Não doe seu sangue para a empresa

Se você está precisando se matar para produzir resultado, então algo está errado

O trabalho exige muito de nós. É preciso cumprir horários, prazos, metas, seguir procedimentos, normas e sistemas; é com ele que gastamos a maior parte do nosso precioso tempo. Mas o trabalho também é fonte de satisfação, seja financeira, profissional, social ou pessoal.

Para avaliar nosso momento profissional, talvez, poderíamos pensar sobre o que realmente estamos dando em nosso trabalho: sangue, suor ou lágrimas? Qual o efeito colateral produzido ao longo de nossa jornada? Talvez esse possa ser um bom indicador para a qualidade da nossa atividade laboral.

“Dar o sangue” e “dar o suor” são termos frequentemente usados no nosso dia a dia e que remetem a uma ideia de grande esforço, de dedicação. A diferença entre os dois é que "dar o sangue" significa entregar a vida. Significa – quase - morrer de tanto trabalhar. Já “dar o suor” significa trabalhar duro, pesado, chegando ao esgotamento das energias, mas não a ponto de morrer.

Lembro-me de uma funcionária que na sua primeira semana de trabalho doou sangue para nosso presidente que estava internado tratando de um câncer e precisando de doações. Não perdi o ensejo e falei “essa chegou dando o sangue pela empresa!”. Infelizmente, foi só daquela vez. Depois, ela nunca mais doou seu sangue nem para a empresa nem para outros necessitados. E suar que é bom, nada.

Dar o suor é importante, é necessário para a empresa e para a própria carreira. Na Bíblia, está escrito que obteremos o pão com o suor do nosso rosto. É inegável que, normalmente, quanto maior o esforço, maior a recompensa: “no pain no gain”.

Hoje, dar o sangue pela empresa – gesto que um dia já foi meritório – soa nada romântico. Se você está precisando se matar para produzir resultado, então algo está errado! O sangue só pode ser concedido para outra vida – doe seu sangue para seus filhos, seus pais ou mesmo para um desconhecido através de um banco de sangue, mas, para a empresa, para negócios, para o capital – jamais! Opte mesmo pelo suor.

Deixei as lágrimas para o final, pois sobre essas quase não se fala no mundo empresarial, apesar de muito, mas muito mesmo, presentes no dia a dia. Acontece que no mundo dos negócios não há espaço para a emoção – tremendo erro, pois gastamos muito tempo lidando com nossos sentimentos e mais tempo ainda nos protegendo dos outros. O custo por trás das lágrimas é muito alto, apesar de invisível.

Choramos no trabalho por causa de injustiças, desconsideração, desrespeito, ofensas, ansiedade, medo, calúnias. Aliás, choramos não só no trabalho, mas em casa por causa dele. Enquanto o sangue ou o suor você doa e pronto, está doado, ou seja, acabou o esforço, terminou a tarefa, saiu do trabalho, não se sua nem se sangra mais – as lágrimas, essas podem continuar a escorrer por horas, dias e em qualquer lugar. Basta lembrar-se e pronto: principia-se o ressentir!

Ter dias ruins, difíceis, tristes é parte do trabalho, mas se persistirem os sintomas, outro emprego deverá ser procurado.

16 dicas para ser um freelancer de sucesso

Ser dono do próprio negócio pode ser prazeroso, mas é preciso se organizar

Há quem diga que para ser bem-sucedido ou ter status na profissão, é essencial atuar em uma empresa. No entanto, muitos profissionais gabaritados conseguem ter uma carreira brilhante fazendo trabalhos freelance (autônomos). Apesar de a insegurança e a dúvida tomarem conta de pessoas que querem ser o seu próprio negócio, se for bem planejado, o resultado será 100% satisfatório. Veja alguns passos que devem ser seguidos para que o seu “frila” se torne um sucesso:

1. Responsabilidade em torno do trabalho adquirido requer disponibilidade e disciplina.

2. Ter um fundo de caixa: ser freelancer é não saber o dia de amanhã. Monte um "colchão financeiro" que suporte suas contas;

3. Você pode até ter certeza de que irá fazer um determinado trabalho, mas não sabe se haverá continuação.

4. Aproveite o mercado on-line: não deixe sua rede de contatos pela internet esfriar. Avise amigos, parentes e contatos profissionais sobre a sua área de atuação;

5. Crie blogs, abasteça as redes sociais com conteúdo específico sobre os seus serviços. É pela rede que as melhores oportunidades aparecem.

6. Autoavaliação: o profissional freelance não tem chefe nem subordinado;

7. Tenha em mente que o trabalho não pode declinar e virar uma atividade qualquer;

8. Organização: direcione alguns valores, como o horário a ser sempre seguido, um lugar que suporte as eventuais demandas de trabalho; 

9. Foco: planeje-se, avalie cada passo do seu trabalho. Para ser um "frila", é necessário ter regras e saber equilibrar o emocional com o financeiro;

10. Pense em quais e quantos clientes quer obter e em quanto tempo terá para realizar o trabalho;

11. Monte uma lista de prioridades e metas a serem cumpridas;

12. Tenha poucos e bons clientes: não adianta querer atender muita gente e não conseguir entregar o trabalho no prazo;

13. O objetivo deve ser conquistar um cliente e fazer o trabalho perfeito.

14. Valor do trabalho: muitas pessoas creem que a vida de um freelancer é fácil e sossegada. Não é bem assim;

15. Pondere: avise que, para realizar determinado trabalho, é preciso despesas específicas, como com telefone, combustível, etc.

16. Jamais pague para trabalhar, negocie com o cliente. 

Você é realmente proativo?

Há um descolamento entre o significado formal da palavra e o que entendemos na prática

Se perguntarem a você em um entrevista quais são suas três principais qualidades, qual seria sua resposta? Muito provavelmente a pró-atividade estaria entre elas, esta é a que mais escuto nas entrevistas que faço.

Mas afinal, o que é ser proativo? Acredito que haja um descolamento entre o significado formal da palavra e o que estamos entendo na prática. De acordo com os dicionários Aurélio e Houaiss, proativo é aquele que antecipa futuros problemas, mudanças ou necessidades; que age antes; que antecipa – portanto, proativo é aquele que previne.

Acontece que as pessoas estão usando o termo proativo para definir aquele que age rapidamente ou que está sempre disposto, de prontidão - alerta. Esta compreensão popular é perigosa, pois pode descrever ou passar uma imagem para o recrutador de uma pessoa impulsiva ou estabanada, que age primeiro para depois pensar nas consequências.

Diante disso, a pró-atividade pode ser uma qualidade ou um defeito. Se utilizada com domínio do que se faz e do que se almeja alcançar, é uma atitude inerente às pessoas que buscam ser eficazes. Mas quando utilizada fora de contexto ou sem um objetivo específico, pode não trazer o resultado esperado.

Para o bom uso da pró-atividade, tenha em mente duas coisas:

1) Ninguém consegue ajudar quem não quer ser ajudado. Quando agimos pró-ativamente em favor de alguém que não quer ajuda (seja por orgulho, ignorância ou mesmo por não querer atrapalhar), nossa ação acaba por prejudicar ao invés de ajudar.

2) Concentre-se no objetivo final. Para não errar, analise sempre suas (pró) atividades sob o ponto de vista do alcance da meta final – se eu fizer isso, vai nos deixar mais próximos da meta?

Portanto, a partir de hoje, quando disser que é proativo, acrescente: no sentido de estar atento para antecipação de problemas, de modo a preveni-los ou solucioná-los com maior rapidez.

Como trabalhar na era dos smartphones?

Cabe a você criar suas próprias regras e procedimentos, para utilizar o que há de mais positivo no aparelho

Refletir sobre o impacto dos smartphones na forma como trabalhamos exige, em um primeiro momento, separar os smartphones das outras grandes transformações que se deram através da computação, internet e do e-mail.

A computação possibilitou o tratamento de uma grande quantidade de dados e informações e uma infinidade de softwares que tornaram as tarefas mais eficientes. Chegou a seu máximo (estou me referindo apenas ao “mundo empresarial”) com os grandes softwares de ERP (“Enterprise Resource Planning”).

A internet e o e-mail possibilitaram a instantânea comunicação entre os computadores e, é claro, seus usuários, de modo que todos esses dados, as informações, os processos de trabalho puderam ser compartilhados em tempo real entre os envolvidos.

O que o smartphone fez foi colocar toda essa tecnologia dentro de um único aparelho que cabe na palma da mão, mas não foi assim tão rápido e tão fácil. No início, ele só fazia ligações e recebia e-mails, a “web” ainda não estava preparada para ele, e não havia esse frenesi de jogos e aplicativos. Quem veio revolucionar esse “mundo” foi o iPhone e hoje os smartphones já se incorporaram totalmente as nossas vidas.

Ter um computador (com seus softwares e aplicativos) e internet na palma da mão permite usá-lo em diversas situações, em qualquer local e horário. Isso mudou a forma como usamos nosso tempo, pois agora tanto podemos otimizá-lo, quanto desperdiçá-lo. Em termos de trabalho, podemos trabalhar 24 horas ou, do contrário, levar a diversão para o trabalho.

Estamos quebrando as barreiras de tempo e espaço: podemos ser acessados por clientes, fornecedores, chefes, subordinados, amigos, filhos, parentes a qualquer hora e em qualquer lugar. Deixo para você decidir o quanto isso é bom ou ruim, pois conheço pessoas que adoram poder trabalhar em casa, em horários flexíveis, e dividem sua jornada de trabalho com seus outros papéis; assim como sei de pessoas que deixaram toda vantagem dos ganhos obtidos somente para o trabalho. Ambas estão felizes com isso, assim como também já vi o contrário.

Outra grande transformação que vem acontecendo ocorre na forma como nos comunicamos. Temos uma câmera, uma tela, um microfone na palma das mãos. Podemos trocar mensagens, imagens, vídeos, áudios. Podemos realizar vídeo- conferências e trocar documentos durante elas.

Os memorandos e relatórios substituíram a oratória, o e-mail substituiu os memorandos e deram agilidade na transmissão dos relatórios e de ordens de serviço. E o mais novo ator na velocidade da transmissão da informação, o WhatsApp. Ele está trazendo muitas das funcionalidades do e-mail, mas com a exigência da instantaneidade.

Agora temos tarefas, informações, documentos nos alcançando a qualquer hora do dia (e da noite), exigindo providências e respostas no mesmo instante. Fica aquela sensação de que quanto mais tempo ganhamos, mais tempo precisamos. Sempre me pergunto aonde foi parar o tempo que ganhamos com as refeições de micro-ondas (ou mesmo as do self-services)?

Mas a verdade é que nenhuma tecnologia pode ser boa ou ruim, e sim o uso que fazemos dela, assim como um machado pode ser bom ou ruim conforme o uso que damos a ele.

Portanto, cabe a você criar suas próprias regras e procedimentos, para utilizar o que há de mais positivo neste belo aparelho.

Dicas de como criar estratégias para atingir metas

Uma das maneiras mais fáceis de cumprir metas e atingir objetivos, com certeza, é criar estratégias. E estratégias corretas, pois para cada meta ou objetivo, é preciso um caminho diferente, uma expectativa diferente. Para isso, veja agora algumas dicas de como você pode criar estratégias para conseguir atingir metas de uma maneira simples:

1. Gerencie suas metas:

Antes do mais nada, tome o hábito de gerenciar suas tarefas primeiro. Assim como nós gerenciamos nossa própria vida, nossos propósitos também devem ser gerenciados, e da melhor forma. Se você é daqueles que vive cheio de metas e todos os dias está criando objetivos novos, então sua função será anotá-las sempre, e não é no seu smartphone, no seu laptop ou qualquer outro aparelho eletrônico, mas sim em um caderno ou uma caderneta de papel, que você comprará especialmente para isso. Quando escrevemos à mão, o cérebro estabelece mais conexões do que se estivéssemos digitando em um smartphone ou laptop, por exemplo. Isso se dá pelo fato de estarmos usando nosso lado cognitivo. Por isso a importância dessa tarefa ser realizada um pouco mais metódica. Organize seu caderno por data, horário e local tanto dos dias que você criar suas metas quanto do dia que você conseguir realizá-las.

2. Dê o máximo de atenção uma a uma de suas metas:

Agora que você já está começando a organizar suas metas direitinho, dê então o máximo de atenção à elas. Faça anotações todos os dias sobre a evolução de cada tarefa e tenha persistência sempre. Anote sempre o que fez, o que você está fazendo e o que pretende fazer para a evolução de cada uma de suas tarefas, e não se esqueça de fazer uma autoavaliação de como está indo sua progressão com cada uma delas. É importante que você faça isso com cada uma delas individualmente, e jamais generalizá-las de forma única, para não misturá-las.

Dicas de como se tornar uma pessoa criativa no trabalho

A criatividade se tornou uma das capacidades mais requisitadas no mercado de trabalho. Não é à toa que a maioria das empresas preza mais por um funcionário criativo do que por aquele com experiência em trabalhos repetitivos apenas. Por isso, se você quer se tornar um profissional criativo na empresa que você trabalha, veja o que você pode fazer:

1. Tenha ambição:

A ambição é um dos sentimentos que pode levar você a se motivar para adquirir criatividade. Mas lembre-se antes de que a ambição precisa vir como um sentimento positivo e construtivo, caso contrário, suas tentativas poderão se tornarem frustrantes e você se cansará rápido de seu objetivo. Na verdade, a ambição precisa te levar a querer mais: mais conhecimento, mais experiência, mais competências, mais informações, e, em consequência disso tudo, por fim, você terá mais criatividade.

2. Organize suas ideias:

Toda vez que você aprender algo na empresa, procure relacionar com alguma tarefa ou com alguma forma de trabalhar. Assim, você não esquecerá dela no momento em que você mais precisar. Isso facilitará também a gestão de suas habilidades para com suas tarefas na empresa, as quais precisam estar ligadas umas às outras. Tenha sempre algo novo a oferecer para a empresa também, essa é a principal característica de um profissional criativo. Saiba que para tirar o máximo de proveito de tudo o que aprendeu, você terá que inovar às vezes.

3. Trabalhe em equipe:

Trabalhar em equipe possibilita a troca de ideias, informações e conhecimentos, contribuindo eficientemente para o aumento da criatividade. Por isso, mesmo que você tenha um cargo grande na empresa, jamais se limite a trabalhar sozinho. O contato com outros profissionais possibilitará sua evolução, e consequentemente a dos seus colegas também, resultando em ótimas parcerias de trabalho. Nessa hora, a criatividade deixa de ser uma necessidade, ou uma obrigação, e se torna uma importante ferramenta de trabalho.

Entenda o que é Recrutamento e Seleção

Você sabe qual a diferença entre recrutamento e seleção? Muitas pessoas acham que é a mesma coisa, porém as duas possuem caminhos diferentes uma da outra. Saiba agora quais são as diferenças entre elas:

1. Recrutamento:

O recrutamento nada mais é do que um conjunto de técnicas que são usadas, na maioria das vezes, para atrair candidatos para uma determinada vaga ou área. Esses candidatos precisam ser devidamente qualificados e aptos para ocupar os cargos disponíveis pela empresa. Recrutar o maior número de candidatos possíveis para uma determinada vaga, deixa o processo mais rico, conforme explica o autor Chiavenato (2004) que é especializado no assunto. Ele ainda ressalta que o primeiro contato do recrutamento deve ser feito através de currículo, preferencialmente. Existem ainda, três modalidades diferentes de recrutamento, e são eles: o interno, o externo e o misto.

O recrutamento interno, como o nome já diz, é realizado dentro da empresa pelos seus recrutadores profissionais, utilizando de meios e técnicas específicas. O externo é feito de forma externa, com técnicas condizentes com a prática de cada recrutador. A diferença entre o interno e o externo é que o primeiro motiva os colaboradores e os estimulam profissionalmente, e o segundo os desmotivam por não oferecer aprimoramento na função. Já o recrutamento misto é na verdade uma mistura do interno com o externo, caso nenhum dos dois apresentem resultados individualmente.

2. Seleção:

Depois que o processo de recrutamento termina, inicia-se então o processo de seleção, que é composta por partes técnicas, funcionais e práticas, tais como entrevistas, testes, dinâmicas, etc. Às vezes, basta apenas uma entrevista individual para saber se o candidato tem ou não o perfil desejado para uma determinada vaga, pois com apenas algumas perguntas, é possível o recrutador perceber e identificar alguns defeitos ou qualidades que passariam despercebidos, por exemplo.

AINDA NÃO ENCONTROU O TRABALHO DA SUA VIDA? ENTÃO, FAÇA ESSE EXERCÍCIO:

Este é um exercício muito simples, mas é necessário foco e concentração para que realmente funcione. Assim sendo, escolha um dia no qual tenha bastante horas livres.

Se não tiver horas livres durante a semana, prepare um dia no fim de semana. Se tiver filhos, leve-os para passar o dia na casa dos tios, avós, etc. Se tiver namorado(a)/ marido, diga-lhe para sair com os amigos.Se é o dia de jantar na casa da mãe/avó, invente qualquer desculpa. Eles irão entender.

Este momento precisa de ser totalmente e absolutamente seu.

Lembre-se: as respostas já estão do lado de dentro. Apenas precisa de silenciar todas as vozes ao seu redor para as poder ouvir. E isso pode levar algum tempo, principalmente nas primeiras vezes.

Material necessário: Folhas de papel, caneta (e concentração).

1) Numa folha de papel, desenhe uma mandala. Ela será formada por um círculo maior ao centro, e outros 4 círculos mais pequenos á sua volta.

2)  No círculo maior, irá escrever algo que para si, será realmente imprescindível para que seja feliz a realizar algum trabalho. Tem que ser aquilo de que nunca abdicaria. Ex: liberdade, flexibilidade, salário alto, home-office, contacto com pessoas/animais, espaçopara exercer a criatividade, trabalho social, trabalho que envolva viagens, contrato de trabalho, etc.

Enfim, parece fácil, mas o desafio é justamente esse. Escolher uma prioridade entre várias outras coisas que são importantes para si. Se já refletiu sobre este tema anteriormente, vai conseguir escolher mais rapidamente. Se nunca pensou sobre isto, pode passar algumas horas a decidir. Não se preocupe: o que está a fazer é um investimento de tempo, que irá poupar muitas horas no futuro.

3)  Nos outros 4 círculos á volta, escreva 4 outras coisas que também são realmente importantes para si no seu trabalho. Mais uma vez, gaste algum tempo a pensar. Se fizer o exercício sem foco, é melhor não começar, pois poderá deixá-lo ainda mais confuso no final.

 

4) Depois de ter montado a sua mandala, agora é a altura para determinar as prioridades reais. Só poderá manter 3 delas – e esse é o desafio. A prioridade do círculo central já está definida e não pode ser mudada. Precisará então de escolher 2 entre as 4 coisas que escreveu nos círculos externos.

Esta é uma parte muito importante do exercício, porque para conseguir ser bem sucedido em algo, é preciso determinar prioridades. Muitas pessoas não conseguem especializar-se numa coisa apenas, porque dividem o seu tempo em diversas outras, em vez de se focarem numa só e fazê-la resultar. Isso não quer dizer que não possa trabalhar com várias coisas durante a vida, mas significa que precisa de trabalhar á vez com com cada uma delas, para conseguir dar atenção total ao projeto.

5) Agora já tem 3 fatores que são essenciais para o fazer feliz no trabalho. Faça, então, uma lista com diversas profissões/funções que gostaria de realizar, e com as quais se imaginaria feliz trabalhando diariamente. Liste desde as mais óbvias, passando pelas mais absurdas, e também listando aquelas que nem existem ainda – mas que gostaria de criar. O próximo passo é ir riscando da lista todas as profissões que não lhe permitiriam manter os 3 itens essenciais para sua felicidade, os quais descobriu com a mandala.

Ex: Se uma das palavras finais da sua mandala era “contacto com pessoas”, irá riscar da lista todas as opções que não lhe permitam ter contacto com pessoas, e assim por diante.

No final, se fizer o exercício bem feito e com foco, vai conseguir ter nas suas mãos algumas opções preciosas, para que comece então a reprogramar a sua vida profissional focando-se mais na sua felicidade.

Este exercício da mandala pode ser usado para todas as áreas da vida, como por exemplo: Se não estiver feliz nos seus relacionamentos pessoais, se quiser comprar uma casa, se não consegue decidir para onde viajar primeiro, se quer adotar um cão, enfim, dá para adaptá-lo aos mais diversos temas, e usá-lo como um precioso aliado, numa necessidade de fazer escolhas importantes na sua vida.

28 empresas estão em busca de estagiários e trainees

Para quem mira uma vaga de trainee ou estágio, confira as oportunidades disponíveis nos programas com inscrições abertas em ordem crescente de término do prazo.

Usina Batatais - trainee

Podem participar da seleção formados entre dezembro de 2012 e março de 2015 nos cursos de agronomia, engenharia agronômica, engenharia química, engenharia mecânica, administração, psicologia e pedagogia. Conhecimento avançado em informática e ao menos básico de inglês são requisitos para participar, assim como a residência em uma das cidades onde a Usina Batatais S/A Açúcar e Álcool tem unidades: Batatais (SP) e Lins (SP).

Salário: não informado

Inscrições: até 15 de janeiro pela página de trainees da empresa

Carioca Engenharia – trainee

Podem participar graduados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014 em engenharia civil e que tenha CREA ativo (até no máximo março de 2015). É preciso ter nível de inglês, no mínimo, intermediário e ter disponibilidade para trabalhar em obras de âmbito nacional (Brasil).

Salário: não informado

Inscrições: até 16 de janeiro pelo Vagas.com

Noble Agri - trainee

O programa recruta profissionais formados entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014. Interessa quem tem graduação em administração de empresas, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, engenharias, recursos humanos e psicologia. É obrigatório ter disponibilidade de mudança para a região de São José do Rio Preto (SP), São Paulo (SP), Rondonópolis (MT) e Passo Fundo (RS). Inglês avançado é exigido para as vagas administrativas.

Salário: não informado

Inscrições: até 17 de janeiro pelo Vagas.com

Sodexo – estágio

Podem se candidatar universitários de São Paulo dos cursos de administração, comunicação social, direito, economia, marketing, publicidade e propaganda. O local do estágio é Barueri (SP).

Salário: 1.094,86 reais para estudantes do 1º e 2º ano e 1.505,44 para estudantes do 3º, 4º e 5º ano.

Inscrições: até 17 de janeiro pelo Vagas.com

Midea Carrier - trainee

O programa recruta formados em engenharia entre dezembro de 2010 e dezembro de 2012. São exigidos inglês avançado, experiência profissional em indústria e disponibilidade para viajar ou fixar residência em território nacional e internacional. As vagas são destinadas a quem mora nas regiões Norte, Nordeste, Centro-Oeste, Distrito Federal e estado de Minas Gerais. O local de trabalho é Manaus (AM).

Salário: não informado

Inscrições: até 18 de janeiro pelo site da Cia de Talentos

Sanofi – trainee

São 8 oportunidades para jovens das regiões Norte e Nordeste interessados em trabalhar na área comercial. As vagas são para Rio Branco (AC), Porto Velho (RO), Palmas (TO), Macapá (AP), Marabá (MA), Paraupebas (MA), Santarém (PA) Boa Vista (PA), Sorriso (MT) e Sinop (MT). É preciso ter formação superior concluída entre dezembro de 2012 e dezembro de 2014, domínio do Pacote Office, e disponibilidade para trabalhar nas cidades com oportunidades.

Salário: não informado

Inscrições: até 18 de janeiro pelo Vagas.com

Estácio – trainee

São 20 oportunidades para as unidades do Sudeste e do Nordeste. Podem se inscrever candidatos graduados a partir de dezembro de 2012 a dezembro de 2014, nos cursos: administração de empresas, ciências contábeis, ciências econômicas, ciências da computação, engenharia, marketing, comunicação social, sistemas de informação, direito, psicologia, pedagogia e cursos correlatos da graduação tecnológica. Os requisitos são: domínio de microinformática (Windows, Internet e pacote Office); conhecimento de inglês (nível intermediário É desejável que o candidato possua Coeficiente de Rendimento Geral mínimo de 7,0 no seu curso de formação.

Salário: não informado

Inscrições: até 18 de janeiro de 2015 pelo Vagas.com 

Samsung – trainee

São 19 oportunidades distribuídas entre as subsidiárias da Samsung no Brasil, Chile e México. A maior parte das vagas é para o escritório de São Paulo (SP), são 14 no total. Para participar do processo, o candidato deve ter concluído sua formação superior em qualquer curso universitário entre dezembro de 2010 e dezembro de 2014. É imprescindível inglês avançado e o idioma espanhol será considerado um diferencial.

Salário: não informado. A empresa oferece benefícios como seguro saúde, previdência privada e até dois salários (mensais) de bônus, por ano.

Inscrições: até 18 de janeiro pelo site da Cia de Talentos

Croda – trainee

Podem participar candidatos formados entre 2013 e 2014 nos cursos de química, engenharia química, administração, ciências contábeis ou economia. Inglês avançado é um requisito e espanhol é desejável.Aprovados vão trabalhar em Campinas (SP) ou São Paulo (SP). Mais informações no site da Croda. 

Salário: não informado

Inscrições: até 19 de janeiro pelo Vagas.com 

OdontoPrev – trainee

Podem participar universitários com graduação completa entre junho de 2012 e dezembro de 2014 nos cursos de administração, ciências atuariais, ciências contábeis, ciências econômicas, economia, engenharias, estatística, matemática, marketing, odontologia, relações internacionais, relações públicas e cursos correlacionados a TI.

Salário: não informado

Inscrições: até 20 de janeiro pelo site Vereda RH 

Lafarge - estágio

O programa recruta estudantes das áreas de TI, recursos humanos, jurídico, marketing e supply chain. Há vagas no Rio de Janeiro (RJ) e Belo Horizonte (MG). Para se candidatar, é necessário se formar até dezembro de 2016, além de ter inglês intermediário e conhecimentos em Pacote Office.

Salário: não informado

Inscrições: 23 de janeiro pelo site Vagas.com

EMS - trainee

O laboratório farmacêutico busca formados há, no máximo 3 anos, para seu programa de trainee 2015. Inglês e espanhol fluentes são desejáveis. Experiência internacional é um diferencial. Selecionados vão trabalhar em Hortolândia (SP).

Salário: não informado. Assistência médico-odontológica, vale-refeição, alimentação, transporte fretado, seguro de vida em grupo são alguns dos benefícios.

Inscrições: até 30 de janeiro pelo Vagas.com

IBI Promotora - estágio

As oportunidades são para trabalhar em Alphaville (SP). Podem se candidatar universitários com conclusão de graduação prevista para dezembro de 2016 nos cursos de administração de empresas, análise e desenvolvimento de sistemas, arquitetura, contabilidade, comunicação social, economia, engenharias, estatística, marketing, matemática, publicidade e propaganda, psicologia, pedagogia, tecnologia da informação (TI), sistema da informação, Conhecimento do Pacote Office é um requisito. O início do programa está marcado para março.

Salário: não informado. Benefícios: vale refeição e vale alimentação (Valor total de 550 reais ), assistência médica e odontológica, seguro de vida, auxílio transporte.

Inscrições: até 4 de fevereiro de 2015 pelo site da Soulan 

Google - estágio

O programa Google Business Internship busca universitários que se formam em dezembro de 2015. A empresa oferece 26 vagas de estágio para atuar no seu escritório em São Paulo, em diversas áreas, como vendas, marketing e atendimento ao cliente.

Salário: não informado

Inscrições: até 15 de fevereiro pelo site da empresa

Vivara/Etna – trainee

São 10 oportunidades para trabalhar em São Paulo (SP) e o programa dura 12 meses. Aprovados passarão por vivência em loja e nas áreas de interface com o setor de interesse e também vão desenvolver um projeto.

Salário: não informado

Inscrições: até 5 de março pelo Vagas.com

Esmaltec - estágio

As 56 oportunidades são para trabalhar em Maracanaú, no Ceará. Podem se candidatar estudantes a partir do 2º semestre de cursos técnicos da área de mecânica, elétrica, eletromecânica, eletrotécnica, automação, ambiental, química e segurança do trabalho. Também há oportunidades de estágio para alunos a partir do 4º semestre de cursos superiores de administração, economia, ciências contábeis, psicologia, nutrição, publicidade e propaganda, comércio exterior, ciência da computação, rede de computadores e engenharias (elétrica, mecânica, automação, produção, química e ambiental).

Salário: não informado. Assistência médica; transporte; refeição no local, ticket alimentação, 13º salário, férias remuneradas, certificados de cursos emitido pela Esmaltec e Unifor. 

Inscrições: até 5 de março de 2015 pelo Vagas.com

PwC - trainee

As áreas são auditoria, consultoria de negócios e consultoria tributária e societária. Alguns dos cursos demandados são administração, ciências atuariais, ciências contábeis e ciências econômicas, direito, estatística, física, gestão ambiental, matemática, relações internacionais, psicologia, entre vários outros, dependendo da área de atuação.

Salário: não informado

Inscrições: os prazos variam, podendo ir até março de 2015 em algumas cidades. As datas de acordo com cada localidade podem ser acessadas no site da empresa. As inscrições podem ser feitas no site do programa. 

Hypermarcas - trainee

Podem participar recém-formados ou alunos que estejam cursando o último ano nos cursos de engenharia, administração, economia, marketing e áreas correlatas.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo pelo site Vagas.com

Nestlé –  estágio

A empresa busca candidatos com formação prevista entre dezembro de 2015 e dezembro de 2016. São aceitos todos os cursos de graduação de acordo com o setor de atuação. Ter inglês no mínimo intermediário é pré-requisito.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo no site da Cia de Talentos.

Unicasa Móveis - trainee 

Há vagas para formados entre 2009 e 2014 para atuar na área comercial da empresa. Também é importante ter disponibilidade para viagens constantes a trabalho. A turma de outubro já está fechada, mas quem cadastrar seu currículo agora poderá participar das seleções de 2015.

Salário: 3 mil reais

Inscrições: o ano pelo site da Unicasa

Deloitte - trainee 

Podem se candidatar universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados nos cursos de administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, relações internacionais, biologia, engenharia (todas), informática, matemática, sistemas de informação, ciência da computação, processamento de dados, análise de sistemas e física. É preciso ter nível ao menos básico de inglês para candidatos na área de outsourcing e nível intermediário para candidatos às demais áreas. A área de outsourcing também requer, no mínimo, 6 meses de experiência para contábil, financeiro e fiscal. É necessário ter disponibilidade para trabalhar em período integral e para viagens.

Salário: não informado. A empresa oferece vale-transporte, ticket alimentação, plano de saúde, previdência privada, seguro de vida em grupo, PLR.

Inscrições: ano todo pelo Vagas.com. 

Gemalto – estágio

O programa de estágio é destinado a universitários de antepenúltimo, penúltimo e último ano de graduação dos seguintes cursos: administração, ciências da computação, comércio exterior, economia, engenharia da computação, engenharia elétrica, sistema da informação, marketing, psicologia, recursos humanos, relações internacionais e relações públicas. O programa tem duração de até dois anos e carga horária flexível entre 20 e 40 horas semanais.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo pelo site da Gemalto

P&G - estágio

Há 150 oportunidades em todo o país, incluindo São Paulo (SP), Manaus (AM), Rio de Janeiro e Queimados (RJ), , e as fábricas localizadas em Manaus, Rio de Janeiro e Queimados (RJ), Salvador, Via Anchieta, em São Paulo, e Louveira (SP). É necessário ter inglês fluente. Quem se candidata precisa se formar entre julho de 2015 e julho de 2016, nas áreas de marketing, vendas, tecnologia da informação, finanças e logística.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo pelo site da P&G

Ipiranga- estágio

Para se candidatar é preciso estar no penúltimo ou o último ano da graduação nas áreas de engenharias, administração, economia, contabilidade, direito, ciência da computação, química, comunicação social, propaganda e marketing, direito, psicologia, arquitetura, educação física e nutrição.Ao todo são 160 oportunidades e metade delas é para trabalhar no Rio de Janeiro.

Salário: entre 1000 reais e 1.300 reais

Inscrições: o ano todo pelo site Ipiranga

Itaú BBA - estágio

A empresa recruta estudantes com formação prevista entre dezembro de 2015 e julho de 2016. É exigido inglês avançado ou fluente, além de bons conhecimentos em Pacote Office. Os cursos mirados são administração de empresas, ciências contábeis, comunicação social, direito, economia, engenharia, física, estatística, marketing, matemática, pedagogia, propaganda, psicologia, publicidade e relações públicas.

Salário: 2 mil reais

Inscrições: o ano todo pelo site da Cia de Talentos 

Santander - estágio

As oportunidades são para estudantes de diversas áreas, tais como administração, ciências contábeis, comunicação social, marketing, psicologia e relações internacionais. É preciso se formar entre julho de 2015 e dezembro de 2016.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo no site do Vagas.com

Citi - estágio 

No programa de estágio da empresa, há vagas para estudantes de qualquer área com previsão de formatura entre julho de 2015 e dezembro de 2016. É preciso inglês a partir de nível intermediário e disponibilidade para estagiar em São Paulo (SP). 

Salário: 1,6 mil reais 

Inscrições: o ano todo pelo site do 99jobs

Henkel - estágio

Há vagas para trabalhar em três cidades do estado de São Paulo: Diadema, Itapevi e Jundiaí. Para se candidatar, é preciso estar entre o 2º e o penúltimo ano da graduação. A empresa busca estudantes de administração de empresas, ciências contábeis, direito, economia, engenharias, marketing, publicidade e propaganda, química e relações internacionais. Outro pré-requisito é ter inglês intermediário.

Salário: não informado

Inscrições: o ano todo pelo site da empresa