Consultoria lista hábitos que mais irritam os chefes no escritório

Fofocas, atrasos em reuniões e sujeira nas mesas estão entre práticas mais criticadas por gerentes de empresas na Grã-Bretanha.

More Sharing Servicesocê se atrasa para reuniões e não resiste a participar da última fofoca do escritório? Então saiba que você pode estar deixando muitos chefes irritados.

Pelo menos é isso o que constatou uma consultoria britânica, que entrevistou 2 mil gerentes na Grã-Bretanha para identificar os hábitos mais irritantes no local de trabalho.

Segundo o Institute of Leadership & Management (ILM), as práticas que mais incomodam são:

- Chegar atrasado em reuniões (citado por 65% dos gerentes)

- Deixar pratos e outros recipientes sujos sobre a mesa após o almoço (63%)

- Fofocar sobre os colegas (60%)

- Discutir abertamente assuntos confidenciais da empresa (54%)

- Mandar um e-mail para alguém sentado bem na sua frente (56%)

- Deixar o celular tocar alto (42%)

- Fazer muitos intervalos para fumar (39%)

- Ir trabalhar doente, em vez de ficar em casa (34%)

- Levar os filhos pequenos ao trabalho (27%)

O mau uso dos e-mails está entre os hábitos mais irritantes no escritório, diz o levantamento - segundo o qual 57% dos entrevistados odeiam aquelas mensagens coletivas, enviadas para todo o escritório.

"Pense nas melhores formas de se comunicar", sugere o relatório do ILM. "E-mails muitas vezes são impessoais e pouco claros. Às vezes, a interação cara a cara ou o bom e velho telefonema podem ser mais apropriados."

Roupas impróprias e jargão
Roupas inadequadas e o uso excessivo de jargão também prejudicam o ambiente de trabalho, aponta a pesquisa britânica.

Quase um em cada quatro entrevistados se queixou do fato de colegas exagerarem no emprego de termos como "pensar fora da caixa" e "vamos manter contato", entre outras expressões típicas do universo dos escritórios.

"Muitas vezes essas expressões são vagas e imprecisas", queixou-se um trabalhador britânico entrevistado pela BBC.

Para o ILM, o uso excessivo de jargão "aliena as pessoas e nem sempre é a melhor forma de se comunicar".

No que diz respeito ao vestuário, 27% dos gerentes entrevistados disseram terem sido forçados a dar bronca em seus funcionários que usaram, por exemplo, roupas muito ousadas ou sandálias muito informais.

Pequenas mudanças
Essas pequenas irritações no ambiente profissional podem prejudicar o rendimento, mas soluções simples fazem grande diferença, de acordo com a pesquisa.

O hábito de levar um bolo para os colegas aniversariantes ou preparar-lhes chá e café melhora a convivência para praticamente a maioria dos entrevistados.

"A pesquisa mostra que gestos simples significam muito no escritório, como ouvir um 'obrigado' após realizar uma tarefa e dar-se ao trabalho de dizer 'oi' e 'tchau' aos colegas", diz o ILM.

Humor: confira como fazer graça te leva ao sucesso no trabalho

De acordo com a revista americana Forbes, algumas empresas já procuram funcionários com bom humor para melhorar o rendimento da equipe.

Trabalhar em um local onde todos ficam em silêncio, com uma seriedade excessiva, não agrada nem mesmo a mais quieta e introvertida das pessoas. O ambiente com falta de ânimo crônico também pode afetar o rendimento dos empregados. De acordo com a revista americana Forbes, algumas empresas já procuram funcionários com bom humor para melhorar o rendimento da equipe. Por isso, a publicação listou dez razões para o humor ser valorizado no mercado. Confira:

1- As pessoas vão gostar de trabalhar com você
Segundo a publicação, as pessoas querem trabalhar com quem gostam. O trabalho não precisa ser uma marcha para a morte e, por isso, o humor é uma ótima maneira de fazer amigos e influenciar pessoas. Porém, não se pode perder a mão na piada e acabar ofendendo alguém.

2- Humor espanta o estresse
O bom humor consegue afastar o estresse do ambiente de trabalho. Além disso, a risada faz com que aconteça uma mudança no emocional das pessoas, afirma a revista.

3- Humanizar
O humor permite que os funcionários e chefes se unam e percebam que estão todos no 'mesmo barco', afirma a Forbes.

4- Humor deixa todos à vontade
Segundo a revista, em uma ambiente com mais alegria, há mais liberdade para expor pensamentos, fazendo com que apareçam mais opções para a resolução dos problemas.

5- Pensamento criativo
O humor é ingrediente-chave para o pensamento criativo, afirma a publicação. As pessoas se inspiram mais quando ficam mais relaxadas.

6- Confiança
Para os consultores ouvidos pela publicação, o bom humor ajuda a construir a confiança entre pessoas, já que às vezes ele mostra a personalidade escondida atrás do profissional.

7- Aumenta a moral
O humor aumenta a moral das pessoas no ambiente de trabalho. Com isso, ele não se sente em uma ambiente de trabalho opressor, afirma a revista.

8- Humor pode trazer destaque
De acordo com a Forbes, o humor pode fazer com que o empregado se destaque na empresa. Além disso, essa característica também ajuda nas relações e para conquistar clientes, por exemplo.

9- Aumenta a produtividade
O funcionário que cria uma atmosfera otimista e interativa na empresa faz com que a produtividade aumente, segundo a publicação. Com isso, o entusiasmo, a ética e o ambiente irão melhorar e você poderá ganhar pontos com o chefe.

10- Acessibilidade
Pessoas com melhor humor são mais acessíveis. Segundo a Forbes, tal característica traz a impressão de honestidade aos funcionários.

Apesar de popular, home office ainda encontra resistência

Uma pesquisa da consultoria Remunerar apontou que 38% das organizações brasileiras não permitem e nem pretendem liberar o home office no futuro.

Trabalhar fora do escritório – seja em casa ou em outro espaço alternativo – é uma prática cada vez mais permitida pelas empresas do Brasil e do mundo, por motivar, atrair e reter funcionários e garantir mais qualidade de vida. Porém, seguindo a tendência de companhias como Yahoo e Bet Buy – que eliminaram a prática do home office –, muitos tomadores de decisão se mostram resistentes a esse assunto.

Uma pesquisa da consultoria Remunerar apontou que 38% das organizações brasileiras não permitem e nem pretendem liberar o home office no futuro. Para estas empresas, os desafios de se implementar a política são maiores que as oportunidades, já que correm o risco de enfrentar problemas de controle da produtividade e de disciplina no trabalho. Sem falar no choque de valores que podem encarar nesse processo

Em nota, divulgada a todos os funcionários do Yahoo, Jackie Rese, vice-presidente executiva de pessoas e desenvolvimento, afirmou que “velocidade e qualidade são muitas vezes sacrificadas quando se trabalha de casa”.

Já a Best Buy justificou sua decisão afirmando que pretende revigorar a empresa e ampliar os resultados a todos os interessados??, incluindo os funcionários.

E você, o que acha da decisão do Yahoo e da Best Buy? O home office, de fato, prejudica a velocidade e a qualidade das ideias e das decisões ou o assunto ainda é tabu por conta da cultura do controle?

5 dicas para economizar tempo na sua busca por um emprego

Perder tempo na busca por um emprego pode acabar desmotivando você. Para evitar que isso aconteça, confira algumas dicas simples para otimizar seu tempo.ore Sharing Services

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Buscar um novo emprego pode ser bastante cansativo e demorado, o que faz com que você se sinta desmotivado. Essa sensação é comum, mas você não pode deixar que ela acabe com as suas chances de encontrar uma nova oportunidade. Para não perder tempo ao buscar um novo emprego, confira 5 dicas que vão ajudá-lo a otimizar seu tempo.

 1. Monte uma programação

Organização é a chave para uma busca de trabalho eficiente. Faça uma programação e agende para si mesmo alguns horários específicos de busca durante a semana. Quando você determina períodos para sua busca, certifica-se de que ela esta sendo feita de maneira efetiva.

2. Pare de procrastinar

É comum que você desacelere o ritmo após deixar um emprego, mas a procrastinação vai acabar prejudicando você. Encontre um lugar específico para conduzir sua busca, de preferência um ambiente livre de distrações

3. Organize-se

Conduzir uma busca por emprego envolve uma série de documentos, currículos e e-mails, o que pode acabar atrapalhando a sua organização. Uma boa opção nesse caso é organizar pastas nas quais você possa dividir os seus documentos.

 4. Acione seu networking

Acione a sua rede de contatos para conseguir indicações, dicas de oportunidades e até mesmo recomendações nos seus perfis profissionais. Embora esse tipo de recurso pareça desesperado, se você mantiver um bom relacionamento com o seu networking, a atitude será perfeitamente normal.

5. Use as redes sociais

Não pense que apenas o LinkedIn pode ajudá-lo a garantir melhores oportunidades profissionais. Invista em buscas e contatos via Facebook ou Twitter. Lembre-se de manter os seus perfis de maneira sóbria e profissional, para não queimar suas oportunidades.

10 cursos on-line gratuitos para turbinar o seu currículo

O interesse por cursos on-line vem crescendo. Com o aumento da procura aumenta também a oferta. Mas, qual curso fazer? Veja algumas dicas de cursos gratuitos na internet para turbinar o currículo ou receber aquela promoção.

Cursos de aperfeiçoamento ou atualização podem garantir a conquista de um bom emprego ou a promoção tão almejada. "Como o mercado e as empresas estão passando por grandes transformações, os profissionais devem sempre participar de cursos de aperfeiçoamento ou - como também chamamos - de atualização profissional, para que possam se garantir sua empregabilidade e desenvolver sua carreira profissional", relata o Prof. José Ferreira de Souza, coordenador do Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Cruzeiro do Sul.

Se você busca aperfeiçoar sua carreira, mas tem pouco tempo e/ ou dinheiro, os cursos on-line gratuitos podem ser uma ótima opção, além de ser um caminho para quem não conseguiu cursar uma faculdade. Veja alguns pontos fortes desses cursos:

• Fazer cursos on-line é uma forma rápida e prática de aprender.
• Geralmente estes cursos são gratuitos ou têm um custo baixo.
• Você pode fazer onde, quando e pelo tempo que quiser.
• Você não gasta com locomoção até uma escola presencial e não perde tempo no trânsito.

De acordo com o Prof. José de Souza, dentre todas as ofertas que temos na internet alguns cursos são essenciais para o desenvolvimento profissional, os cursos grátis que mais colaboram são: "os de Idiomas, de Oratória, de gestão de conflitos, liderança, responsabilidade social e cidadania, e treinamentos para lidar com PNEs (portadores de necessidades especiais)". Para a atulização profissional, o professor também recomenda Congressos, Seminários e Workshops.

Se interessou? Veja então uma lista com 10 cursos gratuitos e on-line:

Codecacademy

Se você gosta de programar ou tem interesse por este mundo dos sites, este curso é bem indicado. O aluno aprende a programar totalmente grátis.

Os cursos são em que idioma(s)? Inglês.

Que tipo de curso oferece? Cursos em programação como JavaScript, HTML/CSS, PHP, Python, Ruby e APIs.

Todos os cursos são gratuitos? Sim.

Coursera

A Coursera reúne 16 universidades de renome como Stanford, MIT e Princeton na oferta de cursos gratuitos, iniciou suas operações ano passado com cursos na área de computação, mas hoje envolve produção musical e políticas de saúde pública.

Os cursos são em que idioma(s)? Inglês

Que tipo de curso oferece? A Coursera tem cursos nas seguintes áreas: Artes, Biologia, Negócios e Gestão, Química, Ciência da Computação, Economia e Finanças, Educação, Energia e Ciências da Terra, Alimentação e Nutrição, Estatística e Análise de Dados, entre outros.

Todos os cursos são gratuitos? Sim.

ESAGS

São cursos para qualquer pessoa, de todos os níveis de escolaridade. É possível fazer o curso até pelo celular, basta estar conectado na Internet.

Os cursos são em que idioma(s)? Português

Que tipo de curso oferece? Comportamentos de Excelência, Universo da Comunicação, Formação de Líderes, Gestão do tempo, entre outros.

Todos os cursos são gratuitos? Sim.

IETEC (Instituto de Educação Tecnológica)

A instituição é referência em educação tecnológica.

Os cursos são em que idioma(s)? Português

Que tipo de curso oferece? Gestão ambiental, Gestão da Inovação, liderança, entre outros.

Todos os cursos são gratuitos? Sim.

Khan Academy

É uma organização não governamental que oferece vídeo-aulas.

Os cursos são em que idioma(s)? Inglês.

Que tipo de curso oferece? São vídeo-aulas dos mais variados conteúdos de Física, Química, Matemática e Biologia, tudo legendado em português.

Todos os cursos são gratuitos? Sim.

Microsoft MSDN

Existem vários estilos de aprendizado que refletem diferentes preferências individuais de comunicar ideias e informações. O MSDN traz informações para você de várias formas para que você encontre aquela que melhor se encaixa ao seu estilo de aprendizado em desenvolvimento.

Os cursos são em que idioma(s)? Português

Que tipo de curso oferece? Vários cursos, tutoriais e aprendizados da utilização dos programas da Microsoft.

Todos os cursos são gratuitos? Sim.

My English Online

O site oferece aos usuários um pacote completo de atividades interativas para o estudo da língua inglesa.

Os cursos são em que idioma(s)? Português.

Que tipo de curso oferece? A My English On-line oferece cursos de inglês do nível iniciante até o avançado.

Todos os cursos são gratuitos? Sim.

Busuu.com:

Os cursos são em que idioma(s)? Português

Que tipo de curso oferece? Oferece vários tipos de cursos de línguas, entre eles: Inglês, Francês, Mandarim, Espanhol.

Todos os cursos são gratuitos? Sim

TED Talks

Não são cursos propriamente ditos. É uma plataforma reúne palestras de grandes líderes em suas áreas de atuação.

Os cursos são em que idioma(s)? Inglês

Que tipo de curso oferece? Você pode assistir vídeos sobre tecnologia, ciências, problemas globais, entretenimento, design, negócios e muito mais, traduzidos para o português.

Todos os cursos são gratuitos? Sim.

Veduca

Oferece conteúdos de cursos universitários do mundo todo em vídeo-aula em mais de 20 áreas doconhecimento.

Os cursos são em que idioma(s)? Inglês e outros idiomas

Que tipo de curso oferece? Psicologia, educação, meio ambiente, medicina, matemática, literatura entre outras.

Todos os cursos são gratuitos? Sim.

Web Mastery

Curso on-line voltado para técnicos em informática e outros profissionais da área. Ajuda o aluno a planejar as etapas necessárias para publicar um site na world wide web.

Os cursos são em que idioma(s)? Português

Que tipo de curso oferece? Desde a linguagem HTML até questões referentes à segurança do site.

Todos os cursos são gratuitos? Não, o aluno poderá consultar o primeiro módulo sem pagar nada, os demais módulos são pagos.

Profissão de futuro: Tutor de cursos a distância

Tutoria online é uma profissão relativamente nova e que vem se tornando muito atrativa, pois o mercado de trabalho nesta área está bastante aquecido no Brasil, que nos dias atuais possui apenas cerca de 40 mil tutores para quase 3 milhões de alunos na educação a distância, geralmente os futuros tutores possuem Pós-Graduação e mesmo assim buscam uma formação específica na área de EAD através de Cursos Livres, ou ainda se adequam aos próprios treinamentos ofertados pelas Instituições onde irão trabalhar. Atuar em educação a distância também exige domínio das novas tecnologias de comunicação, e grande capacidade pessoal para potencializar a interação dessas tecnologias no campo inter-relacional da sala de aula virtual.

Trabalhar como tutor online é um campo de atuação que absorve profissionais de diferentes áreas do saber e que será explorado cada vez mais, pois o mercado de trabalho ainda encontra-se carente de pessoas altamente qualificadas e que exerçam a tutoria com padrão de excelência. Em cursos a distância, o tutor online é o responsável por todo o processo de construção do conhecimento e acompanhamento do processo de aprendizagem dos alunos reunidos na sala de aula virtual; mas permanentemente conta com a parceria de um professor-responsável que muitas vezes escreveu e elaborou todo o material didático que será o ponto de convergência entre tutor-aluno.

A tutoria online tem como função promover discussões sobre os temas das aulas e trabalhar pedagogicamente com as dúvidas dos alunos, desenvolvendo continuamente uma aprendizagem colaborativa tendo como pilar a pedagogia construtivista, utilizando como apoio materiais didáticos nos formatos textos, vídeoaulas, multimídias, chats, fóruns de discussão e espaços virtuais partilhados para a execução de trabalhos intergrupais.

O tutor em sua formação profissional também tem de ser muito bem  preparado como gestor, pois ele é um importante aliado ao que diz respeito ao fortalecimento da educação a distância – EAD dentro da instituição, pois somente ele possui sob o seu domínio a sala de aula virtual, podendo desta forma estimular o aluno a concluir o curso, a construir um sentimento de grupalidade, gerar o aumento do comprometimento dos alunos, assim como reduzir a temida evasão e inadimplência.

Para ser um (a) tutor (a) online eficaz, necessita-se desenvolver algumas habilidades e competências como estas:

Ser motivado(a) e estimular a motivação de seus alunos.
Saber envolver os alunos com o curso e com você.
Desejar e investir na construção de boas relações online com todos os alunos.
Saber comunicar-se de maneira clara, objetiva e afetiva.
Ser flexível para “ouvir” (ler) o seu aluno, e proporcionar soluções a qualquer tipo de problematização que ali ocorra.
Saber fornecer feedback. Saber fornecer é diferente de apenas dar feedback.
Fazer autoanálise sincera sobre a sua atuação profissional como tutor online.
Ter competência para a liderança. É diferente de ser apenas autoritário(a).
Saber mediar discussões online e fornecer aos alunos percepções significativas.
Facilitar e colaborar na formação de grupos de trabalho online.
Desenvolver empatia pelo seu aluno. Experimente se colocar no “lugar” dele para poder compreendê-lo.
Monitorar a sala de aula virtual com muita frequência.
Monitorar o progresso dos alunos online.
Procurar estar sempre atualizado(a) em relação às novas tecnologias.
Buscar sempre atualizações em relação a tudo o que se refere à EAD. 
Leia Blogs, livros, artigos, trabalhos científicos.
Dominar com excelência o conteúdo teórico da disciplina online que irá trabalhar.

Recrutadores listam comportamentos mais "bizarros" de profissionais em uma entrevista

Você sabe por que não foi selecionado para a vaga após uma entrevista de emprego? Se sim, você não é o único. Alguns jovens recém-graduados estão com dificuldades em passar por essa etapa e deixar uma boa impressão, informou o USA Today.

Na maior parte dos casos, os próprios formandos minam suas chances, escrevendo mensagens de texto no celular - em meio à uma entrevista - ou até levando parentes ou animais de estimação para participar da conversa com o recrutador. Isso, na opinião dos executivos de RH (Recursos Humanos), é culpa de uma geração viciada em smartphones, tablets e mídias sociais.

Recrutadores afirmaram ao site que já presenciaram jovens profissionais recebendo ligações em entrevistas de emprego, além de se vestirem de forma inadequada, usar gírias ou linguagem casual em excesso e apresentar comportamento excêntrico. "É um comportamento que pode ser completamente apropriado fora da entrevista", diz o vice-presidente da Associação de Política de RH, Jaime Fall. "A entrevista é ainda um ambiente tradicional".

Fall e outros executivos de RH dizem que tais peculiaridades tornaram-se mais comuns nos últimos três anos ou mais e são feitas por um em cada cinco recém-formados que procuram um emprego.

Para a vice-presidente executiva da empresa de recursos humanos Manpower Group, Mara Swan, a tendência reflete a geração “Millennials” - jovens de 18 a 34 anos - que cresceu mandando mensagens de texto SMS e usando smartphones e mídias sociais. "A vida ficou mais casual", disse Swan ao site. "Eles não percebem que na entrevista é preciso vender sua ‘marca’".

Desastres nas entrevistas
O site ainda listou alguns casos incomuns que os gestores de RH já presenciaram em uma entrevista de emprego. Um deles é de um formando que atendeu um telefonema, em meio à entrevista de emprego. A chamada, que durou cerca de um minuto e que não era urgente, arruinou sua chance de conseguir um cargo gerencial.

Em outro caso, um jovem de 20 anos levou seu pai para acompanhar sua entrevista de 45 minutos. Outra recém-formada surpreendeu ainda mais o entrevistador, trazendo consigo seu gato de estimação. “Após perceber o que fez, ela foi embora antes que tivesse uma chance”, disse o ex-diretor da empresa, Mark Dillon.