Tem a agenda lotada de reuniões? Aprenda a selecioná-las e organizá-las

Não é preciso ser o CEO da empresa para receber o convite de diversas reuniões. Se você não se prevenir, pode acabar ocupando boa parte do seu dia com elas e, em vez de ajudar, isso pode ser um problema. É preciso, inclusive, saber organizá-las para dar atenção às que são realmente importantes. Da próxima vez que você for agendar um encontro, siga os seguintes passos:

Passo um: pergunte a você mesmo “eu realmente preciso estar nessa reunião?”. Na maioria das vezes, falar direto com o funcionário já irá trazer todas as respostas necessárias, em muito menos tempo. Descubra se você pode ter tudo feito sem ter de arrastar pessoas pra uma conferência.

Passo dois: pergunte a você mesmo “por que eu quero agendar esta reunião. Defina o propósito, os objetivos, as pessoas que realmente precisam estar lá e o tempo que a reunião irá tomar do seu dia.

Passo três: pense nos números. Descubra quanto aquela reunião vai te custar, afinal, tempo é precioso. De acordo com Romano e Nunamaker, se a empresa tem dez funcionários que ganham cerca de R$ 750.000, então o custo por hora de sua reunião será R$ 750. Seu assunto realmente vale esse preço e tempo?

Passo quatro: se você ainda acha que precisa agendar uma reunião, crie uma agenda detalhada. Ela deve incluir os objetivos da reunião, lista dos funcionários, tempo que irá ser gasto, tópicos da discussão, decisões que precisam ser feitas e toda preparação que as outras pessoas precisarão para acompanhar a reunião. Se você não conseguir criar essa agenda, então você não deve agendar. Neste caso, fale com cada um dos funcionários.

Pequenos elogios podem conquistar seus funcionários

O que faz você feliz no trabalho? Na maioria das pesquisas sobre prioridades, a taxa de compensação dos trabalhadores está no topo. Conseguir uma promoção também é importante. O tempo de férias é importante também, assim como a flexibilidade para atender às necessidades da família como uma criança doente ou um pai.

Agora, um novo estudo do site de relacionamento profissional LinkedIn mostra que um número significativo de funcionários se preocupam muito em ser reconhecidos por suas contribuições com palavras amáveis do chefe. Eles não querem apenas elogios sobre a conclusão de grandes projetos. Eles querem que suas conquistas diárias sejam notadas e reconhecidas.

Uma pesquisa online com 450 adultos empregados em tempo integral no final de setembro e início de outubro constatou que se o chefe valoriza seus sucessos do cotidiano:

58% disseram que seriam mais propensos a ter uma melhor atitude no trabalho

45% disseram que iriam ficar motivados para fazer um trabalho melhor

32% disseram que iriam ficar motivados a permanecer mais tempo na empresa

Supervisores que não sabem valorizar seus funcionários correm o risco de perdê-los. Os trabalhadores mais jovens se preocupam mais com isso. Mais alguns resultados:

33% dos trabalhadores disse que eles pediram demissão de um emprego porque não sentem que suas contribuições diárias foram apreciadas

37% dos trabalhadores com menos de 40 disse que pararam porque eles foram desvalorizados

A mensagem para os patrões: tome cuidado para não desvalorizar seus funcionários, principalmente quando você está apertado com prazos. Mas não reserve os elogios para os membros de sua equipe em relação a um projeto ou uma entrega bem sucedida. Em vez disso, aprecie o trabalho deles todos os dias.

Você já teve um bom chefe?

Na relação entre gestor e subordinado, as duas partes são responsáveis pela harmonia e pelos frutos deste vínculo

Felizes são aqueles que têm um bom chefe. Posso afirmar isso com segurança, pois pesquisas mostram que os problemas de relacionamento com o gestor são a segunda maior causa de descontentamento que leva à mudança de emprego - a primeira é a falta de perspectiva de carreira.

Mas o que caracteriza um “bom chefe”? Podemos começar por analisar a função, a missão de um chefe. Seu principal desafio talvez seja direcionar os esforços da equipe para cumprimento dos objetivos. Seguindo por essa linha, o “bom chefe” deve agir como orientador, norteando o time em direção às metas e intervindo ao primeiro sinal de dispersão.

A orientação deve ser clara e precisa – uma boa orientação economiza muitas intervenções, que devem ser pontuais, oportunas, eficazes, necessárias. Poderíamos seguir por essa vertente – a da orientação e intervenção, mas penso que estaríamos “chovendo no molhado” ao definir o tal do líder, sendo que o objetivo deste texto é provocar outro tipo de reflexão.

O que é uma orientação clara e precisa? “Claro”, para mim, pode ser “objetivo” – curto e grosso - mas para você pode significar “riqueza de detalhes”. “Preciso” pode ser apenas “o ponto onde temos que chegar”, mas para você pode ser “uma definição clara do caminho a percorrer até lá”.

E o que é uma intervenção oportuna? Têm pessoas que não gostam de serem questionadas ou interrompidas até a conclusão da tarefa; já outras preferem ser assistidas durante todas as fases do trabalho.

E se a concepção de “boa orientação” ou de “intervenção precisa” do chefe for completamente oposta à de seu subordinado, quem deveria ser responsabilizado? Podemos afirmar que estaríamos diante de um mau chefe? Ou de um mau funcionário?

A questão é que se trata de uma relação e em uma relação todas as partes são responsáveis pela harmonia e pelos frutos desse vínculo. O comportamento do chefe afeta o do subordinado e vice-versa, podendo assim assumir uma situação virtuosa ou viciosa.

Portanto, convido você a refletir por alguns minutos quanto a algumas questões:

Você já falou suas expectativas e preferências ao seu chefe? Você conhece as expectativas e preferências dele? Você já teve um bom chefe? Quais características lhe fazem concluir que ele era realmente um bom chefe? Como você respondia (retribuía) a essa relação? Você tem feito a sua parte? Como melhorar a relação com a chefia? E, por fim, você é ou será um bom chefe?

Pensar neste assunto ajuda a desenvolver o autoconhecimento e a empatia, afinal, o que vemos, sentimos e pensamos sobre os outros, diz muito sobre nós mesmos.

Boa introspecção! 

Diferenças entre linguagem e comunicação

Você sabe qual a diferença entre linguagem e comunicação? Pensando bem, as duas parecem a mesma coisa, elas até se completam, porém diferem em seus significados.

A comunicação nada mais é do que como você fala e escreve e o modo como você se comunica. Para isso, existem diversos tipos de comunicação, e eles podem ser manifestados através de gestos, pela escrita, por telefone, internet, etc. Já a linguagem é o conjunto de todo esse sistema organizado, interagindo entre si. Dessa forma, passa-se a construir o que chamamos de linguagem. Para isso, temos a linguagem verbal e a linguagem não verbal, ou seja, falada e não falada.

Dependendo do ambiente que você está, usará esses dois recursos de uma forma diferente. Se você estiver dentro de uma empresa, por exemplo, se comunicará através de e-mail, telefone, reuniões, entre outros. Já na linguagem, usará textos figurativos, vícios de linguagem ou de fala, expressões por signos, gesticulações, sentidos, entre outros.

Contudo, a aquisição da comunicação e da linguagem varia conforme a cultura e as crenças de um determinado grupo ou sociedade. Antes de mais nada, é preciso respeitar os diversos tipos de linguagem, porém, alguns tipos de comunicação podem ser inadequadas para algumas ocasiões. As gírias e vícios de linguagem em geral são um bom exemplo disso. Pode parecer muito chato, mas usar a linguagem coloquial na maioria das vezes é o mais apropriado, pois assim você vai se policiando para não falar errado. É claro que você não precisa usar muita linguagem formal com seus amigos e pessoas íntimas, mas deve praticá-la no trabalho e em contextos que exigem certa postura.

Se você for mandar um e-mail para uma amiga dizendo: "Olá Maria, bom dia! Como vai você? Quero convidá-la para passar esta manhã comigo, a fim de que possamos passear no supermercado", esse tipo de comunicação não deixa de ser formal, porém está adaptado para essa situação, já que a forma de comunicação foi escrita. Você também pode aprender a ir ajustando suas formas de comunicação e linguagem à medida que estiver em situações diferentes. Para isso, avalie a si mesmo e dê feedback quando necessário.

O desafio de ser mãe e profissional

Nas décadas de 80 e 90 o desafio da mulher era a inserção no mercado de trabalho, ser reconhecida e valorizada como profissional e um ser capaz de contribuir social e economicamente. Hoje, com sua alta inserção no mundo organizacional, ocupando um número considerável no quadro de colaboradores das empresas e com cargos que exigem dedicação, o desafio é conciliar seus múltiplos papéis, principalmente a maternidade e a vida profissional que requer cuidados especiais e disponibilidade de tempo.

A forte cobrança para cuidar do filho e do emprego ao mesmo tempo e com igual dedicação é uma das grandes preocupações da mulher contemporânea. Buscar uma boa colocação no mercado de trabalho, investir na carreira e não abrir mão da maternidade, exige da mulher disposição e desenvoltura para conciliar a dupla jornada. “Ser uma excelente mãe e uma excelente profissional muitas vezes não é fácil, mas para conciliar as duas coisas me entrego totalmente à função que estou exercendo no momento com amor, dedicação e responsabilidade. Quando estou no trabalho, foco todos os meus esforços na vida profissional e quando estou em casa ofereço o meu melhor para minhas filhas, com muita paciência, calma e amor. Nada de levar stress ou serviço para casa e nada de problemas pessoais no trabalho. Assim, tento ao máximo traçar um paralelo entre as duas funções em que ambos fiquem satisfeitos”, afirma a Analista de RH Aline Gonzaga, mãe de duas filhas de 4 e 3 anos.

Com o envolvimento da mulher cada vez maior com as atividades profissionais, a dinâmica familiar passou por algumas transformações, hoje se tem uma participação mais ativa dos pais no cuidado com os filhos e até mesmo nas tarefas domésticas. Para que a mulher mãe tenha a condição de cumprir com a jornada de trabalho, é necessário ter uma rede de apoio, seja com a contribuição dos familiares ou mesmo de creches, escolas e secretárias do lar.

Entretanto mesmo com a rede de apoio, com a compreensão das empresas, ainda assim as profissionais que possuem filhos, precisam ser verdadeiras equilibristas para dar conta de tantas atividades. É preciso ter energia e planejamento, concluir com a jornada de trabalho, chegar em casa e exercer o papel de mãe com cuidados (banho, alimentação), brincadeiras, atenção, auxiliar nas tarefas escolares, escutar como foi o dia e até mesmo o simples ato de assistir um filme ou desenhos juntos, requer da mulher disponibilidade. “Procuro organizar meu tempo, fazendo com que renda bastante, pois são inúmeras coisas para fazer e o tempo passa muito rápido”, comenta Janalice Curado, Administradora e mãe de uma filha de 11 meses.

Ser uma mãe participativa e trabalhar é um grande desafio, principalmente quando os filhos ainda são pequenos e exigem maiores cuidados, o cansaço físico se torna ainda maior. Muitas mães vão equilibrando prioridades e valorizando a qualidade do tempo que passa com os filhos para buscar suprir o período de ausência. Já que o tempo dispensado a eles é curto, investe-se na qualidade com cuidados, carinho, lazer e atenção.

Buscar um acordo com a empresa e gestoras para acompanhar os filhos em consultas, assistir uma apresentação da escola, tirar férias no mesmo período de férias escolares, dedicar um tempo maior no dia do aniversário, são algumas práticas que as profissionais utilizam para equilibrar a dupla jornada. “A jornada dupla não é tarefa fácil, mas abri mão de trabalhar o dia inteiro e assim ter uma menor remuneração para ficar mais tempo com meus filhos”, afirma Carla Cecília, gerente de Studio de Academia, mãe de dois filhos de 11 anos e 1 ano.

Vale ressaltar que mesmo com tantas atividades para conciliar, com o peso que se tem em administrar situações familiares e investir na carreira profissional, as mulheres continuam buscando diariamente as conquistas como profissionais, uma vez que se sentem mais completas, realizando-se como profissional e podendo proporcionar aos filhos boas escolas, viagens, programas de lazer como resultado da sua independência e daquilo que as produzem. É possível fazer as duas coisas bem feitas, desde que haja planejamento, organização, boa energia e que o orgulho de ser uma mãe heroína seja maior que o sentimento de culpa da ausência.

Por Mônica Gomes

Dicas para conquistar o sucesso profissional

Está em dúvida sobre a sua trajetória profissional? Nem sempre é fácil saber que caminhos seguir, certo? Muitos profissionais querem ter uma carreira de sucesso, mas é preciso planejamento, garra e determinação. Confira algumas dicas que vão te ajudar para o sucesso profissional:

- Escolha a área com sabedoria:

Se você esta em dúvida sobre qual curso fazer ou área seguir, basta perguntar a si mesmo se vai se sentir bem trabalhando por muitos anos. Se vai querer vencer os desafios, ou seja, amar aquilo que você faz.

- Decida a sua carreira:

Não deixe ninguém decidir os rumos profissionais da sua vida por você. Ouça a opinião de outras pessoas, mas lembre-se que quem sabe o que quer é você mesmo e mais ninguém. Quem está vivenciando a sua história é você, e não os outros ao seu redor. Guarde bem isso, e siga o seu caminho profissional.

- Controle o seu sucesso diariamente:

O que é o sucesso para você? Como define ele? É o tamanho do seu salário ou a sua realização em algum projeto importante? Mesmo tendo um dia exaustivo de trabalho, você consegue se sentir realizado por ter dado o melhor de você? A sua satisfação profissional está ligada ao grau de sucesso que sente que alcançou.

- Peça ajuda:

Você errou em algum determinado ponto e precisa de ajuda? Peça! Não tenha medo de conversar com as pessoas e pedir opinião a elas. É uma coisa simples, e que vai te ajudar muito profissionalmente. Depois, não se esqueça de agradecer pela disponibilidade de tempo e interesse.

- Seja o seu próprio líder no dia a dia:

Fique satisfeito e feliz com o trabalho que você desenvolve e tenha orgulho de si mesmo diariamente. Desempenhe suas atividades com garra e o sucesso virá de forma natural. Reflita sobre as suas realizações pessoais e profissionais no dia a dia.

Gostou das dicas? O que você faz para alcançar o sucesso? 

44 empresas têm inscrições abertas para estágio e trainee

Para quem mira uma vaga de trainee ou estágio, confira as oportunidades disponíveis nos programas com inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo.

Vigor - estágio

Podem se candidatar estudantes de engenharia (produção, alimentos, processos, mecatrônica, industrial), administração de empresas, economia, ciências contábeis, psicologia, publicidade e propaganda, comunicação social e marketing. É preciso ter previsão de conclusão de curso entre dezembro de 2015 e julho de 2016. Em informática, a exigência é ter conhecimentos intermediários no pacote Office. O local de trabalho é São Paulo (SP).

Salário: não informado

Inscrições: até 10 de novembro pelo site da Cia de Talentos

Natura - estágio

Procuram-se estudantes de engenharia, finanças, administração, farmácia, direito, química, publicidade, entre outros cursos, dependendo da vaga escolhida. Uma das etapas é ser entrevistado pessoalmente em Cajamar (SP). 

Salário: Há três tipos de bolsa auxílio oferecidas pela empresa, de acordo com a carga horária, e outros benefícios são vale refeição ou restaurante, assistência médica e odontológica, seguro de vida e desconto de 40% nos produtos da marca na loja VIP. 

Inscrições: até 10 de novembro pelo site do programa

Suzano - estágio

É preciso ter formação esperada entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016. Os cursos mirados são administração, administração pública, ciência da computação, ciências atuariais, ciências contábeis, ciências econômicas, comunicação social, direito, engenharias (todas), física, jornalismo, letras, marketing, matemática, pedagogia, publicidade e propaganda, química, relações internacionais, sistema da informação. 

Salário: não informado

Inscrições: até 10 de novembro pelo site da Cia de Talentos

EDP - estágio

O programa oferece vagas para estagiários nos municípios de Campo Grande (MS), Serra (ES), Mogi das Cruzes (SP), Guarulhos (SP) e São Paulo (SP). Podem participar do processo seletivo, independentemente do ano de formação, estudantes dos cursos de direito, economia, administração, matemática, ciências atuariais, estatística, ciências contábeis, comunicação social, jornalismo, serviço social, gestão ambiental, tecnologia da informação, ciência da computação, sistemas de informação, engenharia de computação, engenharia eletrônica, engenharia mecatrônica, engenharia de controle e automação, engenharia de energia, engenharia elétrica e engenharia de produção.  

Salário: não informado

Inscrições: até 14 de novembro pelo site da empresa

Produzir S/A - trainee

A empresa busca profissionais formados entre junho 2012 e dezembro de 2014, nos cursos de administração, agronomia, medicina veterinária e zootecnia. É preciso ter disponibilidade para residir temporariamente em unidade de produção e estar pronto para fazer viagens. Também é exigido ter conhecimento nos programas do pacote Office.

Salário: não informado

Inscrições: até 14 de novembro, encaminhando currículo e histórico escolar para o e-mail trainee@produzirsa.com.br

PepsiCo - estágio

A multinacional tem vagas abertas para São Paulo, Guarulhos, Itaquera, Sorocaba, Itu (todas no estado de SP), Curitiba (PR), Sete Lagoas (MG), Feira de Santana (BA) e Recife (PE). São 40 vagas, destinadas a quem se formará entre julho de 2016 e dezembro de 2016. São aceitas diversas graduações. É preciso ter nível intermediário de inglês e de Pacote Office.

Salário: não informado

Inscrições: até 15 de novembro pelo site do Vagas

Kerry - trainee

As áreas são gestão da qualidade, operações/produção, pesquisa e desenvolvimento, análise comercial, supply chain, e finanças. Os cursos mirados são engenharia em geral, ciência dos alimentos, quimica, contabilidade e finanças.As áreas são em todas as unidades da empresa no Brasil, em Campinas, Três Corações, Barueri e Manaus - dependendo da necessidade do negócio.

Salário: não informado

Inscrições: até 15 de novembro pelo Vagas.com

MRV- trainee

A empresa busca profissionais graduados entre dezembro de 2012 a dezembro de 2014 em áreas ligadas a engenharia civil, engenharia de produção civil, engenharia de produção, arquitetura, administração, economia, ciências contábeis, direito, comunicação social, relações públicas.

Salário: não informado

Inscrições: até 16 de novembro pelo site do Grupo Selpe 

Lojas Rede - trainee

A varejista de cosméticos tem oportunidades para formados entre dezembro de 2012 e julho de 2015 nos cursos de administração; comunicação social; economia; gestão comercial; gestão de logística; gestão de varejo; marketing; processos gerenciais; relações públicas. As oportunidades são para Belo Horizonte (MG).

Salário: não informado

Inscrições: até 16 de novembro pelo Vagas.com.

VLI - estágio

Há 80 vagas para nível técnico e superior distribuídas em cidades de atuação da empresa nos estados de Minas Gerais, Sergipe, Tocantins, Maranhão, Bahia e São Paulo. As vagas para quem está cursando graduação são para os cursos de administração, ciências contábeis, ciências econômicas, comunicação social, relações públicas, gestão da informação, sistemas da informação, logística, pedagogia, psicologia, ciências biológicas, relações internacionais, comércio exterior, estatística, matemática, marketing, direito e engenharias (todas). Os candidatos devem ter previsão de formatura entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016.

Já as oportunidades de estágio técnico são para as áreas de mecânica, elétrica, eletroeletrônica, eletromecânica, estradas e edificações, segurança, contabilidade e administração. Os candidatos devem obrigatoriamente se formar em dezembro de 2015 ou ainda não terem concluído o estágio obrigatório.

Salário: não informado

Inscrições: até 16 de novembro pelo site da empresa

Usiminas - estágio

Estudantes das áreas de administração, sistemas de informação, ciências da computação, direito e engenharias de produção, elétrica, mecânica e metalúrgica, entre outras graduações, e que tenham previsão de formatura até dezembro de 2015 podem se inscrever em estágio de nível superior. Para o estágio de nível técnico podem se candidatar estudantes de áreas como mecânica, elétrica, mineração e química, entre outras e que tenham formatura prevista para março de 2016. As vagas são para todas as unidades da Usiminas em Ipatinga (MG), Cubatão (SP), Itatiaiuçu (MG), São Paulo, Belo Horizonte, entre outras localidades.

Salário: não informado

Inscrições: até 16 de novembro pelo site da Usiminas 

Coca-Cola FEMSA - trainee

É preciso ter formação superior de nível bacharelado concluída entre julho de 2012 e dezembro de 2014. Os cursos mirados são administração, direito, economia, engenharias, marketing e psicologia. Também é cobrado nível avançado de inglês e conhecimentos intermediários de espanhol, além de domínio de Excel. É pré-requisito ter disponibilidade para mudança e residência em outras localidades.

Salário: não informado

Inscrições: até 17 de novembro pelo site da Across

Cosan - estágio

As oportunidades são para estudantes técnicos das áreas de administração, contabilidade, logística, gestão, processos, produção, química e segurança do trabalho. A formatura deve estar prevista para o período entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016. Nível ao menos básico de inglês é desejável e nível intermediário de domínio do Pacote Office é um requisito.

Salário: 750 reais

Inscrições: até 17 de novembro pelo Vagas.com. 

Crown - trainee

A empresa busca formados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 nos cursos de engenharia, administração, marketing, ciências econômicas, comércio exterior e correlatos. As vagas são para Cabreúva (SP), Manaus (AM), Ponta Grossa (PR), Teresina (PI) e Estância (SE). 

Salário: não informado

Inscrições: até 17 de novembro pelo site da Foco Talentos

Tecsis - trainee

A empresa recruta trainees formados entre julho de 2011 e dezembro de 2014, com inglês avançado e disponibilidade para viagens. O local de trabalho é Sorocaba (SP). Para a área de tecnologia, procura-se quem tem formação em engenharia (acústica, aeronáutica, ambiental e sanitária, instrumentação, automação e robótica, civil, controle e automação, elétrica, eletrônica, energia, gestão, industrial, , materiais, mecânica, metalúrgica e produção). Já para trabalhar na área financeira da empresa, os cursos mirados são administração (todas as ênfases), ciências atuariais, ciências contábeis, ciências econômicas, engenharia de gestão e engenharia de produção. Para atuar em manufatura, as formações aceitas são em administração (todas as ênfases) e engenharias (acústica, aeronáutica, ambiental e sanitária, instrumentação, automação e robótica, civil, controle e automação, elétrica, eletrônica, energia, gestão, industrial, materiais, mecânica, metalúrgica e produção).

Salário: não informado

Inscrições: até 17 de novembro pelo Vagas.com

REP - estágio

A empresa busca estudante de administração, economia, contabilidade, estatística, psicologia, marketing, publicidade, comunicação social relações internacionais, engenharias e arquitetura. É preciso ter nível a partir de intermediário de inglês e se formar entre julho de 2016 e dezembro de 2016.

Salário: 1.500 reais

Inscrições: até 19 de novembro pelo Vagas.com

Nielsen - estágio-trainee

A empresa busca para um programa de estágio-trainee constituído por duas fases estudantes que estejam cursando administração de empresas, ciências sociais, comunicação social, economia, engenharia, estatística, marketing, matemática, publicidade, relações internacionais ou cursos afins, com formação prevista entre dezembro de 2015 e julho de 2016. É preciso ter habilidade numérica, além de inglês avançado.

Salário: não informado

Inscrições: até 20 de novembro pelo site da Viva Talentos

IMC - estágio

Há vagas para trabalhar em São Paulo (SP) para quem cursa administração de empresas, ciências contábeis, comunicação social, economia, engenharia de produção, engenharia agronômica, engenharia elétrica, engenharia química, engenharia mecânica, estatística, pedagogia ou psicologia. É preciso ter formação prevista entre dezembro de 2015 e julho de 2017. Conhecimentos intermediários em inglês, Excel e PowerPoint são exigidos.

Salário: 1.600 reais

Inscrições: até 23 de novembro pelo site da Page Talent

Dudalina - trainee

As oportunidades são para formados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 nos cursos de administração, ciências contábeis, comunicação social, economia, engenharias, marketing, pedagogia, psicologia, relações internacionais. O local de trabalho é Blumenau (SC).

Salário: não informado. Benefícios: refeitório na empresa;compra de produtos Dudalina com desconto; assistência médica; incentivo a formação e idiomas; programa de treinamento de líderes.

Inscrições: até 24 de novembro pelo Vagas.com.

Gerdau - estágio

Para participar do programa, é preciso estudar no período noturno e ter formação prevista entre julho e dezembro de 2016. Pode se candidatar quem é estudante de administração, economia, contabilidade, marketing, publicidade, comunicação social, relações internacionais ou engenharia.

Salário: Para quem está no penúltimo ano, é de 1.300 reais; para quem está no último ano, é de 1.430 reais.

Inscrições: até 24 de novembro pelo site da Page Talent

Nike - estágio

Há vagas nas áreas de marketing digital, relações públicas, comunicação com a marca, transformação de mercado, departamento de sports marketing, planejamento de demanda, merchandising, inventário, impacto comunitário e acesso ao esporte,tecnologia da informação e e-commerce. No site da Cia de Talentos há a lista dos cursos elegíveis em cada uma das áreas. Dependendo da vaga a exigência de nível de inglês muda.

Salário: 1.300 reais. Benefícios: plano de saúde, seguro de vida, vale refeição e vale transporte.

Inscrições: até 24 de novembro pelo site da Cia de Talentos

PetroRecôncavo - trainee

A empresa tem vagas para quem tem no máximo dois anos de formado ou é pós-graduando em engenharia mecânica, engenharia de petróleo, engenharia química ou engenharia elétrica. O local de trabalho é em Salvador, na Bahia. É preciso ter inglês avançado para se candidatar. 

Salário: não informado

Inscrições: até 29 de novembro pelo Vagas.com

Subsea7 - trainee

Há vagas para o segmento offshore da empresa, no Rio de Janeiro. Para a área de operações offshore, é preciso ter formação completa em engenharia elétrica, mecânica, produção, petróleo e gás, mecatrônica ou civil, ter inglês avançado e registro no CREA. Para a área de piloto ROV, é preciso ter formação técnica completa em mecânica, elétrica, eletrônica, mecatrônica, eletromecânica, inglês intermediário e registro no CREA.

Salário: não informado

Inscrições: até 29 de novembro pelo Vagas.com

Mercedes-Benz do Brasil - estágio

Para participar é preciso estar em 2015 no penúltimo ou o último ano de graduação nas áreas de engenharia (automobilística, mecânica, elétrica/eletrônica, mecatrônica, de produção, civil, de alimentos ou de materiais), administração de empresas, comércio exterior, economia, ciências contábeis, direito, marketing, comunicação social,informática e processamento de dados, automação, desenho industrial, secretariado, serviço social, enfermagem do trabalho, arquitetura e física. Possuir nível intermediário do idioma inglês, sendo desejável conhecimento de alemão e/ou espanhol, além de flexibilidade e paixão pelo universo automobilístico, serão considerados diferenciais. São cerca de 100 vagas divididas entre as unidades de São Bernardo do Campo (SP), Juiz de Fora (MG) e Campinas (SP), além dos escritórios regionais.

Salário: não informado

Inscrições: até 30 de novembro pelo site da site Mercedes Benz 

Prysmian Group - trainee

A empresa busca trainees com graduação em engenharia ou administração, idealmente com experiência no exterior. É preciso ter inglês fluente para se candidatar. 

Salário: não informado

Inscrições: até novembro pelo site da empresa

Ultracargo - estágio

A empresa busca estudantes de engenharia (de produção, química, mecânica, computação, metais e de materiais); tecnologia da informação; administração de empresas, economia e ciências contábeis; propaganda e marketing, comunicação e sistemas de informação.

As vagas são para estagiar em São Paulo (SP), Santos (SP), Candeias – Porto de Aratu (BA), São Luis – Porto de Itaqui (MA) e Ipojuca – Porto de Suape (PE). É necessário ter bons conhecimentos do Pacote Office.

Salário: não informado

Inscrições: até novembro pelo site do programa

Tegma - estágio

O programa recruta quem está cursando administração, economia ou engenharia, com formação prevista entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017. Conhecimento em inglês será considerado um diferencial. Também é exigido ter disponibilidade para estagiar 4 ou 6 horas por dia em São Bernardo do Campo, Mauá ou Barueri.

Salário: não informado

Inscrições: até 1 de dezembro pelo site da Viva Talentos

Comgás - estágio

A empresa busca estudantes dos cursos de administração, ciências contábeis, ciências econômicas, engenharias, marketing, propaganda e marketing e psicologia. É preciso se formar entre julho de 2016 e dezembro de 2016. Exigem-se conhecimentos no pacote office, com foco em Excel e Power Point.

Salário: entre 1.300 e 1.560 reais

Inscrições: até 2 de dezembro pelo site da Cia de Talentos

Grupo Positivo - trainee

As vagas são para formados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 em diversos cursos, entre eles administração e engenharia, marketing e comunicação social. No site da Across tem a lista completa. Inglês avançado e disponibilidade para morar em Curitiba (PR) são requisitos.

Salário: não informado

Inscrições: até 3 de dezembro pelo site da Across

Macal - trainee

É preciso ser formado há até dois anos em agronomia, medicina veterinária, zootecnia ou outro curso relacionado às ciências agrárias. É preciso ter disponibilidade para viagens.

Salário: não informado

Inscrições: até 10 de dezembro pelo site da empresa

PwC - trainee

As áreas são auditoria, consultoria de negócios e consultoria tributária e societária. Alguns dos cursos demandados são administração, ciências atuariais, ciências contábeis e ciências econômicas, direito, estatística, física, gestão ambiental, matemática, relações internacionais, psicologia, entre vários outros, dependendo da área de atuação.

Salário: não informado

Inscrições: os prazos variam entre dezembro de 2014 e março de 2015 dependendo da cidade; as datas de acordo com cada localidade podem ser acessadas no site da empresa. São Paulo e Rio de Janeiro já recebem candidaturas. As inscrições podem ser feitas no site do programa. 

KPMG - trainee

A KPMG International Case Competition (KICC) é uma competição de estudo de casos composta por jovens universitários e recém-formados de vários lugares do mundo.No Brasil, a empresa utiliza a competição como uma ferramenta de seleção de trainees para a prática de Advisory nos escritórios de São Paulo (SP) e Rio de Janeiro RJ). Oportunidades para formados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2016 nos cursos de administração, ciências atuariais, ciências contábeis, ciências econômicas, engenharia de produção, ciências da computação, sistemas da informação e equivalentes. Inglês avançado e disponibilidade para trabalho em São Paulo (SP) ou Rio de Janeiro (RJ) são requisitos.

Salário: não informado

Inscrições: até 5 de janeiro de 2015 pelo site da KPMG

Accenture - estágio

São 200 vagas para trabalhar em São Paulo (SP) e Rio de Janeiro (RJ) e são voltadas a estudantes das áreas de administração, engenharia e economia, com conclusão do curso prevista entre julho de 2015 e dezembro de 2016. Inglês avançado é um dos requisitos.

Salário: não informado

Inscrições: no site da Accenture, nas vagas de número 00266410 (Estágio Consultoria SP) e 00266419 (Estágio Consultoria RJ). Prazo não foi informado.

Hypermarcas - trainee

Podem participar recém-formados ou alunos que estejam cursando o último ano nos cursos de engenharia, administração, economia, marketing e áreas correlatas.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo pelo site Vagas.com

Nestlé –  estágio

A empresa busca candidatos com formação prevista entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016. São aceitos todos os cursos de graduação de acordo com o setor de atuação. Ter inglês no mínimo intermediário é pré-requisito.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo no site da Cia de Talentos.

Unicasa Móveis - trainee 

Há vagas para formados entre 2009 e 2014 para atuar na área comercial da empresa. Também é importante ter disponibilidade para viagens constantes a trabalho. A turma de outubro já está fechada, mas quem cadastrar seu currículo agora poderá participar das seleções de 2015.

Salário: 3 mil reais

Inscrições: o ano pelo site da Unicasa

Deloitte – trainee

Para formados entre dezembro de 2011 e dezembro de 2014 nas áreas de Administração de Empresas, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Direito, Economia, Estatística, Relações Internacionais, Biologia, Engenharia (todas), Informática, Matemática, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Processamento de Dados, Análise de Sistemas e Física e correlatos. Há oportunidades também para alunos a partir do segundo ano da graduação. 

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo pelo site Seu Futuro na Deloitte

Gemalto – estágio

O programa de estágio é destinado a universitários de antepenúltimo, penúltimo e último ano de graduação dos seguintes cursos: administração, ciências da computação, comércio exterior, economia, engenharia da computação, engenharia elétrica, sistema da informação, marketing, psicologia, recursos humanos, relações internacionais e relações públicas. O programa tem duração de até dois anos e carga horária flexível entre 20 e 40 horas semanais.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo pelo site da Gemalto

P&G - estágio

Há 150 oportunidades em todo o país, incluindo São Paulo (SP), Manaus (AM), Rio de Janeiro e Queimados (RJ), , e as fábricas localizadas em Manaus, Rio de Janeiro e Queimados (RJ), Salvador, Via Anchieta, em São Paulo, e Louveira (SP). É necessário ter inglês fluente. Quem se candidata precisa se formar entre julho de 2015 e julho de 2016, nas áreas de marketing, vendas, tecnologia da informação, finanças e logística.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo pelo site da P&G

Ipiranga- estágio

Para se candidatar é preciso estar no penúltimo ou o último ano da graduação nas áreas de engenharias, administração, economia, contabilidade, direito, ciência da computação, química, comunicação social, propaganda e marketing, direito, psicologia, arquitetura, educação física e nutrição.Ao todo são 160 oportunidades e metade delas é para trabalhar no Rio de Janeiro.

Salário: entre 1000 reais e 1.300 reais

Inscrições: o ano todo pelo site Ipiranga

Itaú BBA - estágio

A empresa recruta estudantes com formação prevista entre dezembro de 2015 e julho de 2016. É exigido inglês avançado ou fluente, além de bons conhecimentos em Pacote Office. Os cursos mirados são administração de empresas, ciências contábeis, comunicação social, direito, economia, engenharia, física, estatística, marketing, matemática, pedagogia, propaganda, psicologia, publicidade e relações públicas.

Salário: 2 mil reais

Inscrições: o ano todo pelo site da Cia de Talentos 

Santander - estágio

As oportunidades são para estudantes de diversas áreas, tais como administração, ciências contábeis, comunicação social, marketing, psicologia e relações internacionais. É preciso se formar entre julho de 2015 e dezembro de 2016.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo no site do Vagas.com

Citi - estágio 

No programa de estágio da empresa, há vagas para estudantes de qualquer área com previsão de formatura entre julho de 2015 e dezembro de 2016. É preciso inglês a partir de nível intermediário e disponibilidade para estagiar em São Paulo (SP). 

Salário: 1,6 mil reais 

Inscrições: o ano todo pelo site do 99jobs

Henkel - estágio

Há vagas para trabalhar em três cidades do estado de São Paulo: Diadema, Itapevi e Jundiaí. Para se candidatar, é preciso estar entre o 2º e o penúltimo ano da graduação. A empresa busca estudantes de administração de empresas, ciências contábeis, direito, economia, engenharias, marketing, publicidade e propaganda, química e relações internacionais. Outro pré-requisito é ter inglês intermediário.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo pelo site da empresa