciência dos alimentos, quimica, contabilidade e finanças.As áreas são em todas as unidades da empresa no Brasil, em Campinas, Três Corações, Barueri e Manaus - dependendo da necessidade do negócio.

Salário: não informado

Inscrições: até 15 de novembro pelo Vagas.com

MRV- trainee

A empresa busca profissionais graduados entre dezembro de 2012 a dezembro de 2014 em áreas ligadas a engenharia civil, engenharia de produção civil, engenharia de produção, arquitetura, administração, economia, ciências contábeis, direito, comunicação social, relações públicas.

Salário: não informado

Inscrições: até 16 de novembro pelo site do Grupo Selpe 

Lojas Rede - trainee

A varejista de cosméticos tem oportunidades para formados entre dezembro de 2012 e julho de 2015 nos cursos de administração; comunicação social; economia; gestão comercial; gestão de logística; gestão de varejo; marketing; processos gerenciais; relações públicas. As oportunidades são para Belo Horizonte (MG).

Salário: não informado

Inscrições: até 16 de novembro pelo Vagas.com.

VLI - estágio

Há 80 vagas para nível técnico e superior distribuídas em cidades de atuação da empresa nos estados de Minas Gerais, Sergipe, Tocantins, Maranhão, Bahia e São Paulo. As vagas para quem está cursando graduação são para os cursos de administração, ciências contábeis, ciências econômicas, comunicação social, relações públicas, gestão da informação, sistemas da informação, logística, pedagogia, psicologia, ciências biológicas, relações internacionais, comércio exterior, estatística, matemática, marketing, direito e engenharias (todas). Os candidatos devem ter previsão de formatura entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016.

Já as oportunidades de estágio técnico são para as áreas de mecânica, elétrica, eletroeletrônica, eletromecânica, estradas e edificações, segurança, contabilidade e administração. Os candidatos devem obrigatoriamente se formar em dezembro de 2015 ou ainda não terem concluído o estágio obrigatório.

Salário: não informado

Inscrições: até 16 de novembro pelo site da empresa

Usiminas - estágio

Estudantes das áreas de administração, sistemas de informação, ciências da computação, direito e engenharias de produção, elétrica, mecânica e metalúrgica, entre outras graduações, e que tenham previsão de formatura até dezembro de 2015 podem se inscrever em estágio de nível superior. Para o estágio de nível técnico podem se candidatar estudantes de áreas como mecânica, elétrica, mineração e química, entre outras e que tenham formatura prevista para março de 2016. As vagas são para todas as unidades da Usiminas em Ipatinga (MG), Cubatão (SP), Itatiaiuçu (MG), São Paulo, Belo Horizonte, entre outras localidades.

Salário: não informado

Inscrições: até 16 de novembro pelo site da Usiminas 

Coca-Cola FEMSA - trainee

É preciso ter formação superior de nível bacharelado concluída entre julho de 2012 e dezembro de 2014. Os cursos mirados são administração, direito, economia, engenharias, marketing e psicologia. Também é cobrado nível avançado de inglês e conhecimentos intermediários de espanhol, além de domínio de Excel. É pré-requisito ter disponibilidade para mudança e residência em outras localidades.

Salário: não informado

Inscrições: até 17 de novembro pelo site da Across

Cosan - estágio

As oportunidades são para estudantes técnicos das áreas de administração, contabilidade, logística, gestão, processos, produção, química e segurança do trabalho. A formatura deve estar prevista para o período entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016. Nível ao menos básico de inglês é desejável e nível intermediário de domínio do Pacote Office é um requisito.

Salário: 750 reais

Inscrições: até 17 de novembro pelo Vagas.com. 

Crown - trainee

A empresa busca formados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 nos cursos de engenharia, administração, marketing, ciências econômicas, comércio exterior e correlatos. As vagas são para Cabreúva (SP), Manaus (AM), Ponta Grossa (PR), Teresina (PI) e Estância (SE). 

Salário: não informado

Inscrições: até 17 de novembro pelo site da Foco Talentos

Tecsis - trainee

A empresa recruta trainees formados entre julho de 2011 e dezembro de 2014, com inglês avançado e disponibilidade para viagens. O local de trabalho é Sorocaba (SP). Para a área de tecnologia, procura-se quem tem formação em engenharia (acústica, aeronáutica, ambiental e sanitária, instrumentação, automação e robótica, civil, controle e automação, elétrica, eletrônica, energia, gestão, industrial, , materiais, mecânica, metalúrgica e produção). Já para trabalhar na área financeira da empresa, os cursos mirados são administração (todas as ênfases), ciências atuariais, ciências contábeis, ciências econômicas, engenharia de gestão e engenharia de produção. Para atuar em manufatura, as formações aceitas são em administração (todas as ênfases) e engenharias (acústica, aeronáutica, ambiental e sanitária, instrumentação, automação e robótica, civil, controle e automação, elétrica, eletrônica, energia, gestão, industrial, materiais, mecânica, metalúrgica e produção).

Salário: não informado

Inscrições: até 17 de novembro pelo Vagas.com

REP - estágio

A empresa busca estudante de administração, economia, contabilidade, estatística, psicologia, marketing, publicidade, comunicação social relações internacionais, engenharias e arquitetura. É preciso ter nível a partir de intermediário de inglês e se formar entre julho de 2016 e dezembro de 2016.

Salário: 1.500 reais

Inscrições: até 19 de novembro pelo Vagas.com

Nielsen - estágio-trainee

A empresa busca para um programa de estágio-trainee constituído por duas fases estudantes que estejam cursando administração de empresas, ciências sociais, comunicação social, economia, engenharia, estatística, marketing, matemática, publicidade, relações internacionais ou cursos afins, com formação prevista entre dezembro de 2015 e julho de 2016. É preciso ter habilidade numérica, além de inglês avançado.

Salário: não informado

Inscrições: até 20 de novembro pelo site da Viva Talentos

IMC - estágio

Há vagas para trabalhar em São Paulo (SP) para quem cursa administração de empresas, ciências contábeis, comunicação social, economia, engenharia de produção, engenharia agronômica, engenharia elétrica, engenharia química, engenharia mecânica, estatística, pedagogia ou psicologia. É preciso ter formação prevista entre dezembro de 2015 e julho de 2017. Conhecimentos intermediários em inglês, Excel e PowerPoint são exigidos.

Salário: 1.600 reais

Inscrições: até 23 de novembro pelo site da Page Talent

Dudalina - trainee

As oportunidades são para formados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 nos cursos de administração, ciências contábeis, comunicação social, economia, engenharias, marketing, pedagogia, psicologia, relações internacionais. O local de trabalho é Blumenau (SC).

Salário: não informado. Benefícios: refeitório na empresa;compra de produtos Dudalina com desconto; assistência médica; incentivo a formação e idiomas; programa de treinamento de líderes.

Inscrições: até 24 de novembro pelo Vagas.com.

Gerdau - estágio

Para participar do programa, é preciso estudar no período noturno e ter formação prevista entre julho e dezembro de 2016. Pode se candidatar quem é estudante de administração, economia, contabilidade, marketing, publicidade, comunicação social, relações internacionais ou engenharia.

Salário: Para quem está no penúltimo ano, é de 1.300 reais; para quem está no último ano, é de 1.430 reais.

Inscrições: até 24 de novembro pelo site da Page Talent

Nike - estágio

Há vagas nas áreas de marketing digital, relações públicas, comunicação com a marca, transformação de mercado, departamento de sports marketing, planejamento de demanda, merchandising, inventário, impacto comunitário e acesso ao esporte,tecnologia da informação e e-commerce. No site da Cia de Talentos há a lista dos cursos elegíveis em cada uma das áreas. Dependendo da vaga a exigência de nível de inglês muda.

Salário: 1.300 reais. Benefícios: plano de saúde, seguro de vida, vale refeição e vale transporte.

Inscrições: até 24 de novembro pelo site da Cia de Talentos

PetroRecôncavo - trainee

A empresa tem vagas para quem tem no máximo dois anos de formado ou é pós-graduando em engenharia mecânica, engenharia de petróleo, engenharia química ou engenharia elétrica. O local de trabalho é em Salvador, na Bahia. É preciso ter inglês avançado para se candidatar. 

Salário: não informado

Inscrições: até 29 de novembro pelo Vagas.com

Subsea7 - trainee

Há vagas para o segmento offshore da empresa, no Rio de Janeiro. Para a área de operações offshore, é preciso ter formação completa em engenharia elétrica, mecânica, produção, petróleo e gás, mecatrônica ou civil, ter inglês avançado e registro no CREA. Para a área de piloto ROV, é preciso ter formação técnica completa em mecânica, elétrica, eletrônica, mecatrônica, eletromecânica, inglês intermediário e registro no CREA.

Salário: não informado

Inscrições: até 29 de novembro pelo Vagas.com

Mercedes-Benz do Brasil - estágio

Para participar é preciso estar em 2015 no penúltimo ou o último ano de graduação nas áreas de engenharia (automobilística, mecânica, elétrica/eletrônica, mecatrônica, de produção, civil, de alimentos ou de materiais), administração de empresas, comércio exterior, economia, ciências contábeis, direito, marketing, comunicação social,informática e processamento de dados, automação, desenho industrial, secretariado, serviço social, enfermagem do trabalho, arquitetura e física. Possuir nível intermediário do idioma inglês, sendo desejável conhecimento de alemão e/ou espanhol, além de flexibilidade e paixão pelo universo automobilístico, serão considerados diferenciais. São cerca de 100 vagas divididas entre as unidades de São Bernardo do Campo (SP), Juiz de Fora (MG) e Campinas (SP), além dos escritórios regionais.

Salário: não informado

Inscrições: até 30 de novembro pelo site da site Mercedes Benz 

Prysmian Group - trainee

A empresa busca trainees com graduação em engenharia ou administração, idealmente com experiência no exterior. É preciso ter inglês fluente para se candidatar. 

Salário: não informado

Inscrições: até novembro pelo site da empresa

Ultracargo - estágio

A empresa busca estudantes de engenharia (de produção, química, mecânica, computação, metais e de materiais); tecnologia da informação; administração de empresas, economia e ciências contábeis; propaganda e marketing, comunicação e sistemas de informação.

As vagas são para estagiar em São Paulo (SP), Santos (SP), Candeias – Porto de Aratu (BA), São Luis – Porto de Itaqui (MA) e Ipojuca – Porto de Suape (PE). É necessário ter bons conhecimentos do Pacote Office.

Salário: não informado

Inscrições: até novembro pelo site do programa

Tegma - estágio

O programa recruta quem está cursando administração, economia ou engenharia, com formação prevista entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017. Conhecimento em inglês será considerado um diferencial. Também é exigido ter disponibilidade para estagiar 4 ou 6 horas por dia em São Bernardo do Campo, Mauá ou Barueri.

Salário: não informado

Inscrições: até 1 de dezembro pelo site da Viva Talentos

Comgás - estágio

A empresa busca estudantes dos cursos de administração, ciências contábeis, ciências econômicas, engenharias, marketing, propaganda e marketing e psicologia. É preciso se formar entre julho de 2016 e dezembro de 2016. Exigem-se conhecimentos no pacote office, com foco em Excel e Power Point.

Salário: entre 1.300 e 1.560 reais

Inscrições: até 2 de dezembro pelo site da Cia de Talentos

Grupo Positivo - trainee

As vagas são para formados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 em diversos cursos, entre eles administração e engenharia, marketing e comunicação social. No site da Across tem a lista completa. Inglês avançado e disponibilidade para morar em Curitiba (PR) são requisitos.

Salário: não informado

Inscrições: até 3 de dezembro pelo site da Across

Macal - trainee

É preciso ser formado há até dois anos em agronomia, medicina veterinária, zootecnia ou outro curso relacionado às ciências agrárias. É preciso ter disponibilidade para viagens.

Salário: não informado

Inscrições: até 10 de dezembro pelo site da empresa

PwC - trainee

As áreas são auditoria, consultoria de negócios e consultoria tributária e societária. Alguns dos cursos demandados são administração, ciências atuariais, ciências contábeis e ciências econômicas, direito, estatística, física, gestão ambiental, matemática, relações internacionais, psicologia, entre vários outros, dependendo da área de atuação.

Salário: não informado

Inscrições: os prazos variam entre dezembro de 2014 e março de 2015 dependendo da cidade; as datas de acordo com cada localidade podem ser acessadas no site da empresa. São Paulo e Rio de Janeiro já recebem candidaturas. As inscrições podem ser feitas no site do programa. 

KPMG - trainee

A KPMG International Case Competition (KICC) é uma competição de estudo de casos composta por jovens universitários e recém-formados de vários lugares do mundo.No Brasil, a empresa utiliza a competição como uma ferramenta de seleção de trainees para a prática de Advisory nos escritórios de São Paulo (SP) e Rio de Janeiro RJ). Oportunidades para formados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2016 nos cursos de administração, ciências atuariais, ciências contábeis, ciências econômicas, engenharia de produção, ciências da computação, sistemas da informação e equivalentes. Inglês avançado e disponibilidade para trabalho em São Paulo (SP) ou Rio de Janeiro (RJ) são requisitos.

Salário: não informado

Inscrições: até 5 de janeiro de 2015 pelo site da KPMG

Accenture - estágio

São 200 vagas para trabalhar em São Paulo (SP) e Rio de Janeiro (RJ) e são voltadas a estudantes das áreas de administração, engenharia e economia, com conclusão do curso prevista entre julho de 2015 e dezembro de 2016. Inglês avançado é um dos requisitos.

Salário: não informado

Inscrições: no site da Accenture, nas vagas de número 00266410 (Estágio Consultoria SP) e 00266419 (Estágio Consultoria RJ). Prazo não foi informado.

Hypermarcas - trainee

Podem participar recém-formados ou alunos que estejam cursando o último ano nos cursos de engenharia, administração, economia, marketing e áreas correlatas.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo pelo site Vagas.com

Nestlé –  estágio

A empresa busca candidatos com formação prevista entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016. São aceitos todos os cursos de graduação de acordo com o setor de atuação. Ter inglês no mínimo intermediário é pré-requisito.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo no site da Cia de Talentos.

Unicasa Móveis - trainee 

Há vagas para formados entre 2009 e 2014 para atuar na área comercial da empresa. Também é importante ter disponibilidade para viagens constantes a trabalho. A turma de outubro já está fechada, mas quem cadastrar seu currículo agora poderá participar das seleções de 2015.

Salário: 3 mil reais

Inscrições: o ano pelo site da Unicasa

Deloitte – trainee

Para formados entre dezembro de 2011 e dezembro de 2014 nas áreas de Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Economia, Estatística, Relações Internacionais, Biologia, Engenharia (todas), Informática, Matemática, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Processamento de Dados, Análise de Sistemas e Física e correlatos. Há oportunidades também para alunos a partir do segundo ano da graduação. 

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo pelo site Seu Futuro na Deloitte

Gemalto – estágio

O programa de estágio é destinado a universitários de antepenúltimo, penúltimo e último ano de graduação dos seguintes cursos: administração, ciências da computação, comércio exterior, economia, engenharia da computação, engenharia elétrica, sistema da informação, marketing, psicologia, recursos humanos, relações internacionais e relações públicas. O programa tem duração de até dois anos e carga horária flexível entre 20 e 40 horas semanais.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo pelo site da Gemalto

P&G - estágio

Há 150 oportunidades em todo o país, incluindo São Paulo (SP), Manaus (AM), Rio de Janeiro e Queimados (RJ), , e as fábricas localizadas em Manaus, Rio de Janeiro e Queimados (RJ), Salvador, Via Anchieta, em São Paulo, e Louveira (SP). É necessário ter inglês fluente. Quem se candidata precisa se formar entre julho de 2015 e julho de 2016, nas áreas de marketing, vendas, tecnologia da informação, finanças e logística.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo pelo site da P&G

Ipiranga- estágio

Para se candidatar é preciso estar no penúltimo ou o último ano da graduação nas áreas de engenharias, administração, economia, contabilidade, direito, ciência da computação, química, comunicação social, propaganda e marketing, direito, psicologia, arquitetura, educação física e nutrição.Ao todo são 160 oportunidades e metade delas é para trabalhar no Rio de Janeiro.

Salário: entre 1000 reais e 1.300 reais

Inscrições: o ano todo pelo site Ipiranga

Itaú BBA - estágio

A empresa recruta estudantes com formação prevista entre dezembro de 2015 e julho de 2016. É exigido inglês avançado ou fluente, além de bons conhecimentos em Pacote Office. Os cursos mirados são administração de empresas, ciências contábeis, comunicação social, direito, economia, engenharia, física, estatística, marketing, matemática, pedagogia, propaganda, psicologia, publicidade e relações públicas.

Salário: 2 mil reais

Inscrições: o ano todo pelo site da Cia de Talentos 

Santander - estágio

As oportunidades são para estudantes de diversas áreas, tais como administração, ciências contábeis, comunicação social, marketing, psicologia e relações internacionais. É preciso se formar entre julho de 2015 e dezembro de 2016.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo no site do Vagas.com

Citi - estágio 

No programa de estágio da empresa, há vagas para estudantes de qualquer área com previsão de formatura entre julho de 2015 e dezembro de 2016. É preciso inglês a partir de nível intermediário e disponibilidade para estagiar em São Paulo (SP). 

Salário: 1,6 mil reais 

Inscrições: o ano todo pelo site do 99jobs

Henkel - estágio

Há vagas para trabalhar em três cidades do estado de São Paulo: Diadema, Itapevi e Jundiaí. Para se candidatar, é preciso estar entre o 2º e o penúltimo ano da graduação. A empresa busca estudantes de administração de empresas, ciências contábeis, direito, economia, engenharias, marketing, publicidade e propaganda, química e relações internacionais. Outro pré-requisito é ter inglês intermediário.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo pelo site da empresa